Kft. rehabilitációs járadékban részesülő tag ügyvezetője

Kérdés

Tisztelt Szakértő! Az alakuló Kft.-nek 3 tagja lesz. Egy tag 8 órás, a másik tag 6 órás munkaviszonnyal rendelkezik, a harmadik tag túl van a komplex felülvizsgálaton, rehabilitációs járadékban részesül. A rehab. járadékban részesülő tag lesz az ügyvezető, és emellett dolgozni is fog a cégben, konkrétan biztosítási ügynöki tevékenységet fog ellátni. Első kérdésem, hogy megteheti-e mindezeket 4 órás munkaviszony keretében úgy, hogy közben igénybe tudja venni a rehabilitációs járadékot is? Második kérdésem, hogy a 6 órás munkaviszonnyal rendelkező tagnak milyen jogviszonyban célszerű végeznie a cég könyvelését? Válaszát köszönöm.

Válasz

Tisztelt Kérdező!

Mindenekelőtt szeretném egyértelművé tenni a rehabilitációs járadék és a rehabilitációs ellátás közötti különbséget. A korábban megállapított rokkantsági- baleseti rokkantsági nyugdíjak átalakultak vagy rokkantsági ellátássá vagy rehabilitációs ellátássá. 2012. január 1. előtt megállapított rehabilitációs járadék az eredeti hatósági döntésben szereplő időpontig folyósítják. Rehabilitációs járadékra az volt jogosult, aki 50-79 százalékos egészségkárosodást szenvedett, és ezzel összefüggésben a jelenlegi vagy az egészségkárosodását megelőző munkakörében, illetve a képzettségének megfelelő más munkakörben való foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas, rehabilitálható, és az életkora szerint szükséges szolgálati időt megszerezte. Kereső tevékenység esetén a következőkre kell figyelemmel lenni: A rehabilitációs járadékban részesülő, keresőtevékenységet folytató személy ellátását meg kell szüntetni, ha a járadékban részesülő hat egymást követő hónapra vonatkozó keresetének havi átlaga meghaladja a rehabilitációs járadék összegének kétszeresét és a minimálbér összegét. Azaz nem csak az a fontos, hogy hány órában dolgozik, hanem hogy mennyit keres. Más a helyzet a rehabilitációs ellátás esetén: Az a megváltozott munkaképességű személy, aki rehabilitálható, rehabilitációs ellátásra jogosult. A rehabilitációs pénzbeli ellátás folyósítását szüneteltetni kell arra az időtartamra, amikor az ellátott keresőtevékenységet végez vagy közfoglalkoztatásban vesz részt, ha a munkaszerződés szerinti heti munkaideje a 20 órát meghaladja. Arra a kérdésre, hogy 6 órás munkaviszonnyal rendelkező tagnak milyen jogviszonyban célszerű végeznie a cég könyvelését, a következő választ adom: Ha a cég nem könyvelő iroda, azaz a könyvelés nem az alaptevékenysége, akkor érdemes a könyvelést megbízási szerződésben végezni. Ez esetben a járulék és a szociális hozzájárulási adó alapja a következőképpen alakul: - tételes költségelszámolás esetén, a számlákkal alátámasztott - szja törvény szerinti - költségekkel csökkentett megbízási díj, vagy ilyen elszámolás hiányában - a megbízási díj 90 százaléka. A fenti alap után 10 százalék nyugdíjjárulékot, 7 százalék egészségbiztosítási járulékot és 27 százalék szociális hozzájárulási adót kell fizetni. Amennyiben a könyvelő nyugdíjas, akkor érdemesebb a tevékenységet kiegészítő tevékenységet folytató vállalkozás keretében ellátni. A kiegészítő tevékenységet folytató egyéni és társas vállalkozó által fizetendő nyugdíjjárulék mértéke 10 százalék, ha van jövedelme. A kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozó, a kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozó után a társas vállalkozás egészségügyi szolgáltatási járulékot fizet, havi összege 6.660. forint (napi összege 222 forint). Ez esetben egyéb társadalombiztosítási közterhet nem kell fizetni.