Szakmai hírek - tb, bér, munkaügy

Munkaviszony megszüntetése a munkáltató felmondásával

2023. április 18.

A munkaviszony megszűnik a felek valamelyikének tevőleges magatartásával, azaz a munkaviszonyt megszüntetheti akár a munkáltató, akár a munkavállaló. ...

Keresőképtelenség esetei és a keresőképtelenség igazolása

2023. április 07.

A hatályos szabály alapján a keresőképtelenség elbírálásának célja, hogy a betegszabadság, illetőleg táppénz igénybevételéhez az arra jogosult orvos megállapítsa és igazolja ...

Kik és mikor kötelesek megtéríteni az egészségbiztosítási ellátások árát?

2023. március 30.

A kormányhivatal egészségbiztosítási szerve megtérítési eljárás keretében megfizetteti az egészségbiztosítási ellátások díját/árát azzal, aki felelős ...

Apasági szabadság - munkavállalói és munkáltatói szemszögből

2023. március 20.

Az EU-s irányelvekkel összhangban 2023. január 1-től megváltozott az apasági szabadság mértéke és módosult a fizetendő díjazás is ...

Milyen szabályok vonatkoznak a munkabér kifizetésére, elszámolására?

2023. március 15.

Az alábbi cikkben a bérre, annak kifizetésére és elszámolására vonatkozó szabályokat pontokba szedve foglaljuk össze.

Ki és mikor köthet megállapodást nyugellátásra?

2023. március 08.

2023. februári cikkünkben a tb támogatott egészségügyi szolgáltatásra köthető megállapodást ismertettük. Cikkünk folytatásaként az alábbiakban, a másik nagy társadalombiztosítási ellátásra, azaz a nyugellátásra köthető megállapodásokat mutatjuk be.

Ki és mikor köthet megállapodást tb támogatott egészségügyi szolgáltatásra?

2023. február 21.

A magyar társadalombiztosítás keretében igénybe vehető egészségügyi szolgáltatás (ide tartozik például a tb támogatott orvosi ellátás, betegszállítás, támogatottan igénybe vehető gyógyszer-, gyógyászati segédeszköz-, gyógyfürdő ellátás) egyik fedezete a megállapodás alapján fizetett járulék. ...

Egészségügyi ártalom

2023. február 17.

Konkrétan mi számít kettős egészségügyi ártalomnak, az ionizáló sugárzás mellett? Vér, altatógáz, stb? Illetve hol található ez meg konkrétan jogszabályban? "Az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát töltő egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személyt évenként 5 munkanap pótszabadság illeti meg. Ha az érintett személy ilyen munkahelyen legalább öt évet eltöltött, évenként 10 munkanap pótszabadságra jogosult. Ugyanennyi pótszabadság jár a jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok között munkahelyen eltöltött napi munkaidőtől függetlenül azt az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személyt is, akit rendszeresen kettős egészségkárosító kockázatnak kitett munkakörben foglalkoztatnak, feltéve, hogy az egyik kockázat nem ionizáló sugárzással függ össze."

Gyermek gondozása kapcsán igénybe vehető fizetés nélküli szabadságok

2023. február 16.

A gyermek gondozása, ápolása kapcsán a fizetés nélküli szabadságok öt típusát különítheti el a Munka törvénykönyve, amelyeket az alábbiakban részletesen ismertetünk ...

Táppénz másodállásban

2023. február 06.

Van egy fő és egy másod állásom. A fő állásom home office-ban végezhető. A másod állásomba hétvégente fizikai munkát végzek, amit egészségügyi okokból nem tudok ellátni. Lehetek a másod állásomba táppénzen? Ha igen akkor folyamatos(egybe függően kiírt) táppénzen kell-e lennem vagy az adott, ledolgozandó hétvégéimre kell, hogy kiírva legyek táppénzre?

Szakmai Hírlevél

Kreditpontos
továbbképzések