Év végi számvetés

Decemberben az ünnepek alatt jó alkalom adódik arra, hogy értékeljük az idei évet önmagunk számára. Lehet az idei évünket csak úgy ötletszerűen, random módon értékelni, vannak, akikhez ez a kötetlen stílus közelebb áll. De egyre több jól strukturált, vázlatszerűen felépített évértékelő anyagot, nyomtatványt lehet találni az interneten is, ami végigvezet minket a fontosabb pontokon, így biztos, hogy nem hagyunk ki semmilyen fontos szempontot – s az alapos számvetés már félsiker, hiszen az itt szerzett tapasztalatok segíthetnek a jövő évünket sikeresebbé tenni!

Bármelyiket is választjuk, akár nagyon strukturált, rendszerezett módon, akár laza gondolkozás, beszélgetés keretében tesszük ezt meg, a lényeg, hogy végignézzünk az évünkön, tudatosítsuk magunkban a sikereket, örömöket, eredményeket, ünnepeljük meg ezeket, s ne feledjük a kudarcokat és hibákat sem, amikből tanulhatunk. Nézzük, hogy álljunk hát neki a karrierünk értékelésének!

Keressünk az ünnepek alatt néhány szabad órát, amikor nem rohanunk sehová, nincs nagy nyüzsgés körülöttünk, s a figyelmünket teljesen ennek a témának tudjuk szentelni. Szerencsés, ha van éves naptárunk, amibe vezettük az év eseményeit, így a fontosabb történéseket, sikereket, kudarcokat találkozásokat, tárgyalásokat ennek alapján gyorsabban felidézhetjük. Ebből a szempontból mindegy, hogy van-e jelenleg állásunk, vagy álláskeresők vagyunk, hiszen a karrierünkben így is, úgy is voltak érdekes, fontos momentumok.

Nézzünk át minden hónapot, gondoljuk végig a történéseket, s minden hónapban, amit találunk, írjuk össze magunknak. Legyen egy sikerek listánk, egy kudarcok listánk, egy olyan, amit a sorsdöntő eseményeket, találkozókat, történéseket vezetjük fel… Az év minden egyes hónapjának áttekintése után fogjunk egy üres lapot, s a következő kérdésekre őszintén, nyitottan fogalmazzuk meg a választ magunknak:

• Mi volt a legfontosabb cél, amit idén kitűztünk és elértünk a karrierünkben?
• Mi volt a legnagyobb szakmai siker?
• Mi tett igazán büszkévé minket?
• Miben fejlődtünk a legtöbbet?
• Mi volt a legnagyobb hiba, amit elkövettünk és mit tanultunk belőle?
• A legnagyobb akadály, amit sikerült legyőznünk?
• Mi volt a legkockázatosabb dolog idén a karrierünkben?
• Mit tanultunk magunkról idén?
• Ki az a három személy, aki a legnagyobb hatással volt ránk idén?
• Mi volt az év legjobb döntése?
• Mi volt az év legrosszabb döntése? Mit tanultunk belőle?
• Mi az, amit leginkább megbántunk idén?
• Mi volt az-az alkalom, amikor igazán kiálltunk magunkért?
• Mi az, amit másokért tettünk idén?
• Ha utólag meg lehetne változtatni valamit az évből, mi lenne az?
• Ha vissza tudnánk menni az időben - az év elejére - milyen karrier-tanácsot adnánk magunknak?
• Mi az, amiért hálásak vagyunk idén?
• Mi az a három szó, melyek leginkább összefoglalják, leírják az évet karrier szempontból?

Ha mindegyik kérdésre megfogalmaztuk saját magunknak az őszinte választ, már szinte kész is vagyunk a saját magunk értékelésével. Hasznos, ha ezeket a válaszokat le is írjuk magunknak, hiszen a gondolatok néha elszállnak, elfelejtjük őket, de ha leírjuk, nagyobb súlya van a szónak, ráadásul ezt az írott anyagot a következő év tervezésnél, a célok kitűzésénél is használhatjuk, de akár egy-két év múlva is elővehetjük és átolvashatjuk.

Ám ez csak a mi verziónk, ezen kívül még mások véleménye is számít! Ha a munkahelyünkön is számíthatunk évértékelő beszélgetésre, mindezt hamarabb tegyük meg, hogy még az ünnepek előtt kész tényekkel, eredményekkel, s jövőbeli tervekkel állhassunk a vezetőnk elé. A módszer itt is ugyanaz: vegyük elő, mi volt a célkitűzésünk, mit teljesítettünk belőle (a pontos számok, a százalékok itt is jó barátaink, hiszen milyen jól is hangzik az, hogy az ezévre kitűzött célt 19 %-kal túlteljesítettük…), s ha valami nem sikerült, azt is gondoljuk át, hogy mi volt az oka, s főleg, mit tanultunk belőle! Ha leülünk a vezetőnkkel értékelni az évet, készüljünk fel arra, hogy neki is van egy verziója az ez évi teljesítményünkről – azaz hallgassuk meg, reagáljunk az általa elmondottakra -, hiszen az sem ritka, hogy ettől függ az év végi prémiumunk, vagy a jövő év eleji béremelésünk.

Ha éppen nem dolgozunk, de állást keresünk, ugyanezt végezzük el az álláskeresési feladatainkkal – nézzük át, hogy milyen pályázataink voltak, meddig jutottunk el a kiválasztásban, mit tanultunk önmagunkról, miben fejlődtünk… s mit szeretnénk jövőre másképp csinálni. Ha van olyan megpályázott állás, ahol nem kaptunk még visszajelzést decemberben, nyugodtan keressük meg a céget, s kérjünk visszajelzést, hátha tudunk ebből is tanulni, és fejlődni!

S végül ne feledjük: bár elsősorban szakmai évértékelésről szól ez a cikk, ne álljunk meg az év értékelésekor csak a szakmai történések és sikerek, kudarcok átgondolásánál. Ugyanúgy fontos területei életünknek a családunk, párkapcsolatunk, barátaink, egészségünk, a pénzügyeink, vagy a szabadidős tevékenységeink, önképzésünk. Ráadásul ezek áttekintése azért is fontos, mert szoros összefüggésben van a szakmai teljesítményünkkel: egy stabil, jó családi háttér vagy a jó egészségi állapot szárnyakat adhat a munkában is nekünk, míg a munkánk megfelelő elismerése az anyagi hátterünket teszi stabillá, ami viszont lehetővé teszi, hogy munka után a hobbinknak hódoljunk, s a saját személyiségünk, tudásunk fejlesztésére is időt szánjunk. Tekintsük tehát az egészet egy összefüggő, egymástól elválaszthatatlan rendszer elemeinek, amire mind időt szánunk évértékelés címszó alatt, így adva meg magunknak a megfelelő alapot a következő év céljainak megtervezéséhez, önmagunk fejlesztéséhez!