GYED és CSED jogosultság
2015. október 08.
Üdvözlöm! TB témában kérdeznék. Adott egy munkavállaló, akinek határozott idejű munkaszerződése 2014.06.30-n lejárt. A dolgozó 2013.12.11-n életet adott egy kislánynak, akire jelenleg is passzív jogon kapja a GYED-et idén 2015.12.11-ig. A kismama közben ismét várandós lett, a baba érkezése várhatóan 2016.06.24. Kérdés: hogyan kellene alakulnia a jogviszonyoknak (jelenleg passzív GYED mellet nincs munkaviszonya), hogy ismét jogosult lehessen CSED-re (korábbi T-GYÁS) és GYED-re? Kiegészítő információ: a kismama egyéni vállalkozó is egyben. +1 Kérdés: hogy járhat jobban, ha munkaviszonyt kezd még idén vagy esetleg megbízási szerződés lenne neki optimális vagy az egyéni vállalkozó státuszt ki tudná használni jól, hogy kapjon CSED-et 2016-ban? A választ nagyon köszönöm! Üdvözlettel,