Elek Ida 
Repka Ágnes 
Dr. Radics Zsuzsanna 
Majoros Mónika Adózás
-
Kovács úr „atyáskodik” – diákmunka a cégnél
A középiskolások, egyetemisták nyári foglalkoztatása egyfajta win-win helyzet: a gyerekek pénzt keresnek, de a munkaadók is jól járnak, mert megoldást találnak a szabadságukat töltő dolgozóik pótlására. ... -
Kovács úr aggódik – jön a vagyonadó?
Határozat már van, a részletek még kidolgozásra várnak. Az azonban biztos: jön a vagyonadó! Érdemes felkészülni rá, és megtenni azokat a törvényes lépéseket, melyekkel a terhek csökkenthetőek. -
Reklámadó
2026. július 1-től ismét alkalmazni kell a reklámadót. A reklámadót 2014.évi. XXII. törvény szabályozza, amely hosszabb felfüggesztés után 2026. július 1-től ismét esedékessé válik. -
Ügysegéd
Megújult az egyéni vállalkozói indítására illetve a vállalkozás módosítására szolgáló felület 2026. február 19-étől. -
Kutatás-Fejlesztés kedvezménye a Társasági adóban
Kutatás-Fejlesztési tevékenységek közvetlen költségei után igénybe vehető adóalap csökkentő kedvezmény mértéke sávosan csökken.
Kérdezz-felelek
-
SZOCHO kedvezmény
Átalánydíjas egyéni vállalkozó érvényesítheti a munkaerőpiacra lépők szocho kedvezményét (előtte másfél évig nem volt biztosítása)? -
Egészségügyi ártalom
Konkrétan mi számít kettős egészségügyi ártalomnak, az ionizáló sugárzás mellett? Vér, altatógáz, stb? Illetve hol található ez meg konkrétan jogszabályban? "Az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát töltő egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személyt évenként 5 munkanap pótszabadság illeti meg. Ha az érintett személy ilyen munkahelyen legalább öt évet eltöltött, évenként 10 munkanap pótszabadságra jogosult. Ugyanennyi pótszabadság jár a jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok között munkahelyen eltöltött napi munkaidőtől függetlenül azt az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személyt is, akit rendszeresen kettős egészségkárosító kockázatnak kitett munkakörben foglalkoztatnak, feltéve, hogy az egyik kockázat nem ionizáló sugárzással függ össze." -
Táppénz másodállásban
Van egy fő és egy másod állásom. A fő állásom home office-ban végezhető. A másod állásomba hétvégente fizikai munkát végzek, amit egészségügyi okokból nem tudok ellátni. Lehetek a másod állásomba táppénzen? Ha igen akkor folyamatos(egybe függően kiírt) táppénzen kell-e lennem vagy az adott, ledolgozandó hétvégéimre kell, hogy kiírva legyek táppénzre? -
Munkabér
A munkaszerződésem értelmében a munkabéremet a tárgyhót követő 5. napjáig kell megkapnom, melyhez külön tájékoztató van, hogy abban az esetben, ha ez a nap hétvégére vagy pihenő napra esik, akkor az azt megelőző pénteken. 2023. januárban kaptunk egy új tájékoztatást, hogy a bér kifizetése a tárgyhót követő 5. napja. A kérdésem az lenne, hogy ebben az estben megteheti-e a munkáltató, hogy a munkabért abban az esetben, ha például vasárnapra esik ez a dátum, akkor azt vasárnap este utalja át? Válaszát köszönöm. -
Diákmunka
A jelenlegi jogszabály szerint egy diák, akinek március 31-ig érvényes a diákigazolványa, de január végéig van jogviszonya, meddig dolgozhat diákmunkásként?
Számvitel
-
Kovács úr intézkedik – könyvvizsgálói jelentés és záradék
A könyvvizsgálatot lezáró jelentés lényeges dokumentuma a beszámolónak, de abban is utat mutathat, mit kell, érdemes a cég számviteli rendszerében változtatni. Az is fontos, hogy a vállalkozás tulajdonosai eligazodjanak a különféle, lehetséges – és a számvitelben kevéssé járatosak számára rejtélyes – jelentések és záradékok között. -
Kovács úr a sarkára áll – kifelé a cégből a veszteséges termékkel!
A beszámoló összeállításához kapcsolódóan végzett elemzések a gyanúsan magas költségekre, veszteségekre is felhívják a társaság döntéshozóinak figyelmét. Érdemes tovább vizsgálódnunk ilyenkor, mert lehet, az önköltségszámítás „hazudik”. -
Kovács úr (egy kicsit még mindig) pácban – átsorolások
A beszámolónak a vállalkozó vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetéről és azok változásáról megbízható és valós képet kell mutatnia. Ahhoz, hogy a beszámoló megfelelhessen ennek az elvárásnak, a zárlati feladatok során bizonyos átsorolásokat is el kell végeznünk. ... -
Kovács úr (még mindig) pácban – céltartalék peres ügyekre
Noha a szakirodalom egyik kedvelt témája – különösen a beszámoló készítésének időszakában – a céltartalék képzése, mégis akadnak örök „kérdőjeles” jogcímek, melyeknek összegére a szokásosnál nehezebb becslést adni. Ilyenek a peres ügyek is. -
Kovács úr pácban – nem fizető vevők a mérlegben 2/2.
Nagyon fontos, hogy a behajthatatlanság tényét és mértékét – a számviteli törvény előírásai szerint is – bizonyítani kell.
Tb, bér, munkaügy
-
Kovács úr (még mindig) „atyáskodik” – a diákok és diákszövetkezetek
A középiskolások, egyetemisták nyári foglalkoztatása Történhet diákszövetkezeten keresztül is. Persze a foglalkoztatásra, a munkavédelemre előírt szabályokat ilyenkor is komolyan kell venni, különben a cégnek „többe kerülhet a leves, mint a hús”. -
Szabadság kiadásának szabályai
A munkavállalók többsége a nyár folyamán megy szabadságra. A szabadságát mindenki a saját céljára fordítja. Van, akinek a szabadság a feltöltődését segíti elő, van, aki az elintézetlen ügyeit rendezi ebben az időszakban, míg a kisgyermekes esetében a gyerekek hosszú nyári szünete alapozza meg azt, hogy a szülők ekkor vegyék ki a szabadságukat. Fontos annak ismerete, hogy a munkavállaló a szabadságaiból hány nappal rendelkezhet, továbbá mire kell figyelemmel lenni a szabadság igénylésekor. ... -
Táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, gyermekgondozást segítő ellátás
Kisgyermekes családok esetén nem ritka, hogy az egyik gyermekre csecsemőgondozási díj vagy gyermekgondozási díj, míg a másik gyermekre gyermekgondozást segítő ellátás kerül folyósításra ... -
Biztosítási jogviszony szünetelésének esetei
A biztosítási jogviszony annak kezdetétől egészen a megszűnéséig áll fenn. A biztosítási jogviszony megléte alatt egy különleges helyzet a jogviszony szünetelése, hiszen a jogviszony fennáll, azonban abból a szünetelés ideje alatt sem jogok, sem kötelezettségek nem keletkeznek. -
Mire kell figyelni a munkaviszony felmondása esetén?
A Munkatörvénykönyv több olyan kötelező szabályt is megfogalmaz, amelyektől nem lehet eltérni. A felmondás esetén is vannak ilyen kötelező szabályok, amelyek betartása mellett kerülhet csak sor a munkaviszony felmondással történő megszüntetésére.