Szociális hozzájárulás kedvezménye

Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kérdésem az lenne hogy ha egy foglalkoztatott kézi csomagoló (9-es FEOR) és Start Plusz kártyával is rendelkezik jelen esetben részmunkaidős(heti 20 órás) akkor csak az egyik jogcímen vehető igénybe kedvezmény?? A szakképzettséget nem igénylő kedvezmény érvényesítésénél nem feltétele a hónapközi munkakezdés de a start plusznál igen, így ha augusztus 15-én lépett munkaviszonyba akkor egyébként is csak a szakképzettséget nem igénylő kedvezmény vehető csak igénybe? A mértéket pedig hogyan arányosítom pontosan a részmunkaidő miatt? Várom válaszukat!

---

Válasz

Tisztelt Kérdező!

Igen, Ön vagy a START Plusz kártya utáni kedvezményt vagy a szakképzett nem igénylő munkavállalás utáni kedvezményt veheti igénybe.

Az utóbbi esetben a (FEOR-08) 9. főcsoportjába tartozó foglalkozás szerinti munkakörben, adófizetési kötelezettséget eredményező munkaviszonyban természetes személyt akkor foglalkoztató, kifizető a munkaviszonyra tekintettel terhelő adóból adókedvezményt vehet igénybe. Kedvezmény mértéke:  bruttó munkabér, de legfeljebb 100 ezer forint 14,5 százalék, azaz maximum 14.500. forint. Részmunkaidős foglalkoztatásról is rendelkezik ez esetben a jogszabály. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a 100 ezer forintnak a részmunkaidő és a teljes munkaidő arányában csökkentett része után illeti meg a munkáltatót.  Azaz ha teljes munkaidőben heti 40 órában kellene ellátni a feladatát, de csak 20 órában dolgozik, akkor 50.000. forintot lehet a kedvezménynél figyelembe venni. A maximális kedvezmény ez esetben 7.250. forint havonta.
Fontos, hogy a kedvezmény nem érvényesíthető, ha a kifizető a foglalkoztatottat az adó-megállapítási időszak egy részében nem, vagy nem kizárólag szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatta.
START Plusz kártya esetén, a kártya érvényességi idején belül, de legfeljebb 2013. december 31-ig, az igénybe vehető kedvezmény
-   a foglalkoztatás első évében a munkáltatót a 27% szociális hozzájárulási adó helyett a bruttó munkabér 10%-ának megfelelő fizetési kötelezettség,
-    a foglalkoztatás második évében a bruttó munkabér 20%-ának megfelelő fizetési kötelezettség terheli a munkáltatót
-    A kedvezményt legfeljebb a minimálbér 2-szeresének megfelelő járulékalap erejéig érvényesíthető.
A kedvezmény érvényesítésének feltételei:
-    a foglalkoztatás időtartama a 30 napot meghaladja
-    a munkaidő legalább a napi 4 órát eléri
55/2011. (XII. 30.) NGM rendelet szól a START Plusz kártya elszámolási szabályairól. Ez a rendelet valamint a START kártyákról szóló 2004. évi CXXIII. törvény sem mondja ki, hogy a kedvezmény nem vehető igénybe, ha a foglalkoztatás hó közben kezdődik.