Karrier - Munkajog

Kisgyerekes szülőként újra munkában – milyen jogaink vannak?

2023. március 15.

Nem ritka manapság, hogy az édesanyák nem maradnak otthon a fizetés nélküli szabadság végéig, a gyermekük 3 éves koráig, hanem hamarabb állnak újra munkába, legyen ennek anyagi, vagy egyéb oka. ...

Tudnivalók a munkabérről

2023. március 02.

A munkáltató egyik alapvető kötelezettsége a munkaviszonyban a munka díjazása, így nézzük meg a mai szakmai cikkben, hogy mit kell tudni a munkabérről?

A pihenőidő szabályai - mire figyeljünk munkáltatóként?

2023. február 22.

A munkajog mindkét fél számára megszab jogokat és kötelezettségeket. A munkáltató egyik kötelezettsége a gondoskodás, ide tartozik például a munkavállaló életének, testi épségének, egészségének védelme, vagy a munkaidő és a pihenőidő szabályozása...

Egészségügyi ártalom

2023. február 17.

Konkrétan mi számít kettős egészségügyi ártalomnak, az ionizáló sugárzás mellett? Vér, altatógáz, stb? Illetve hol található ez meg konkrétan jogszabályban? "Az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát töltő egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személyt évenként 5 munkanap pótszabadság illeti meg. Ha az érintett személy ilyen munkahelyen legalább öt évet eltöltött, évenként 10 munkanap pótszabadságra jogosult. Ugyanennyi pótszabadság jár a jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok között munkahelyen eltöltött napi munkaidőtől függetlenül azt az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személyt is, akit rendszeresen kettős egészségkárosító kockázatnak kitett munkakörben foglalkoztatnak, feltéve, hogy az egyik kockázat nem ionizáló sugárzással függ össze."

Táppénz másodállásban

2023. február 06.

Van egy fő és egy másod állásom. A fő állásom home office-ban végezhető. A másod állásomba hétvégente fizikai munkát végzek, amit egészségügyi okokból nem tudok ellátni. Lehetek a másod állásomba táppénzen? Ha igen akkor folyamatos(egybe függően kiírt) táppénzen kell-e lennem vagy az adott, ledolgozandó hétvégéimre kell, hogy kiírva legyek táppénzre?

Munkabér

2023. február 06.

A munkaszerződésem értelmében a munkabéremet a tárgyhót követő 5. napjáig kell megkapnom, melyhez külön tájékoztató van, hogy abban az esetben, ha ez a nap hétvégére vagy pihenő napra esik, akkor az azt megelőző pénteken. 2023. januárban kaptunk egy új tájékoztatást, hogy a bér kifizetése a tárgyhót követő 5. napja. A kérdésem az lenne, hogy ebben az estben megteheti-e a munkáltató, hogy a munkabért abban az esetben, ha például vasárnapra esik ez a dátum, akkor azt vasárnap este utalja át? Válaszát köszönöm.

Diákmunka

2023. január 26.

A jelenlegi jogszabály szerint egy diák, akinek március 31-ig érvényes a diákigazolványa, de január végéig van jogviszonya, meddig dolgozhat diákmunkásként?

A munka törvénykönyve 2023-as módosításai – 2. rész

2023. január 16.

Ma a kisgyermeket nevelő munkavállalókkal kapcsolatos szabályok lesznek terítéken: mire figyeljen 2023-ban a munkáltató, ha a munkavállalójának gyermeke születik, ha kisgyermekes munkavállalót foglalkoztat, vagy munkáltatói felmondást fontolgat ilyen munkavállalója esetén?

A munka törvénykönyve 2023-as módosításai

2023. január 14.

Az elmúlt 10 év legjelentősebb törvénymódosításainak lehettünk tanúi az elmúlt hetekben a Munka törvénykönyve kapcsán, ami komoly gyakorlati következményekkel járhat a munkaviszonyban részt vevő felek számára.

Túlóra elrendelésének szabályai

2022. december 08.

Amit mi köznapi nyelvben túlórának nevezünk, azt a munkajog rendkívüli munkaidőként ismeri. Fontos, hogy munkáltatóként tisztában legyünk azzal, hogyan, milyen helyzetekben, milyen mértékig lehet elrendelni a dolgozóink számára rendkívüli munkavégzést ...

Szakértőink

Dr. Radics Zsuzsanna »
Jogász és egészségügyi menedzser

Elek Ida »
közgazdász

Repka Ágnes »
szakértő

Sinka Júlia »
szakértő