Bejelentkezés / Pallas fiók nyitás
Pallas fiókom
Kosár ({{ $shop.cart.getProductItems().length }})
Cégautó adó

2013. április 30.

Társaság által bérelt személygépkocsi után kell-e cégautó adót fizetni, abban az esetben, ha nincs magánhasználat, csak céges. A bérbeadó nem fizet utána cégautó adót. A tavaly decemberben Önöknél vettem részt egy kötelező továbbképzésen, melyen az hangzott el, hogy abban az esetben kell fizetni, ha magánhasználat is történik.

Áfa hatálya alá bejelentkezett adózó tárgyi adómentes tevékenységének számlázása

2013. április 30.

Tisztelt Szakértő! Most induló társas vállalkozás (kft.) bejelentkezett az áfa hatálya alá. A főtevékenység, amelyet végez, tárgyi adó mentes, konkrétan biztosítási és brókeri tevékenység. Természetesen vannak egyéb tevékenységek is bejegyezve. Kérdéseim: 1. A biztosítási tevékenységről kiállított számlán az áfa kulcs rovatban megfelelő-e a TAM jelölés ebben az esetben? 2. Amennyiben jelenleg csak tárgyi adómentes bevétel keletkezik, úgy a kiadások áfája elszámolható- gyűjthető-e? 3. Induló társas vállalkozásnak milyen időközönként van áfa bevallási kötelezettsége? Köszönöm válaszát.

Eva-s tag TB járuléka

2013. április 26.

Eva-s Bt beltagja rendelkezik 40 órás bejelentett munkaviszonnyal más társaságnál, ahol a járulékot utána megfizetik.A Bt.kettős könyvvitelt vezet, a szv.tv. hatály alá tartozik. A tagok az EVA-s Bt-ből csak osztalékot vesznek ki. Járulékot nem fizet. Helyes ez így, vagy többes jogviszony után is van a Bt-ben járulék fizetési kötelezettsége?

Hétvégi munkavégzés

2013. április 26.

Oktatási intézményben szakácsként dolgozom közalkalmazottként, 8 órás munkaviszonyban. Szeretném megkérdezni, hogy kötelezhetnek-e hétvégi rendezvényeken való főzésre. Ha igen milyen feltételekkel. Válaszukat köszönöm.

Bérpótlék átalány

2013. április 26.

Üdvözlöm. Cégünk munkaerőkölcsönzés keretében foglalkoztatta eddig az összes fizikai dolgozóját. 2013.05.01.-el átkerülnek saját állományba, több műszakos munkarendbe. A bérpótlékokat átalányban szeretnénk kifizetni. Hogyan lehet megállapítani a pótlék összegét ha nincs megelőző átlag-pótlék, mely irányadó lehetne a számításhoz?

bérelszámolás

2013. április 15.

T szakértő ! segitségét szeretném kérni, eddig a dolgozók egyműszalban dolgoztak fix béresek voltak. Most H-V -ig 3 műszak csak ünnepnapon nem dolgoznak van tervezetben 05.01-től . Kérdésem : Mt-ben jól látom ,hogy du pótlék nincs csak 18.00-tól egyfajata pótlék van 30 % ez a délutáni és az éjszakai pótlék is ? Szombat és vasárnapi napra ha kap szabadnapot 50 5 pótlékot kell számolni + 30 % ha 18 után dolgozik ? Lehetséges-e a dolgozó bérét ugy megállapítani , hogy a műszakpótlék általány jellegű ,ha igen hogyan kell ezt az általányt kiszámitani . Köszönettel.

pénztárgép

2013. április 15.

Tisztetl szakértő ! Fodrász ,pilanatnyilag nyudtát és bevételi bizonylatot és kp szla-t használ,elegendő-e ez vagy neki is pénztárgépet kell használni és újfajta pénztárgépet kell beszereni-e? Köszönettel :

gyáp számolása

2013. április 09.

2 évig voltam gyeden, majd gyes mellett dolgoztam 4 órában, és gyermekem után GYÁP-ot igényeltem. A gyáp számításának mi az alapja ebben az esetben? A mostani 4 órás munkaviszonyom utáni jövedelem az alap? Vagy a kedvezményszabály lép életbe? (hisz azért nincs meg a 180 napom,mert gyeden voltam otthon)

közalkalmazotti jogviszony

2013. április 09.

Bölcsödében vagyok dajka közalkalmazotti jogviszonyban, 5-ös feorral foglalkoztatnak (bár nincs meg a szakképzettségem) A bruttóm 49 ezer Ft, mert 4 órában dolgozom. Azt szeretném megkérdezni, hogy járhat e nekem bérkompenzáció, van egy kislányom, de a férjem veszi igénybe a családi kedvezményt. Illetve hogy 5-ös feorral miért nem kapom meg a garantált bérminimumot? Előre is köszönöm a segítséget!

Kft. rehabilitációs járadékban részesülő tag ügyvezetője

2013. március 28.

Tisztelt Szakértő! Az alakuló Kft.-nek 3 tagja lesz. Egy tag 8 órás, a másik tag 6 órás munkaviszonnyal rendelkezik, a harmadik tag túl van a komplex felülvizsgálaton, rehabilitációs járadékban részesül. A rehab. járadékban részesülő tag lesz az ügyvezető, és emellett dolgozni is fog a cégben, konkrétan biztosítási ügynöki tevékenységet fog ellátni. Első kérdésem, hogy megteheti-e mindezeket 4 órás munkaviszony keretében úgy, hogy közben igénybe tudja venni a rehabilitációs járadékot is? Második kérdésem, hogy a 6 órás munkaviszonnyal rendelkező tagnak milyen jogviszonyban célszerű végeznie a cég könyvelését? Válaszát köszönöm.

Szakmai Hírlevél
Kreditpontos
továbbképzések
Legfrissebb
Pallas fiók Pallas fiók Kosár