Majoros Mónika 
Repka Ágnes 
Monok Tamás 
Elek Ida Legfrissebb
- 2026. szeptember 18. Vállalkozó göngyölített járulék- és szocho-alap meghatározása 36 órás foglalkoztatás esetén
- 2026. szeptember 18. Mikor szükséges önellenőrzés az átalányadózó egyéni vállalkozónál?
- 2026. szeptember 18. Az egyesület pénzforgalmi számlanyitási kötelezettsége
- 2026. szeptember 18. Külföldi magánszemély magyarországi kiküldetése - lakhatás elszámolása
- 2026. szeptember 18. Milyen szabályokra kell figyelemmel lenni a fiatal munkavállalók alkalmazásakor
Pallas Prémium Tagság
- 700+ szakmai videó
- 10+ új tartalom havonta
- 20 kreditpont szerezhető évente
Adózás
-
Vállalkozó göngyölített járulék- és szocho-alap meghatározása 36 órás foglalkoztatás esetén
Ha a főfoglalkozású átalányadózó egyéni vállalkozó hónap közben legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyt létesít, a járulékalapot a főfoglalkozású és a többes jogviszonyban töltött időszakra külön kell meghatározni. -
Mikor szükséges önellenőrzés az átalányadózó egyéni vállalkozónál?
Az átalányadózó egyéni vállalkozóknál különös helyzetet teremthet, ha a vállalkozó egy negyedéven belül megkezdi a tevékenysége szüneteltetését, majd még ugyanabban a negyedévben újraindítja azt. -
Az egyesület pénzforgalmi számlanyitási kötelezettsége
Nem mindegy, hogy egy közösség egyesületként vagy civil társaságként működik. A választott szervezeti forma ugyanis azt is meghatározza, hogy kötelező-e pénzforgalmi számlát nyitnia. Ez különösen akkor lehet fontos, ha a közösségnek nincs bevétele, és a bankszámlavezetés költségeinek fedezése is nehézséget okoz. -
Külföldi magánszemély magyarországi kiküldetése - lakhatás elszámolása
A külföldiek magyarországi kiküldetéshez biztosított lakhatás adózási kezelésekor nemcsak az számít, hogy a munkavállaló munkavégzés céljából tartózkodik belföldön, hanem az is, hogy a szállás kinek a szükségleteit szolgálja. ... -
A pénzmosás elleni szabályozás 2026. évi változásai
Mire kell figyelniük 2026-ban a könyvelőknek, adótanácsadóknak és adószakértőknek?
Kérdezz-felelek
-
SZOCHO kedvezmény
Átalánydíjas egyéni vállalkozó érvényesítheti a munkaerőpiacra lépők szocho kedvezményét (előtte másfél évig nem volt biztosítása)? -
Egészségügyi ártalom
Konkrétan mi számít kettős egészségügyi ártalomnak, az ionizáló sugárzás mellett? Vér, altatógáz, stb? Illetve hol található ez meg konkrétan jogszabályban? "Az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát töltő egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személyt évenként 5 munkanap pótszabadság illeti meg. Ha az érintett személy ilyen munkahelyen legalább öt évet eltöltött, évenként 10 munkanap pótszabadságra jogosult. Ugyanennyi pótszabadság jár a jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok között munkahelyen eltöltött napi munkaidőtől függetlenül azt az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személyt is, akit rendszeresen kettős egészségkárosító kockázatnak kitett munkakörben foglalkoztatnak, feltéve, hogy az egyik kockázat nem ionizáló sugárzással függ össze." -
Táppénz másodállásban
Van egy fő és egy másod állásom. A fő állásom home office-ban végezhető. A másod állásomba hétvégente fizikai munkát végzek, amit egészségügyi okokból nem tudok ellátni. Lehetek a másod állásomba táppénzen? Ha igen akkor folyamatos(egybe függően kiírt) táppénzen kell-e lennem vagy az adott, ledolgozandó hétvégéimre kell, hogy kiírva legyek táppénzre? -
Munkabér
A munkaszerződésem értelmében a munkabéremet a tárgyhót követő 5. napjáig kell megkapnom, melyhez külön tájékoztató van, hogy abban az esetben, ha ez a nap hétvégére vagy pihenő napra esik, akkor az azt megelőző pénteken. 2023. januárban kaptunk egy új tájékoztatást, hogy a bér kifizetése a tárgyhót követő 5. napja. A kérdésem az lenne, hogy ebben az estben megteheti-e a munkáltató, hogy a munkabért abban az esetben, ha például vasárnapra esik ez a dátum, akkor azt vasárnap este utalja át? Válaszát köszönöm. -
Diákmunka
A jelenlegi jogszabály szerint egy diák, akinek március 31-ig érvényes a diákigazolványa, de január végéig van jogviszonya, meddig dolgozhat diákmunkásként?
