Kérdezz felelek

EU-tagállamban való biztósitás

2013. október 07.

Elnézést, ha nem ez e megfelelő oldal kérdésemre. Van egy magyar állampolgár de több mint 15 éve Csehországban él, dolgozik. Az ottani törvényeknek megfelelően, melyről igazolása van megfizeti a mindenkori adójogszabályoknak megfelelően a járulékokat. 2012. évben kapott hazánkban osztalékot mert egy magyar Kft tulajdonosa. A Kft levonta és megfizette a 14%ehot a 450.000,-Ft határig. Szerintünk ez nem jogos az Art 4 mell. 5. pontja, az Eho törv. 11par. 8/a pontja szerint. Valóban jól gondoljuk vagy esetleg más törvény vagy jogszabály is rendelkezik erről. A magánszemély szeretné visszakapni a túlfizetést. Ennek mi a módja mert a 1253-as bevallásán Ő nem vallhatta, a kifizető pedig kiadta az igazolást, hogy bevallotta és megfizette az ehot. Előre is köszönöm kimeritő válaszukat. Marika

Tgyás utáni munka és szocho kedvezmény

2013. október 02.

Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk szülés után a tgyás lejártát követően ismét munkába áll. A babával az apuka marad gyeden. Kérdésem, hogy a szocho kedvezmény érvényesíthető a munkavállaló után? Segítségét köszönöm. Zsolnainé

főállású anyaság összege 3 gyermek esetén

2013. október 02.

Tisztelt szakmai műhely, 3 gyermekünk van. 2, 4 és 6 évesek múltak 3 hónappal. A kérdésem az, hogyha a feleségem a legkisebb gyermekünk 3.életévének betöltésekor igényli a főállású anyaságot, akkor mekkora összegre számíthat? 3x28.500 Ftra, összesen 85.500 Ft-ra vagy 1x28.500 Ft-ra? válaszukat várva köszönettel Szmolnik Attila

osztalék utáno eho

2013. szeptember 24.

Magánszemélynek osztalékot fizet a cég.Az utána fizetendő eho (14%) összegét hogyan kell kiszámolni? Pl:A magánszem. eddig megfizetett 160 e Ft egészségbizt. járulékot ( ekho és eg.szolg.járulékot nem kell fizetnie).Kivesz 5.000 e Ft osztalékot, aminek a 14%-a 700 eFt. Akkor most 450-160= 290 e Ft Ehot fizet, és a továbbiakban nem fizet egészségbizt. járulékot, és esetleg további osztalék után már nem fizet ehot sem??

GYED és ügyvezetés

2013. szeptember 20.

Tisztelt Szakértő! 2 személyes Kft-ben a feleség az ügyvezető a társasági szerződés szerint.Máshol nincs 36 órás munkaviszonya egyik tagnak sem. GYED-re a férj (másik tag)menne, aki jelenleg 4 órában munkaviszonyban dolgozik a Kft-ben. Lehet-e olyan megoldás, hogy a jelenlegi ügyvezető (feleség)4 órás munkaviszonyban dolgozzon és megbízza a másik tagot az ügyvezetéssel, aki ezt díjazás nélkül vállalná és közben GYED-en lenne? Köszönöm a segítségüket!

árfolyam különbözet elszámolása

2013. szeptember 10.

Tisztelt Szakértő ! A kérdésem az volna hogy amennyiben egy svájci cég könyvelési devizaneme Eur és a cég USD számlájáról CHF számlájára pénzt váltunk keletkezik e könyvelendő árfolyam különbözet. Illetve ha ugyan ezen USD számláról példáil egy szállítói számlát egyenlítünk ki CHF-ban keletkezik e könyvelendő árfolyam különbözet és ha igen ezt hogyan szükséges könyvelni? Előre is köszönöm válaszát!

Szja fizetés

2013. szeptember 10.

Tisztelt Szakértó! Abban szeretnék segítséget kérni,hogyha egy munkavállalónak belföldről és amerikai munkaviszonyos jövedelme is van,akkor azután fizet -e SZJA-t? Egyszerre fenáll neki ez a 2 jogviszony. Amerikával van egyezményünk ezt megtaláltam a Nav oldalán,de nem találtam mentesítést benne. Úgy gondolom,hogy mivel egész évben lessz neki belföldről jövedelme és az Szja bevallásban a külföldi jövedelmet is bele kell rakni és adóztatni. Ebben megtudna engem erősíteni,hogy jól gondolom -e ? Nagyon szépen köszönöm a segítséget előre is!

Számlázás, ÁFA megítélés alapítvány esetében

2013. szeptember 05.

Tisztelt Szakértő! Közhasznú alapítvány alaptevékenysége nem akreditált oktatási tevékenység(mns. egyéb oktatás), ehhez kapcsolódóan könyvkiadást-értékesítést is végez alanyi mentesként. Alapítvány tagjai részére rendszeres ingyenes oktatást tart. A tagdíjról és az alapítványnak adott adományról kell-e kiállítani számlát?

Szociális hozzájárulás kedvezménye

2013. szeptember 04.

Tisztelt Szakértő! Kérdésem az lenne hogy ha egy foglalkoztatott kézi csomagoló (9-es FEOR) és Start Plusz kártyával is rendelkezik jelen esetben részmunkaidős(heti 20 órás) akkor csak az egyik jogcímen vehető igénybe kedvezmény?? A szakképzettséget nem igénylő kedvezmény érvényesítésénél nem feltétele a hónapközi munkakezdés de a start plusznál igen, így ha augusztus 15-én lépett munkaviszonyba akkor egyébként is csak a szakképzettséget nem igénylő kedvezmény vehető csak igénybe? A mértéket pedig hogyan arányosítom pontosan a részmunkaidő miatt? Várom válaszukat!

Terhességi táppénz