Júliustól változnak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai

Évente már csak 120 napot lehet alkalmi és idénymunkában dolgozni július 1-jétől. Ez a korlátozás akkor is érvényes, ha több foglalkoztatója is van a munkásnak.

Az eddigi előírások szerint akár az egész évet végigdolgozhatta egy munkavállaló alkalmi munkavállalóként, idénymunkásként, csak arra kellett figyelnie, hogy ezt négyhavonta más-más munkáltatónál tegye.

Az év második felében már csak az számít, hogy a munkavállaló hány napot dolgozott egyszerűsített foglalkoztatásban, munkanapjai összeadódnak, tekintet nélkül a munkáltatók változására. Idén július 1-jétől tehát senki nem dolgozhat többet évente 120 napnál idénymunkában és alkalmi munkában.

E változás mellett az alkalmi munkára vonatkozó – korábban is érvényes – időbeli korlátozás fennmarad: ugyanazon munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb 5 egymást követő napig, egy hónapon belül összesen legfeljebb 15 napig, egy éven belül pedig összesen 90 napig létesíthető határozott időre szóló munkaviszony.

(A változás a filmipari statisztaként történő munkavégzésre, mint az alkalmi munka egyik válfajára is vonatkozik.)

Mivel az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2025-ben többször is változtak, jó, ha rendet teszünk ezekben, összefoglalva, mikor, mire is kell e téren figyelniük az érintetteknek.

2025 június 30-ig, ha a munkáltató és a munkavállaló

• idénymunkára vagy
• idénymunkára és alkalmi munkára

létesít egymással több ízben munkaviszonyt, akkor e munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a 120 napot nem haladhatja meg. 

2025. július 1-jétől, ha a munkavállaló

• idénymunkára,
• alkalmi munkára vagy
• idénymunkára és alkalmi munkára

létesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor e munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a 120 napot nem haladhatja meg. 

Összegezve: a foglalkoztatás időbeli korlátját tehát 2025. június 30-ig az azonos felek közötti munkaviszonyban, vagyis adott munkáltató és munkavállaló vonatkozásában, 2025. július 1-jétől viszont kizárólag a munkavállalónál kell vizsgálni. 

A mezőgazdasági, turisztikai idénymunka és az alkalmi munka fogalma nem változott.

Az alkalmi munka naptári nap szerinti korlátozásait változatlanul alkalmazni kell, ezek – 5 egymást követő nap, 15 nap egy hónapon belül, egy éven belül 90 nap – továbbra is irányadók az azonos felek között létrejött határozott idejű munkaviszonyokra.

A mezőgazdasági és turisztikai idénymunkánál továbbra is érvényes, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladhatja meg egy naptári éven belül a 120 napot. 

2025. február 1-jétől emelkedett a közteher mértéke, 2025. május 25-től pedig a közterhet a munkavégzés napján hatályos mértékkel kell megfizetni, a bejelentés időpontjától függetlenül. 

Az előzőekben ismertetett rendelkezéseket az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efo tv.) alábbi szakaszaiban találjuk:

·        az Efo tv. 2025. június 30-ig hatályos 1. § (4) bekezdése;

·        az Efo tv. 2025. július 1-től hatályos 1. § (4) bekezdése;

·        az Efo tv. 21. § (2) bekezdésében foglalt átmeneti rendelkezés szerint az Efo tv. módosított 1. § (4) bekezdését 2025. július 1-jétől kell alkalmazni úgy, hogy a 2025. évben a foglalkoztatás időtartamának számításakor annak 120 naptári napos korlátját 2025. július 1-jétől kell figyelembe venni;

·        az Efo tv. 2. § 1-3. pontja;

·        az Efo tv. 8. § (2) és (7) bekezdései. 

Az adóhatóság több tájékoztatót is közzétett e tárgyban, továbbá az ezzel kapcsolatban gyakran ismételt kérdéseket, válaszokat is megosztja az adózókkal a honlapján: 

https://nav.gov.hu/ado/egyeb/az-egyszerusitett-foglalkoztatas-valtozasai-2025-ben---gyik

Ezekből „mazsoláztam ki” néhányat: 

·        A munkavállaló egyáltalán nem dolgozott egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyban 2025. január 1. és június 30. között. 2025. július 1-jétől 120 vagy csak 60 napot dolgozhat egyszerűsített foglalkoztatás keretében? 

A 2025. július 1-jétől hatályos 120 napos korlátot 2025-ben nem kell arányosítani, ezért a munkavállaló 2025. július 1-jétől 120 napot dolgozhat egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyban. 

·        A munkavállaló dolgozhat-e 2025. július 1-jétől egyszerűsített foglalkoztatottként „C” munkáltatónál, ha 2025. január 1. és június 30. között már 120 napot dolgozott egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyban „A” és „B” munkáltatónál?

Igen, mert a munkavállaló oldaláról vizsgálandó 120 naptári napos korlátot 2025-ben csak július 1-jétől kell figyelembe venni. 

·        A munkavállaló 2025. január 1. és június 30. között összesen 90 napot dolgozott alkalmi munkavállalóként „A” munkáltatónál. Hány napot dolgozhat alkalmi munkavállalóként ugyanezen „A” munkáltatónál 2025. július 1-jétől? Hány napot dolgozhat alkalmi munkavállalóként „B” munkáltatónál 2025. július 1-jétől?

Az alkalmi munka 90 napos éves korlátja miatt a munkavállaló 2025. július 1-jétől már nem dolgozhat alkalmi munkavállalóként az „A” munkáltatónál.

 „B” munkáltató 2025. július 1. és 2025. december 31. között 90 napig foglalkoztathatja alkalmi munkavállalóként, azzal a feltétellel, hogy a munkavállaló más munkáltatónál csak 30 napra létesít az Efo tv. szerinti munkaviszonyt. 

·        A 2025. július 1-jétől alkalmazandó 120 napos időkorlát számításakor hogyan kell figyelembe venni azt a napot, amelyen a munkavállaló két foglalkoztatónál végez munkát, az egyiknél délelőtti, a másiknál pedig délutáni műszakban?

Ebben az esetben az adott napot egyszeresen kell figyelembe venni a 120 napos időkorlát számítása szempontjából, hiszen a foglalkoztatás egy naptári napon történik, függetlenül attól, hogy az adott napra két munkáltatónak kell fizetnie közterhet a munkavállaló után.