A rendkívüli munkaidő szabályai
2012. július 31.
Az új Munkatörvénykönyv szerint rendkívüli munkavégzésnek (azaz túlmunkának) minősül a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felüli, illetve az ügyelet alatti munkavégzés, továbbá készenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén a munkahelyre érkezéstől a munkavégzés befejezéséig - ha a munkavállalónak több helyen kell munkát végeznie...