Bejelentkezés / Pallas fiók nyitás
Pallas fiókom
Kosár ({{ $shop.cart.getProductItems().length }})
Tudásháló
  • Szakcikkek, hírek
    • Kérdezz-felelek
    • Adózás
    • Számvitel
    • Tb, bér, munkaügy
  • Kreditpontok 2026.
  1. Oktatási Központ nyitóoldal
  2. Tudásháló
  3. Tb, bér, munkaügy
Ki és mikor köthet megállapodást nyugellátásra?
Ki és mikor köthet megállapodást nyugellátásra?

2023. március 08.

2023. februári cikkünkben a tb támogatott egészségügyi szolgáltatásra köthető megállapodást ismertettük. Cikkünk folytatásaként az alábbiakban, a másik nagy társadalombiztosítási ellátásra, azaz a nyugellátásra köthető megállapodásokat mutatjuk be.

Ki és mikor köthet megállapodást tb támogatott egészségügyi szolgáltatásra?
Ki és mikor köthet megállapodást tb támogatott egészségügyi szolgáltatásra?

2023. február 21.

A magyar társadalombiztosítás keretében igénybe vehető egészségügyi szolgáltatás (ide tartozik például a tb támogatott orvosi ellátás, betegszállítás, támogatottan igénybe vehető gyógyszer-, gyógyászati segédeszköz-, gyógyfürdő ellátás) egyik fedezete a megállapodás alapján fizetett járulék. ...

Egészségügyi ártalom

2023. február 17.

Konkrétan mi számít kettős egészségügyi ártalomnak, az ionizáló sugárzás mellett? Vér, altatógáz, stb? Illetve hol található ez meg konkrétan jogszabályban? "Az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát töltő egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személyt évenként 5 munkanap pótszabadság illeti meg. Ha az érintett személy ilyen munkahelyen legalább öt évet eltöltött, évenként 10 munkanap pótszabadságra jogosult. Ugyanennyi pótszabadság jár a jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok között munkahelyen eltöltött napi munkaidőtől függetlenül azt az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személyt is, akit rendszeresen kettős egészségkárosító kockázatnak kitett munkakörben foglalkoztatnak, feltéve, hogy az egyik kockázat nem ionizáló sugárzással függ össze."

Gyermek gondozása kapcsán igénybe vehető fizetés nélküli szabadságok
Gyermek gondozása kapcsán igénybe vehető fizetés nélküli szabadságok

2023. február 16.

A gyermek gondozása, ápolása kapcsán a fizetés nélküli szabadságok öt típusát különítheti el a Munka törvénykönyve, amelyeket az alábbiakban részletesen ismertetünk ...

Táppénz másodállásban

2023. február 06.

Van egy fő és egy másod állásom. A fő állásom home office-ban végezhető. A másod állásomba hétvégente fizikai munkát végzek, amit egészségügyi okokból nem tudok ellátni. Lehetek a másod állásomba táppénzen? Ha igen akkor folyamatos(egybe függően kiírt) táppénzen kell-e lennem vagy az adott, ledolgozandó hétvégéimre kell, hogy kiírva legyek táppénzre?

Táppénz, gyermekgondozási díj, örökbefogadói díj maximális összege 2023-ban.
Táppénz, gyermekgondozási díj, örökbefogadói díj maximális összege 2023-ban.

2023. január 26.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak nagy részénél maximalizálva van az ellátás összege, amely a mindenkori minimálbérhez igazodik. Az alábbi cikkben összefoglaljuk a táppénz, a gyermekgondozási-, és örökbefogadói díj maximális összegének alakulását 2022-hez viszonyítva ...

Társadalombiztosítási közterhek 2023-ban.
Társadalombiztosítási közterhek 2023-ban.

2023. január 22.

Az alábbi cikkben táblázatokban összefoglalva mutatjuk be, hogy 2023. évben miként változtak a társadalombiztosítási közterhek, továbbá munkaviszonyban, vállalkozói jogviszonyban és őstermelőként milyen összegű tb közterheket kell fizetni idén. Elsőként tekintsük át

Új év, új szabályok – ami a letiltás kezelésében változott 2023. január 01-től
Új év, új szabályok – ami a letiltás kezelésében változott 2023. január 01-től

2023. január 16.

A bérszámfejtés területén év elején nagyon sok feladat van, lezárni az előző évet, kiadni az adóbevalláshoz szükséges jövedelem/járulék igazolásokat, nyilatkoztatni a munkavállalókat a személyi jövedelemadó kedvezmények igénybe vételéről és figyelni a jogszabályok változására…

Munka Törvénykönyvének 2023. január 1-jétől alkalmazandó egyéb módosításai.
Munka Törvénykönyvének 2023. január 1-jétől alkalmazandó egyéb módosításai.

2023. január 14.

Az alábbi cikkben a Munka Törvénykönyvének 2023. január 1-jétől alkalmazandó további ún. „vegyes jellegű” (határidőre, átvételre, alapvető kötelezettségekre, munkaidő-munkarendre, bérfizetésre, köztulajdonban álló munkáltatónál foglalkoztatottakra vonatkozó) módosításait ismertetjük.

Kisgyermekes-, gondozást végző-, fiatal-, és nyugdíjas munkavállalókra vonatkozó munkajogi szabályok
Kisgyermekes-, gondozást végző-, fiatal-, és nyugdíjas munkavállalókra vonatkozó munkajogi szabályok

2022. december 27.

Az alábbi cikkünkben a munkaszerződés-módosításra, valamint a gondozást végző munkavállalókra vonatkozó új szabályokat ismertetjük, és kitérünk a fiatal és a nyugdíjas munkavállalókra vonatkozó változásokra is.

  • « Előző
  • Következő »
  • ‹
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • ...
  • 55
  • 56
  • ›
Szakmai Hírlevél
Kreditpontos
továbbképzések
Legfrissebb
Pallas fiók Pallas fiók Kosár
Pallas70
Legfrissebb híreink
Kapcsolat
Telefonszámaink itt láthatóak
Levelezési cím:
1380 Budapest, Pf.: 1046

Cégadatok | Általános Szerződési Feltételek | Minőségpolitika | Minőségcélok | Panaszkezelési Szabályzat | Ügyfélfogadási, panaszkezelés és tájékoztatási rend | Website design by Addmonte
2026 © Pallas70 Oktatási és Vizsgaközpont

Kérdezz-felelek

Tisztelt Kérdező!
Az itt feltett kérdését továbbítjuk a megfelelő szakértő felé.
Szakértőnk válaszát e-mailben elküldjük Önnek.
A kérdések és a válaszok egy részét a Kérdezz-felelek rovatunkban közzé tesszük.
A kérdező nevét és e-mail címét soha nem tesszük közzé.


Kérdésekre vonatkozó válaszainkra vitás ügyekben (pl. NAV) hivatkozni nem lehet.