Hogyan válasszak szakmát nőként?

Szerző: Repka Ágnes

HR szakértő, munkajogi szakokleveles tanácsadó


Korábban Magyarország piacvezető személyzeti szolgáltató cégének management tagjaként a munkaerő-közvetítés és fejvadászat országos fejlesztése, irányítása volt a feladata. Emellett tréneri és szakmai mentori tevékenységet végzett sok éven keresztül. Jelenleg szabadúszóként vállalatoknak, alapítványok részére végez HR és munkajogi tanácsadást, magánszemélyek részére pedig munkajogi és karrier-tanácsadást. Szabadidejében munkajogi és karrier-tanácsadó blogot vezet kismamáknak, édesanyáknak két könyve jelent meg a kismamákat, kisgyermekes édesanyákat a munkahelyen megillető jogokról, több fórumon publikál és ad elő rendszeresen. 


weboldal: www.dolgozomami.hu, e-mail: info@dolgozomami.hu

Akár fiatal lányként a szakmaválasztáson gondolkodsz, akár felnőtt nőként szakmát váltanál, vagy továbbképeznéd magad, több szempontot érdemes figyelembe venni. Fontos, hogy a választott hivatást valóban szívesen végezzük, s a képességeink is meglegyenek az abban való kiteljesedésre. Nem mellékes az sem, hogy milyen az elhelyezkedési lehetőség és a bérezés abban a szakmában, s mindezt érdemes a lakhelyünk közelében is külön megnézni – ellenkező esetben költözéssel kell számolnunk a jövőben. Emellett, ha a választott szakmának van jövője, azaz 10-20 év múlva is valószínűleg igény lesz rá, akkor nem nagyon lőhetünk mellé… Persze talán néhányan azt gondolják, hogy ez túl alapos szemléletmód, s nem kell ennyire komolyan venni. Én mégis azt tanácsolom – több mint 20 évnyi munkaerőpiaci tapasztalattal a hátam mögött, – hogy egy nő igenis legyen alapos és megfontolt a karrierje során, s ezt már érdemes a szakma választásnál is szem előtt tartani.

Szeretem azt hinni, hogy nincsenek kifejezetten női és férfi szakmák, de a fizikai, testfelépítésbeli különbségeink ugyanúgy, ahogyan a társadalmi berögzülések, sztereotípiák sokszor meghatározzák, hogy ki milyen szakmát választ. Lehet egy férfi is kiváló óvodapedagógus – ahogyan van is idehaza néhány képviselője eme szép szakmának – s egy nő is dönthet úgy, hogy őt a burkolás és a villanyszerelés teszi boldoggá – igen, ilyen is van. Ám ha a „klasszikus” női szakmákban gondolkozunk, nézzük meg, mik azok a képzések, amit választva nagy valószínűséggel nem nyúlunk mellé, és az elkövetkezendő évekre, évtizedre jó karrierlehetőséget biztosítunk magunknak.



Pénzügyi-számviteli terület


Bár kihívások, törvényváltozások mindig lesznek a pénzügyi szakma képviselői számára, a női munkavállalók – precizitásuk, alaposságuk révén – kiválóan teljesíthetnek  számviteli területen. Aki erre adja a fejét, készüljön fel arra is, hogy különböző szoftverekkel kell közelebbi barátságba kerülni, s a gazdasági, jogi, adózási rejtelmek között való eligazodás is a megszerzendő szuperképességek közé fog tartozni. Ám ezért cserébe egy könyvelő előtt – pláne, ha egy vagy két idegen nyelvet is beszél legalább középfokú szinten – nyitva állnak mindig a munkaerőpiaci ajtók. A fizetések ezen a területen az elmúlt években folyamatosan emelkedtek, jelenleg pályakezdőként – nyelvtudástól függően - bruttó 300.000 - 330.000 Ft fizetésre számíthatunk, míg néhány éves tapasztalattal a bruttó 400.000 – 600.000 forintos fizetés jellemző, senior könyvelőként pedig a 700.000 – 800.000 Ft ot fizetés sem elérhetetlen. Továbblépési, fejlődési lehetőség is több van az évek, évtizedek alatt: könyvelési csoportvezetőként, főkönyvelőként, vagy a kontrolling területre „átnyergelve” vezetői pozícióba lehet jutni. A női karrierben sokszor törést okozó gyermekvállalás sem olyan nagy gond, hiszen akár rugalmas időbeosztást megengedő saját vállalkozást is lehet a korábbi tudásra alapozva indítani. Ha pedig továbbra is vállalati oldalon képzeli el valaki a karrierjét, a feladatok jellegéből adódóan a home office is megoldható, így a munka és a magánélet könnyebben összeegyeztethető.



Bér és TB


A másik klasszikus terület hölgyek számára a bérszámfejtés és TB ügyintézés. A vállalatok mindig fognak munkavállalókat foglalkoztatni, azaz bért is mindig kell majd számfejteni és utalni, ez tíz-húsz év múlva sem fog változni. Ezzel a szakmával tehát biztos, hosszú távú karrierlehetőséget szerezhetünk. Hasonlóan a pénzügyi- számviteli területhez, itt is fel kell készülni a jogszabályok folyamatos változására, s a számok szeretete, a pontosság, precíz – néha monoton - munkavégzés mellett magabiztos, felhasználói szintű számítógépes ismeretek szükségesek még mindenképpen a munkakör betöltéséhez.



HR


A HR szakma számos olyan elvárással jár, amiben a nők jó része jeleskedik: empátia, szervezési készség, kiváló kommunikációs készségek. Nem csoda, hogy sokan karrierváltás során erre a területre lépnek át, s trénerként, coachként, vagy HR szakemberként szeretnének második karriert kezdeni. Ám az emberekkel való beszélgetésen, az állásinterjúk és vállalati tréningek színes világán túl a HR sokkal több szakmai kihívást tartogat: ugyanúgy ide tartozik a munkajog, a munkakörök elemzése, tervezése, a dolgozói teljesítmények értékelése, a dolgozók képzése, fejlesztése is. Rendkívül izgalmas és szerteágazó szakterület, ami lehetővé teszi azt, hogy ezt egy vállalathoz csatlakozva, vagy tanácsadócég keretein belül több partnercéget kiszolgálva, esetleg vállalkozóként, szabadúszóként gyakoroljuk.

Hamarosan induló tanfolyamok:

Szakértőink


Kreditpontok 2021.

Tudásháló

  • Számvitel, adózás, tb hírek
  • Karrier hírek, tanácsok

Partnerek