Tb
2013. november 12.
Tisztelt Cím!
Egy közlekedési vállalat amely kollektív szerződés hatálya alá tartozik 3 hónapos munkaidőkeretben foglalkoztatja az autóbusz vezető alkalmazottat. A beosztás megegyezik a heti munkanapokkal (hétfőtől-péntekig).
Mivel pontosan nem tudja a napi 8 órát vezényelni ez így váltakozik: lehet akár( 7.5h, 8.9h, stb). Ha végképp nem tudja másképp kihozni a munkaidőt behívja egy szombatra egy évben max 1-2X)
A kérdésem a következő: Jogosan teszi e meg a munkáltató , hogy a fizetett ünnepeket MINDEN alkalommal tervezet pihenő napként adja ki, és így arra a napra nem jár díjazás.
Segítséget megköszönve, tisztelettel : Szabóné