Sinka Júlia 
Dr. Radics Zsuzsanna 
Majoros Mónika 
Repka Ágnes Adózás
-
Változások a kis és középvállalkozások adózásában 2026-ban
Számos könnyítést hoz 2026 a kkv-knak. Emelkedik az alanyi adómentesség értékhatára az áfában, nő a költséghányad az átalányadózóknál, sokkal kevesebb bevallást kell beadnia az egyéni vállalkozóknak, akiknek a NAV hivatalból intézi a biztosítotti bejelentését. Még több cég választhatja a kivát, és kevesebb szochót fizetnek a főfoglalkozású vállalkozók. -
Kisvállalati adó feltételeinek változása.
2025. december 1-től a kisvállalati adóalanyiság (KIVA) belépési feltételei közül emelkedik az állományi létszám maximuma az eddigi 50-főről, 100 főre ... -
Társaságiadó adóelőleg és fizetési kötelezettség változásai 2026. január 1-től.
2026. január 1-től 5 millió forintról 20 millió forintra emelkedik a negyedéves társaságiadó előlegre vonatkozó értékhatár. -
Átalányadózó egyéni vállalkozók költséghányada 2026. január 1-től
Az általányadózó egyéni vállalkozók a jövedelmüket költséghányad alapján határozzák meg. Ezen egyéni vállalkozók körében a leggyakrabban alkalmazott költséghányad ... -
Egyéni vállalkozók bevallási gyakorisága
2026. január 1-től már nem csak az átalányadózó egyéni vállalkozóknak, hanem a vállalkozói jövedelemadózást alkalmazó egyéni vállalkozóknak is negyedévente kell a társadalombiztosítási járulékot és a szociális hozzájárulási adót bevallaniuk.
Kérdezz-felelek
-
SZOCHO kedvezmény
Átalánydíjas egyéni vállalkozó érvényesítheti a munkaerőpiacra lépők szocho kedvezményét (előtte másfél évig nem volt biztosítása)? -
Egészségügyi ártalom
Konkrétan mi számít kettős egészségügyi ártalomnak, az ionizáló sugárzás mellett? Vér, altatógáz, stb? Illetve hol található ez meg konkrétan jogszabályban? "Az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát töltő egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személyt évenként 5 munkanap pótszabadság illeti meg. Ha az érintett személy ilyen munkahelyen legalább öt évet eltöltött, évenként 10 munkanap pótszabadságra jogosult. Ugyanennyi pótszabadság jár a jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok között munkahelyen eltöltött napi munkaidőtől függetlenül azt az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személyt is, akit rendszeresen kettős egészségkárosító kockázatnak kitett munkakörben foglalkoztatnak, feltéve, hogy az egyik kockázat nem ionizáló sugárzással függ össze." -
Táppénz másodállásban
Van egy fő és egy másod állásom. A fő állásom home office-ban végezhető. A másod állásomba hétvégente fizikai munkát végzek, amit egészségügyi okokból nem tudok ellátni. Lehetek a másod állásomba táppénzen? Ha igen akkor folyamatos(egybe függően kiírt) táppénzen kell-e lennem vagy az adott, ledolgozandó hétvégéimre kell, hogy kiírva legyek táppénzre? -
Munkabér
A munkaszerződésem értelmében a munkabéremet a tárgyhót követő 5. napjáig kell megkapnom, melyhez külön tájékoztató van, hogy abban az esetben, ha ez a nap hétvégére vagy pihenő napra esik, akkor az azt megelőző pénteken. 2023. januárban kaptunk egy új tájékoztatást, hogy a bér kifizetése a tárgyhót követő 5. napja. A kérdésem az lenne, hogy ebben az estben megteheti-e a munkáltató, hogy a munkabért abban az esetben, ha például vasárnapra esik ez a dátum, akkor azt vasárnap este utalja át? Válaszát köszönöm. -
Diákmunka
A jelenlegi jogszabály szerint egy diák, akinek március 31-ig érvényes a diákigazolványa, de január végéig van jogviszonya, meddig dolgozhat diákmunkásként?
Számvitel
-
Számviteli politika: kötelező és a vezetőség döntése szerinti módosítások
A társaságok tulajdonosainak számos esetben kell döntést hozniuk a számviteli munkára vonatkozóan. A számviteli törvény által felkínált alternatívák közül a számviteli politikában kell rögzíteni azt a megoldást, amelyik a cég adottságainak leginkább megfelel. -
A könyvelőknek is fel kell készülniük az új évre – a számviteli törvény várható változásai
Noha a törvényjavaslatról még tárgyal a parlament, de valószínű, hogy érdemi változtatás nélkül fogadják majd el a számvitelt 2026-ban érintő módosításokat. -
Selejtezetés a cégnél – a papírmunka is fontos
Alig több mint egy negyedév van hátra az idei évből. Érdemes a cégeknek már most átgondolniuk, mely eszközeik nélkül indulnak majd neki az új üzleti évnek. A selejtezéssel csökkenhetnek a raktározási költségek, de a hiányos papírmunka sokba kerülhet. -
Mérlegképes könyvelő szeptemberi képzés indítások!
440 kontaktóra + Két államilag nyilvántartott tanúsítvány! -
A simlis és a szende – tanulságok „laza” ügyvezetőknek
Ha arra bíztatnám a cégtulajdonosokat, ügyvezetőket, hogy tanuljanak némi számvitelt – nem többet, csak az alapokat –, többségük tiltakozna: „Ugyan már, van könyvelőnk! Ez az ő dolga.” Pedig a társaság érdekében is fontos lenne ez a tudás. Az alábbi eset pórul járt ügyvezetője az élő példa erre.
Tb, bér, munkaügy
-
Szigorúan ellenőrzött (munkaügyi) kapcsolatok – ára van a tiszta lapnak
Ha a cég pályázati forrásokhoz szeretne jutni, rendezett munkaügyi kapcsolatokkal kell rendelkeznie, azaz csak szabályosan bejelentett munkavállalókkal dolgozhat. Ellenkező esetben komoly bírsággal számolhat, és a NAV „szégyenlistájára” is felkerül két évre: kivéve, ha megfizeti az ezt kiváltó bírságot. -
2025. nyarán hatályba lépett társadalombiztosítási jogszabálymódosítások
2025. július 1-jétől a csecsemőgondozási díj folyósítása alatt is lehet keresőtevékenységet folytatni. Ezzel egyidejűleg bevezetésre került a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj és az örökbefogadói díj kapcsán igénybe vehető kedvezmény is. Nyugdíjfolyósító szerv által eszközölt levonás szabálya is módosult ... -
Júliustól változnak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai
Évente már csak 120 napot lehet alkalmi és idénymunkában dolgozni július 1-jétől. Ez a korlátozás akkor is érvényes, ha több foglalkoztatója is van a munkásnak. -
2024. őszén kihirdetett társadalombiztosítási-, és munkajogi szabályok
2024. november 28-án jelent meg a Magyar Közlöny 119. száma, amelyben kihirdetésre került mind az egyes adótörvények módosításáról szóló 2024. évi LV. törvény, mind a munkaügyet érintő rendelkezésekről szóló 2024. évi LVII. törvény. lássuk a részleteket! -
2024. nyarán hatályba lépett társadalombiztosítás szabályok
Szociális hozzájárulási adóban, járóbeteg időpont foglalókban, GYES megállapításában történt változások ...