24/48 órás munkarendre vonatkozó szabályozás
2015. október 08.
Tisztelt Szakértő! Bérszámfejtés során futottam bele az ilyen típusú munkavégzésbe. Egy lakásszövetkezetnél így oldják meg a gondnoki feladatok ellátását. 3 munkavállalót foglalkoztatnak 24/48 órás munkarendben. A következő kérdésekben szeretném a segítségét kérni: 1. Milyen pótlék jár a dolgozóknak a 24 órás munkavégzésre? Alkalmazható a 22-06 óráig tartó időszakra a 15%-os éjszakai pótlék? Illetve a 100%-os fizetett ünnepre járó pótlékot is alkalmazni kell? Van ezeken túl olyan pótlék, amit figyelembe kell venni, pl vasárnapi munkavégzés keretében? 2. A második kérdésem arra vonatkozik, hogy mi a teendő akkor, ha az egyik szabadságon lévő munkavállalót a másik helyettesíti? Hogyan kell számfejteni a helyettesítés bérét? Logikám szerint ez túlórának minősülne, de sajnos nem találtam rá jogszabályi hivatkozást. Olyat is hallottam, hogy ezt a munkaidőkeret megadásával szabályozzák le, alkalmazható ez ilyen esetben? Végül megkérhetem, hogy megírja részemre, melyik jogszabály szabályozza ezt a típusú jogviszonyt? Esetleg hol találhatok erre vonatkozó, helyesen levezetett példákat? Segítségét előre is köszönöm!
