Karrier - Munkajog

A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége

2021. december 14.

Folytatjuk a munkaviszony létesítéséhez szükséges dokumentumokról, iratokról szóló cikksorozatunkat. Ha azt hinnénk, hogy a munkaszerződés elkészítése és aláírása után készen is vagyunk a szükséges adminisztrációval, bizony el kell, hogy keserítsem a kollégákat, van még némi írásbeli feladatunk ...

Munkáltató és a munkavállaló alapkötelezettségei

2021. november 17.

A Munkatörvénykönyv rögzíti, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi. Azaz a fenti szabály a lényeges kötelezettség szándékos vagy súlyos gondatlan megszegése esetén írja elő az azonnali hatályú felmondást. ...

Kötelező COVID oltás: itt vannak a részletes szabályok!

2021. november 17.

A 2021. október 28-án a Magyar Közlönyben megjelent, november 1. napjával hatályba lépő 598/2021. kormányrendelet számos kérdést vet fel nem csak a munkáltatók és a munkavállalók oldalán, de jogi szempontból is több tisztázatlan terület van még. Nézzük meg először is az alapokat, s utána mélyedjünk el a rendeletben. ...

Próbaidő

2021. november 17.

Amikor egy új munkavállaló csatlakozik a munkáltató csapatához, mindig ott van a kockázata, hogy az új kolléga nem fog úgy beválni, ahogy reméltük. Ennek sok oka lehet, nem megfelelőek a képességei, tudása, vagy nem illik a csapatba, de a motiváció vagy a „kémia” is közrejátszhat abban, hogy ...

Zaklatás a munkahelyen – mit tehetünk?

2021. november 17.

Sokan azt hiszik, hogy a munkahelyi zaklatás csak az amerikai mozikban fordul elő, ahol az idősödő férfi főnök fiatal, dekoratív titkárnőjét molesztálja, zaklatja… ám a valóság sajnos más. Maga a zaklatás nem csak szexuális jellegű lehet, s nem kizárólag hatalmi viszonyban alá-fölérendeltség esetén fordul elő ...

Amit tudni érdemes a keresőképtelenségről

2021. október 22.

A keresőképtelenség lényege, hogy a munkavállaló munkáját valamilyen, a jogszabályban meghatározott okból, például saját vagy gyermeke betegsége vagy várandóssága miatt nem tudja ellátni. Hogyan kell ezt jelezni a munkáltató részére? S mit tehet a munkáltató ilyen esetben? S nem mellékesen, mi illeti meg ilyen esetben a munkavállalót? ...

Amit a tanulmányi szerződésről tudni érdemes

2021. szeptember 29.

A magyar munkaerőpiacon – főleg nagyobb cégek esetén – gyakran lehet találkozni tanulmányi szerződéssel. Ez egy olyan megállapodás, amelyben ...

Távmunka – figyeljünk a részletekre is!

2021. szeptember 20.

Már szinte teljesen megszokottá vált idehaza is – a COVID-19 vírusnak köszönhetően – a távmunka, a home office. Rengeteg munkáltató, aki korábban abszolút elzárkózott a munkavégzés eme formájától, kénytelen-kelletlen engedélyezte, s sok helyen be is bizonyosodott, hogy működik…

Joga van-e a munkáltatónak tudni, hogy a dolgozója védett-e a COVID-19 vírus ellen?

2021. április 13.

A 2020 tavaszán kialakult pandémiás helyzetben – amit a COVID-19 koronavírus okozott ideahaza- egyértelműen megtapasztalhattuk, hogy ...

COVID-19 elleni védőoltás a munkahelyen

2021. január 20.

Amióta elkezdődött a vakcina beadatása idehaza, sokan kérdezik, hogy vajon kötelezővé lehet-e tenni, s a munkáltató kötelezheti-e őket az oltás beadatására. ...