Modern HR megoldások a gyakorlatban
100% online képzés
Modern HR megoldások a gyakorlatban
100% online képzés
HR képzés pályakezdőknek, karrierváltóknak és vezetőknek
A képzést olyan oktató vezeti, aki több évtizedes szakmai tudása által a hallgató nem csak elméleti ismereteket kapnak. Az elméletet mindig gyakorlati példák követik, ezért az így tanultak közvetlenül beépíthetők a mindennapi munkába, erősítve a hatékonyságot, a tudatosságot és a magabiztosságot.
Modern HR megoldások a gyakorlatban
A kontaktórákat előre meghatározott órarend szerint online, virtuális tanteremben tartjuk.
A kontaktórákon elhangzottak fontosak a tananyag megértéséhez, ezért ezeket tanáraink személyesen oktatják, élő, online tanórákon.
A tanártól kérdezni is lehet – akárcsak a "hagyományos" tantermi órákon - mindezt online.
Kérdezni persze nem kötelező, de remek lehetőség, ha esetleg nem értesz valamit azonnal. Ha inkább visszahúzódó típus vagy, az online órákon még a kamerát sem kell bekapcsold. Csendes szemlélőként is részt vehetsz az órákon.
A kontaktórák - hiányzás esetén - utólag is megtekinthetőek, illetve akárhányszor újranézhetőek.
Azon kontaktórákat, amelyeken kötelező részt venni, utólag is megnézheted. Csak azokat a szakaszokat kell pótold, ahol valóban nem voltál ott.
Államilag nyilvántartott, bejelentett képzés:
A képzés a Felnőttképzési Adatszolgáltatási Rendszerbe (FAR) bejelentett és nyilvántartott képzés.
A képzés elvégzéséről az ügyfél kérésére a FAR rendszerből kinyomtatott tanúsítványt adunk.
A képzés során elsajátított szakmai ismeretekkel és kompetenciákkal a sikeresen végzett résztvevő alkalmassá válik és lehetősége van szakterületi munka és vállalkozói tevékenység végzésre. A képzés szakmai tartalmát bemutató igazolást a Pallas 70 Oktatási Kft. kiadja.
Állami előírás nincs ilyen jellegű munkakör betöltésére, tevékenység végzésére vonatkozóan. A megszerzett szakmai tudás, szakismeret, kvalitások, gyakorlat határozza meg a feladatok ellátásának képességét és minőségét.
A képzés elvégzése és a FAR tanúsítvány szakképesítő vizsgára jelentkezésre nem jogosít.
Kiknek ajánljuk képzésünket?
- Pályaválasztóknak és pályakezdőknek ‒ akik HR- vagy szervezetfejlesztési területen szeretnék megalapozni karrierjüket.
- Már gyakorló HR-szakembereknek ‒ ha naprakész, digitális és mesterséges-intelligencia-alapú megoldásokkal frissítenék tudásukat.
- Karrierváltóknak ‒ akik más szakterületről érkezve gyorsan, strukturáltan szeretnék elsajátítani a korszerű munkaerő-gazdálkodás folyamatait, tevékenységeit.
- KKV-vezetőknek, cégvezetőknek ‒ akik szervezetük HR-folyamatait, munkaszervezetét vagy fejlesztési gyakorlatait tennék hatékonyabbá.
- Mindazoknak, akik erősítenék HR-kommunikációs készségeiket, munkaügyi, adatvédelmi vagy fejlesztési ismereteiket, digitális írástudásukat ‒ a jelenlegi munkaerő-piaci igényekhez igazodva.
Milyen tudást és készségeket sajátíthatsz el?
- Munkaviszony teljes életciklusa – beléptetés, módosítás, kiléptetés, profi dokumentálással
- Személyügyi iratkezelés – papíron és digitálisan, jól struktúráltan, biztonságosan
- GDPR-biztos adatkezelés – minden HR-folyamatnál jogszerűen, kockázat nélkül
- Munkajog a gyakorlatban – szerződések, atipikus foglalkoztatások, jogszerű megszüntetések
- MS Office használata – adatbázisok, kimutatások, prezentációk, HR-riportok
- Felhő és HR-szoftverek használata – Teams, OneDrive, Google Drive, elektronikus iktatás
- Mesterséges intelligencia a HR-ben – ChatGPT-, Gemini-promptok, dokumentum- és sablongenerálás, HR-automatizálás
- Toborzási marketing és munkáltatói márkaépítés – hogy a te céged legyen a jelöltek első választása
- Interjú- és értékelési technikák – struktúrált, adatalapú döntések
- Beillesztési folyamat tervezés – gyors beilleszkedés, hosszú távú elköteleződés
- Képzési igények feltárása és képzés menedzsment – célzott fejlesztési utak, belső tudásmegosztás
- Értékelési rendszerek – motiválás - visszajelzések
- Bér- és juttatásstratégiák – versenyképes, igazságos, megtartó
- Bérköltségek, fluktuáció, toborzási hatékonyság
- Üzleti levelezés és prezentáció – profi riportok, jegyzőkönyvek, meggyőző előadások
- Konfliktuskezelés, asszertivitás – eredményes együttműködés csapaton belül és kívül
- Ügyfél- és munkavállalói kapcsolattartás – elégedett partnerek, lojális kollégák
- HR-projektek – képzés, fejlesztés lépésről lépésre
- Eseményszervezés – költségtervezéstől az utókommunikációig
Miért érdemes velünk tanulnod?
