Alanyi adómentesség vagy sem?

2016. április 14.

Tisztelt Szakértő! Intézményünk egyházi jogi személy, pedagógiai-szakmai szolgáltatást folytat, mint ilyen köznevelési intézmény (2011. évi CXC. törvény Nkt. 7.§), közszolgáltató, a fenntartó által biztosított működési támogatáson kívül származó bevételeinket (minimális) mind az alaptevékenységeink (pedagógia-szakmai szolgáltatás területei) fenntartására, javítására fordítjuk. Megalakulásunkkor alanyi adómentességet választottunk, amivel 2015. novemberéig nem volt problémám. Alapító-fenntartó egyházunk egy pályázat keretében workshop-ok megtartását rendelte meg tőlünk több, mint nettó 6M Ft értékben. Ezzel sajnos megszűnt az alanyi adómentességi jogosultságunk, mert úgy tudom, hogy ez a tevékenység nem nevezhető se oktatási, se továbbképzési tevékenységnek, ezért én ezt vállalkozási tevékenység bevételének tekintettem és áfa-bevallást készítettem már novemberre (is), valamint az adószám változtatási kérelmet benyújtottam a NAV felé. Hogy helyes legyen a könyvelésem és az adóbevallásaim, megpróbáltam – kiindulva a lelkiismereti tv.-ből - az ÁFA törvény vonatkozó paragrafusait végig olvasni (85.§, 188-191.§), de úgy érzem, hogy továbbra is megerősítésre van szükségem. Intézményünk - profiljából kiindulva - nem törekszik rendszeresen nyereség szerzésre, ezért úgy vélem (a közhasznú tevékenységre hivatkozva), hogy annak ellenére, hogy áfa kötelezettek lettünk, továbbra sem kell visszaigényelhető (bejövő számlák után), illetve befizetendő adót könyvelnem (felszámított adó nélkül állíthatom ki az esetleges számláimat). Ami nálunk számla kiállításra adhatna okot az egy-egy pedagógiai kiadvány, illetve logózott pólók értékesítésének bevétele (ez a 2015-ös évben kb. 800eFt volt). Áfa bevallást természetesen készítek. Válaszát köszönöm! 

CSED-GYED és szolgálati idő

2016. február 10.

Tisztelt Szakértők! Egy TB-vel kapcsolatos kérdésem lenne. Egy rokonom kisbabája várhatóan 2016.07.16.-án születik meg. A rokonom foglalkoztatási szerződése 2016.08.31.-én jár le. A foglalkoztató bérszámfejtője szerint jogosult lesz CSED-re (feltételezhetően a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (Ebtv.) 40. § (1) bekezdés a) alapján), valamint GYED-re (feltételezhetően az Ebtv. 42/A. § (1) bekezdés b) pontja alapján), azonban arról is tájékoztatták, hogy nyugdíj szempontjából szolgálati időnek csak a CSED-en, valamint GYED-en töltött időszakból az az időszak fog számítani, amíg amellett, hogy kapja a pénzbeli ellátást, mellette foglalkoztatási jogviszonya is fennáll. A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 38. § (1) bekezdésének e) pontja szerint a CSED, valamint a GYED folyósításának időtartamát szolgálati időként figyelembe kell venni, a GYED esetében már csak azért is, feltételezhetően, mert a társadalombiztosítás ellátásaira, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény 26. § (1) bekezdése szerint a GYED után nyugdíjjárulékot kell fizetni. A kérdésem az lenne, hogy hol van olyan előírás, ami kimondja, hogy a CSED és GYED folyósítása alatti időszak csak akkor számít szolgálati időnek, ha az alatt az ellátást kapó személynek a foglalkoztatási jogviszonya is fennáll (pl. munkaszerződése fennáll, csak fizetés nélküli szabadságon van)? Segítségüket előre is köszönöm!