Monok Tamás 
Dr. Radics Zsuzsanna 
Majoros Mónika 
Repka Ágnes Adózás
-
Új adatszolgáltatási kötelezettség szeptembertől – a NAV segít
Idén szeptember 1-jén nemcsak az új tanév kezdődik meg, de a vállalkozóknak meg kell barátkozniuk egy merőben új kötelezettséggel is ... -
Kovács úr tájékozódik – adóváltozások léptek életbe július utolsó napjával
Kovács úr az új forgószékében ült és a Magyar Közlöny legfrissebb számát lapozgatta. Az ilyesmi nem volt rendes szokása ... -
25 év alatti átalányadózó vállalkozók: így érvényesíthető az adókedvezmény
A 25 év alatti átalányadózó egyéni vállalkozók is jogosultak lehetnek a fiatalok személyi jövedelemadó-kedvezményére, azonban annak alkalmazása az átalányadózás szabályaihoz igazodik. -
Idegen ingatlanon végzett beruházás értékesítése
Egy adómentes és adóköteles tevékenységet egyaránt végző gazdasági társaság beruházást hajtott végre egy nem saját tulajdonú, lakóingatlannak nem minősülő beépített ingatlanon. -
Bezáródnak az adózási kiskapuk? Itt a Tisza-kormány első adócsomagja
Meg kell szüntetni a bizalmi vagyonkezelés adómentességét a személyi jövedelemadózásban, a társasági adóbevételek növelése érdekében csökkenteni kell a társasági adó kedvezményes elemeinek számát, egységesíteni kell a versenyfeltételeket a kiskereskedelmi adóban, valamint csökkenteni kell az adónemek számát – e célokat fordította le a paragrafusok nyelvére a Tisza-kormány első adócsomagja.
Kérdezz-felelek
-
SZOCHO kedvezmény
Átalánydíjas egyéni vállalkozó érvényesítheti a munkaerőpiacra lépők szocho kedvezményét (előtte másfél évig nem volt biztosítása)? -
Egészségügyi ártalom
Konkrétan mi számít kettős egészségügyi ártalomnak, az ionizáló sugárzás mellett? Vér, altatógáz, stb? Illetve hol található ez meg konkrétan jogszabályban? "Az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát töltő egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személyt évenként 5 munkanap pótszabadság illeti meg. Ha az érintett személy ilyen munkahelyen legalább öt évet eltöltött, évenként 10 munkanap pótszabadságra jogosult. Ugyanennyi pótszabadság jár a jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok között munkahelyen eltöltött napi munkaidőtől függetlenül azt az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személyt is, akit rendszeresen kettős egészségkárosító kockázatnak kitett munkakörben foglalkoztatnak, feltéve, hogy az egyik kockázat nem ionizáló sugárzással függ össze." -
Táppénz másodállásban
Van egy fő és egy másod állásom. A fő állásom home office-ban végezhető. A másod állásomba hétvégente fizikai munkát végzek, amit egészségügyi okokból nem tudok ellátni. Lehetek a másod állásomba táppénzen? Ha igen akkor folyamatos(egybe függően kiírt) táppénzen kell-e lennem vagy az adott, ledolgozandó hétvégéimre kell, hogy kiírva legyek táppénzre? -
Munkabér
A munkaszerződésem értelmében a munkabéremet a tárgyhót követő 5. napjáig kell megkapnom, melyhez külön tájékoztató van, hogy abban az esetben, ha ez a nap hétvégére vagy pihenő napra esik, akkor az azt megelőző pénteken. 2023. januárban kaptunk egy új tájékoztatást, hogy a bér kifizetése a tárgyhót követő 5. napja. A kérdésem az lenne, hogy ebben az estben megteheti-e a munkáltató, hogy a munkabért abban az esetben, ha például vasárnapra esik ez a dátum, akkor azt vasárnap este utalja át? Válaszát köszönöm. -
Diákmunka
A jelenlegi jogszabály szerint egy diák, akinek március 31-ig érvényes a diákigazolványa, de január végéig van jogviszonya, meddig dolgozhat diákmunkásként?
