Kérdés
Tisztelt Szakértő!
Az alakuló Kft.-nek 3 tagja lesz. Egy tag 8 órás, a másik tag 6 órás munkaviszonnyal rendelkezik, a harmadik tag túl van a komplex felülvizsgálaton, rehabilitációs járadékban részesül. A rehab. járadékban részesülő tag lesz az ügyvezető, és emellett dolgozni is fog a cégben, konkrétan biztosítási ügynöki tevékenységet fog ellátni. Első kérdésem, hogy megteheti-e mindezeket 4 órás munkaviszony keretében úgy, hogy közben igénybe tudja venni a rehabilitációs járadékot is?
Második kérdésem, hogy a 6 órás munkaviszonnyal rendelkező tagnak milyen jogviszonyban célszerű végeznie a cég könyvelését?
Válaszát köszönöm.
Válasz
Tisztelt Kérdező!
Mindenekelőtt szeretném egyértelművé tenni a rehabilitációs járadék és a
rehabilitációs ellátás közötti különbséget.
A korábban megállapított rokkantsági- baleseti rokkantsági nyugdíjak
átalakultak vagy rokkantsági ellátássá vagy rehabilitációs ellátássá.
2012. január 1. előtt megállapított rehabilitációs járadék az eredeti
hatósági döntésben szereplő időpontig folyósítják. Rehabilitációs járadékra
az volt jogosult, aki 50-79 százalékos egészségkárosodást szenvedett, és
ezzel összefüggésben a jelenlegi vagy az egészségkárosodását megelőző
munkakörében, illetve a képzettségének megfelelő más munkakörben való
foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas, rehabilitálható, és az
életkora szerint szükséges szolgálati időt megszerezte.
Kereső tevékenység esetén a következőkre kell figyelemmel lenni:
A rehabilitációs járadékban részesülő, keresőtevékenységet folytató személy
ellátását meg kell szüntetni, ha a járadékban részesülő hat egymást követő
hónapra vonatkozó keresetének havi átlaga meghaladja a rehabilitációs
járadék összegének kétszeresét és a minimálbér összegét. Azaz nem csak az a
fontos, hogy hány órában dolgozik, hanem hogy mennyit keres.
Más a helyzet a rehabilitációs ellátás esetén: Az a megváltozott
munkaképességű személy, aki rehabilitálható, rehabilitációs ellátásra
jogosult. A rehabilitációs pénzbeli ellátás folyósítását szüneteltetni kell
arra az időtartamra, amikor az ellátott keresőtevékenységet végez vagy
közfoglalkoztatásban vesz részt, ha a munkaszerződés szerinti heti
munkaideje a 20 órát meghaladja.
Arra a kérdésre, hogy 6 órás munkaviszonnyal rendelkező tagnak milyen
jogviszonyban célszerű végeznie a cég könyvelését, a következő választ adom:
Ha a cég nem könyvelő iroda, azaz a könyvelés nem az alaptevékenysége, akkor
érdemes a könyvelést megbízási szerződésben végezni. Ez esetben a járulék és
a szociális hozzájárulási adó alapja a következőképpen alakul:
- tételes költségelszámolás esetén, a számlákkal alátámasztott - szja
törvény szerinti - költségekkel csökkentett megbízási díj, vagy ilyen
elszámolás hiányában
- a megbízási díj 90 százaléka.
A fenti alap után 10 százalék nyugdíjjárulékot, 7 százalék
egészségbiztosítási járulékot és 27 százalék szociális hozzájárulási adót
kell fizetni.
Amennyiben a könyvelő nyugdíjas, akkor érdemesebb a tevékenységet kiegészítő
tevékenységet folytató vállalkozás keretében ellátni. A kiegészítő
tevékenységet folytató egyéni és társas vállalkozó által fizetendő
nyugdíjjárulék mértéke 10 százalék, ha van jövedelme. A kiegészítő
tevékenységet folytató egyéni vállalkozó, a kiegészítő tevékenységet
folytató társas vállalkozó után a társas vállalkozás egészségügyi
szolgáltatási járulékot fizet, havi összege 6.660. forint (napi összege 222
forint). Ez esetben egyéb társadalombiztosítási közterhet nem kell fizetni.