- Azonnal használható tudás: az első naptól önálló, hatékony munkavégzés.
- Teljes HR felkészültség: HR + digitális + kommunikációs készségek, így több pozíció közül válogathatsz.
- Digitális fókusz: MI-eszközök és HR-szoftverek magabiztos használata – elvárás minden modern szervezetnél.
- Tanúsítvány: bizonyítja, hogy naprakész, releváns szaktudásod van.
- Rugalmasság: vállalati és közszférában, HR-től a fejlesztési vagy koordinációs szerepekig bárhol kamatoztatható.
- Versenyelőny: értékes plusz az állásinterjún vagy az előléptetésnél.
Aktuális tanfolyamindítások
2025. szeptember 23. - Online
Kedd: 6 tanóra, Péntek: 6 tanóra
Hétköznap délelőttönként 09:00 - 14:002025. szeptember 23. - Online
Kedd: 4 tanóra, Péntek: 4 tanóra
Hétköznap délutánonként 17:00 - 20:15Képzésünk tartalma
A képzés időtartama 198 online tanítási óra
A képzést két csomagban választhatod:
Online virtuális tantermi órák
Minden tanórát rögzítünk, így nem gond, ha lemaradsz: bármikor visszanézheted őket, akár többször is – teljes mértékben a saját időbeosztásodhoz igazodva.
Jegyzetek, példatárak
A képzés elméleti és gyakorlati részét írásos tansegédletekben is feldolgoztuk, melyek PDF formájában szintén a hallgatók Pallas fiókjában találhatók.
Akár már ma elkezdheted a tanulást. Beiratkozás után azonnal hozzáférést kapsz a tananyag első részéhez és a megkezdheted a tanulást, nem kell megvárnod az első kontakt órát.
+1 év hozzáférést biztosítunk a tanulást segítő csomag elemeihez a képzés befejezése után is.
MS Teams felületén keresztül hallgatóink kommunikálhatnak egymással a tanulás során felmerülő kérdéseikről.
MS Teams felületén keresztül hallgatóink tanórán kívül is tudnak kérdezni oktatóinktól.
A tananyagegységzáró méréseket a képzések ütemezése szerinti időpontokban tartjuk, igény esetén pótló méréseket szervezünk.
Visszatérés a munka világába ismeretanyagunk kismamáknak, anyukáknak szól.
+2 év hozzáférést biztosítunk a tanulást segítő csomag elemeihez a képzés befejezése után is.
E-képzési rendszerünkben az alábbi 5 ismeretanyaghoz biztosítunk hozzáférést:
- Amit minden munkavállalónak tudnia kell
- Üzleti etika, etikett, protokoll
- Gépírás (tízujjas vakírás)
- Jogi alapok és gazdasági társaságok joga
- Jogi alapok és magánszemélyek jogügyletei
Ezen ismeretanyagok hasznos kiegészítései lehetnek a tanulásnak. E-képzési rendszerünk segítségével az elsajátított tudást tesztek segítségével lehet ellenőrizni.
Tanulási és vizsgázási praktikák online ismeretanyagunkban olyan módszereket mutatunk, melyek segítenek abban, hogy kevesebb idő alatt többet és hatékonyabban tanuljunk, és a vizsgákon is a maximumot hozzuk ki magunkból.
Tudatos karrierépítés tippek online ismeretanyagunkban foglalkozunk a különböző álláskeresési módokkal, önéletrajz, motivációs- és kísérőlevél írásával, állásinterjúval, bérigény meghatározásával, fizetésemelés kéréssel.
A részletfizetési lehetőségeket lásd a "Tandíj és részletfizetési lehetőség" pont alatt.
Tandíj és részletfizetési lehetőség
Egyösszegű fizetés
Kedvezményes tandíj:
229.000 Ft
Részletfizetés
Teljes tandíj:
282.000 Ft
Részletek száma:
6
Havi részlet:
47.000 Ft
Egyösszegű fizetés: a teljes összeg szerződéskötéskor fizetendő.
Részletfizetés: az első részlet szerződéskötéskor, a további részletek havonta fizetendőek.
Regisztrációs díj nincs. A tananyagegységeket záró vizsgáknak nincs díja.
Profi csomag:
+80.000 Ft egyszeri díj a fenti áron kívül (szerződéskötéskor fizetendő).
Ezért a plusz díjért a "Képzésünk tartalma" fenti táblázatban a Profi csomag minden elemét megkapod.
A képzés oktatója
Repka Ágnes
közgazdász, HR menedzser és munkajogi szakokleveles tanácsadó, tréner. Közel 20 éve dolgozik az emberi erőforrások területén.
Több mint 25 éves szakmai tapasztalata kiterjed a munkaerő-toborzásra és kiválasztásra – több ezer magyar és multinacionális vállalat részére –, fejvadászatra, AC-k (Assessment Center) tervezésére és levezetésére, valamint munkáltatói jogkör gyakorlására. Részt vett céges szabályzatok kialakításában, belső képzések szervezésében és megtartásában, valamint vállalati HR folyamatok külső tanácsadóként történő támogatásában. Oktatott felnőtteknek szóló OKJ-s képzéseken, tananyagokat írt HR, munkajogi és menedzsment témákban, rendszeresen tart előadásokat, illetve publikál szakmai cikkeket a humánerőforrás, karrier és munkajog területéről.
Két munkajogi e-book szerzője, valamint cikkei rendszeresen jelennek meg szakmai lapokban.