Számvitel
-
Kovács úr elveszíti a türelmét – nem fizető vevők, be nem folyt követelések
Kovács úr elgondolkodva lapozgatott egy mappát, amely a komoly „Intézkedési terv kintlévőségek kezelésére” címet viselte. ... -
Kovács úr lendületbe jön – bértámogatás diákmunkára
A „Nyári diákmunka 2026” program keretében a munkaadók jelentős állami bértámogatást igényelhetnek, ha júliusban és augusztusban 16 és 25 év közötti, nappali tagozatos diákokat foglalkoztatnak. -
Kovács úr felháborodik – tulajdonosi tervek és osztalékfizetési korlát
A cégem én vagyok: a cég pénze is az enyém. Jogom van a teljes nyereségre, azaz ennyi osztalékra. Vagy mégsem? -
A pót- és helyjegy költsége is elszámolható lehet a munkába járás során
Sok munkavállaló számára jelentős különbséget jelent (főleg időben), hogy a munkahelyére hagyományos személyvonattal vagy gyorsabb, hely- és pótjegyköteles járattal utazik. Különösen a hosszabb távolságokon fordul elő, hogy a másodosztályú, pót- és helyjegy nélküli járatok, valamint az InterCity-vonatok menetideje között akár többórás eltérés is lehet. ... -
Kovács úr intézkedik – könyvvizsgálói jelentés és záradék
A könyvvizsgálatot lezáró jelentés lényeges dokumentuma a beszámolónak, de abban is utat mutathat, mit kell, érdemes a cég számviteli rendszerében változtatni. Az is fontos, hogy a vállalkozás tulajdonosai eligazodjanak a különféle, lehetséges – és a számvitelben kevéssé járatosak számára rejtélyes – jelentések és záradékok között.
Tb, bér, munkaügy
-
Mikor és milyen tb és családtámogatási ellátásra jogosult a vér szerinti apa gyermeke születésekor?
Talán kevésbé köztudott, hogy a gyermeke születése kapcsán mikor és milyen ellátásokra lehet jogosult az édesapa. ... -
Milyen gyógyászati ellátásokat kaphatunk társadalombiztosítás keretében?
A nyár folyamán sokan vesznek igénybe társadalombiztosítási támogatással gyógyászati ellátásokat. A Magyar Fürdőszövetség tájékoztatása alapján, hazánkban jelenleg mintegy 1400 termálkút üzemel és naponta több, mint 350 ezer m3 30 C fok feletti hévíz tör felszínre, valamint 83 gyógyfürdő működik, amely évente több, mint 40 millió vendéget fogad. -
Kovács úr (még mindig) „atyáskodik” – a diákok és diákszövetkezetek
A középiskolások, egyetemisták nyári foglalkoztatása Történhet diákszövetkezeten keresztül is. Persze a foglalkoztatásra, a munkavédelemre előírt szabályokat ilyenkor is komolyan kell venni, különben a cégnek „többe kerülhet a leves, mint a hús”. -
Szabadság kiadásának szabályai
A munkavállalók többsége a nyár folyamán megy szabadságra. A szabadságát mindenki a saját céljára fordítja. Van, akinek a szabadság a feltöltődését segíti elő, van, aki az elintézetlen ügyeit rendezi ebben az időszakban, míg a kisgyermekes esetében a gyerekek hosszú nyári szünete alapozza meg azt, hogy a szülők ekkor vegyék ki a szabadságukat. Fontos annak ismerete, hogy a munkavállaló a szabadságaiból hány nappal rendelkezhet, továbbá mire kell figyelemmel lenni a szabadság igénylésekor. ... -
Táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, gyermekgondozást segítő ellátás
Kisgyermekes családok esetén nem ritka, hogy az egyik gyermekre csecsemőgondozási díj vagy gyermekgondozási díj, míg a másik gyermekre gyermekgondozást segítő ellátás kerül folyósításra ...