Rokkantsági ellátás szüneteltetése

Kérdés

Szüneteltethető -e a 2016 ban igényelt rokkantsági ellátás? Befolyásolja e a 2018 ra kijelölt felül vizsgálat idejét? Újra igényelhető-e ,akkor összege az előző év átlaga alapján újraszámításra kerül ? NŐK 40 nyugdíj elérésekor ,mivel nem öregségi nyugdíj még, választható -e ha jobb az összege ? Táppénzes jogosultság ellátás alatt lehetséges -e előző évben ledolgozott napok arányában ? Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.

Válasz

Tisztelt Kérdező!

Kérdéseire az alábbi válaszokat adom:

Ismereteim szerint a rokkantsági ellátást nem lehet szüneteltetni.

Csak az öregségi nyugdíjkorhatár betöltésekor lehet kérni a nyugdíj megállapítást a következő formanyomtatványon: „Kérelem rokkantsági ellátás öregségi nyugdíj címén történő továbbfolyósításához” 

Ez esetben, amennyiben rokkantsági ellátásban részesülő keresőtevékenységet folytat/folytatott, úgy ezen tevékenység után további szolgálati időt szerez/szerzett, és az öregségi nyugdíj kiszámításakor ezen keresetét is figyelembe veszik.

A rokkantsági ellátásban részesülő személy keresőtevékenységet folytathat az ellátás folyósítása alatt. A rokkantsági ellátásban részesülő keresőtevékenysége esetén arra kell figyelemmel lenni, hogy jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztül ne haladja meg a minimálbér 150 százalékát. Amennyiben a jövedelme ezt a jövedelemkorlátot meghaladja, akkor a rokkantsági ellátás folyósítása megszüntetésre kerül.

Ha a rokkantsági ellátásban részesülő személy keresőtevékenysége során keresőképtelen lesz, akkor jogosult lesz táppénzre, hiszen jövedelméből levonásra kerül a 3 százalék pénzbeli egészségbiztosítási járulék. Táppénz a biztosítási jogviszony (azaz az 1997. évi LXXX. törvény 5. §-ában foglalt keresőtevékenység) fennállásának időtartama alatt jár.

Táppénz időtartama: keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban a keresőképtelenség első napját közvetlenül megelőző folyamatos biztosítási időszak alatt az 1997. évi LXXX. törvény 5. §-ában meghatározott biztosításban töltött napoknak megfelelő számú napra, amely egy évnél nem lehet több. Azaz, ha például a rokkantsági ellátásban részesülő nem jogosult betegszabadságra és folyamatosan 20 napot dolgozott biztosítási jogviszonyban, és táppénzt még nem vett igénybe, akkor maximum 20 napra táppénzre lesz jogosult.