Számvitel
-
Számviteli törvény 2026. évi aktualitásai
A számvitelről szóló 2000. évi C. törvény 2026-ban több olyan módosítást tartalmaz, amely nem pusztán technikai pontosítás, hanem közvetlenül érinti a könyvelési gyakorlatot, a kapcsolt vállalkozások közötti elszámolásokat, a globális minimumadó számviteli kezelését, a konszolidációt, valamint a könyvvizsgálati kötelezettséget. -
A hitelkérelem titkai – a bank tudja, de nem mondja (2/2.)
A jó hitel – azaz az, amit célszerű volt/lenne felvennie – nem feltétlenül az, amelyikre a vállalkozásnak egyéb források hiányában szüksége van, hanem az, amelynek gazdasági értelme van. -
A hitelkérelem titkai – a bank tudja, de nem mondja (2/1.)
Egy kisvállalkozás életében a hitelfelvétel ritkán egyszerű pénzügyi döntés. Ha a cégnek például, új gépet kell vásárolnia, nagyobb telephelyre költözne, átmenetileg finanszíroznia kell a vevői számlák és a beszállítói kifizetések közötti időt, vagy egyszerűen forrást keres a növekedéshez, előbb-utóbb felmerül a banki hitel lehetősége. -
Kovács úr (csak azért is) a sarkára áll – válságkezelés és számvitel (4.)
Ha éppen nincs is általános válság, a vállalkozások akkor is kerülhetnek komoly, akár csődjüket is okozó mélypontra. -
Kovács úr (még mindig) a sarkára áll – válságkezelés és számvitel (3.)
Előfordul, hogy papíron – a főkönyvi kivonat szerint – a céget valósággal felveti a pénz. Ezzel szemben a kasszában, a bankszámlán egy árva fillér sincs. ...
Tb, bér, munkaügy
-
Milyen szabályokra kell figyelemmel lenni a fiatal munkavállalók alkalmazásakor
A hatályos szabályok alapján a tankötelezettség annak a tanévnek a végéig tart, amelyben a tanuló a tizenhatodik életévét betölti. Ezzel összhangban a Munka Törvénykönyve is úgy rendelkezik, hogy munkavállaló csak olyan természetes személy lehet, aki a 16. életévét betöltötte. Mindezekre tekintettel az alábbiakban áttekintést adok arról, hogy milyen szabályok vonatkoznak a kiskorú, azaz 18 év alatti munkavállalókra. -
Táppénz, baleseti táppénz, csecsemő-, és gyermekgondozási díj megállapítása
A határozott idejű munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonya megszűnhet akár a tb ellátás folyósítása alatt, akár a tb ellátás folyósítását megelőzően. Az alábbi cikkben összegezve bemutatom, hogy mennyiben érinti a táppénz, a baleseti táppénz, a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj megállapítását és folyósítását a határozott idejű munkaviszony megszűnése. -
Szociális hozzájárulási adómentesség külföldi személyek esetén
A szociális hozzájárulási adó egy olyan fizetési kötelezettség, amelyet nem csak a biztosítási jogviszonyok esetén, hanem ezen felül más jövedelmek kapcsán is meg kell fizetnie a kifizetőnek ... -
Keresőképtelenség táppénz hiányában
A keresőképtelenség elbírálásának célja, hogy a betegszabadság, illetőleg táppénz igénybevételéhez az arra jogosult orvos megállapítsa és igazolja ... -
Mikor és milyen tb és családtámogatási ellátásra jogosult a vér szerinti apa gyermeke születésekor?
Talán kevésbé köztudott, hogy a gyermeke születése kapcsán mikor és milyen ellátásokra lehet jogosult az édesapa. ...