Bejelentkezés / Pallas fiók nyitás
Pallas fiókom
Kosár ({{ $shop.cart.getProductItems().length }})
Szabadság és megbízási szerződés

2011. december 07.

Tisztelt Szakértő(k)! Több kérdésem lenne. Kft.alkalmaz heti 1 nap 2 órában egy alkalmazottat. Az alkalmazottnak van heti 36 órás munkaviszonya máshol. Takarít a főállása után délután 4-5-ig. Kell e neki délutáni pótlékot számfejtenem? Milyen összeggel kell kiadnom a szabadságát, ha fix bruttó 10.000 Ft a fizetése: elosztom a 10000 Ft-ot a hetek számával. Például 4 munkanap esik egy hónapban akkor 10000/4=2500 Ft/nap a szabadság összege? Mivel nem dolgozik minden nap és ugyanannyi nap illeti meg, mint főállásban, így a heti 2 nap pihenőnapot meghagyva úgy tudom 5 nap szabadságot kaphat, hiába dolgozik 1 napon. Hogyan bérszámfejtem, ha havi 4 napért kap fix 10000 Ft-ot kap? Ezekre a plusz szabadság napokra jár fizetés vagy a 10000 Ft-ba kalkulálom bele? A másik téma a megbízási jogviszony. Mivel jelenleg a bérszámfejtő gyeden van, megbízási szerződéssel szeretne egy cég alkalmazni egy bérszámfejtőt meghatározott időszakra és hetente csak 1 napra( kb fél évig). Megteheti ilyen jogviszonyban vagy csak munkaviszonyban alkalmazhat bérszámfejtőt? Köszönöm válaszukat!

tgys, gyed, gyes

2011. december 07.

Tisztelt Szakértő! Jelenleg gyes-en vagyok az első gyermekemmel 2012.08.04-ig. A munkahelyemnél még állományban vagyok, kaptam tgys-t és gyed-et is. A második gyermekemmel 2012. 07.28-ra vagyok kiírva. 2012. január 1-től felajánlottak egy 4 órás állást máshol. Azt szeretném megkérdezni, hogy a második gyermekemmel hogyan fognak alakulni az ellátások, kapok-e tgys és gyed-et, valamint mi után? Mi lesz az alapja, az állományban maradt munkahelyem után, vagy a 4 órás részfoglalkozás után? Valószínű nem rendelkezem majd a szülés előtt 180 napi jövedelemmel a 4 órás állás után. Azt hallottam, hogy van valami kedvezmény szabály, hogyha a korábbi ellátás alapja magasabb összegű, akkor azon kapom majd a 2. gyerek után is. Ez igaz? Illetve van-e valami kötelezettségem, a "régi" munkahelyemnél, be kell-e vallani náluk a 4 órás állást, valamint, hogy 2. gyermekemet várom? Köszönöm előre is a válaszát!

Ügyvezető javadalamazása

2011. december 07.

Tisztelt Szakértő! A következő kérdésben kérném a segítségét! 36 órát meghaladó munkaviszonyban dolgozom (8 óra/nap), és családi Kft -t szeretnék csinálni ez mellett. Én lennék az ügyvezető és családtagjaim a tulajdonosok. Ingyen is elláthatom a feladataimat, ill. ha ingyen csinálom valamilyen járulékfizetési kötelezettségem akkor is lenne magam után? Ill. esetelg mindeneképp szükséges valamennyi pl minimálbér 2x javadalmazást előírnom majd magamnak és ez után befizetni a járulékot és felvenni a jövedelmemet? Segítségét előre is köszönöm! Szőke-Dabasi Melinda

megbizási dij

2011. december 07.

Tisztelt Szakértő ! Szeretném megkérdezni,hogy megbizásidijjal magánszemélyként több helyen is foglalkoztatnak, egyik helyen sem éri el a minimálbér 30- %át a megbizási dij be kell e jelenteni a többi megbizó felé , hogyan kell eljárni ,össze kell e vonni az egyes megbizásokat havonta , lesz-e belőle biztosítási jogviszony, 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkezem.Továbbá szeretném megkérdezni, hogy megbizóként milyen nyilatkoztot kell kérni és mit kell vonni belőle . Nem volt még ilyen megbizási jogviszonyunk csak nagyon régen és nem tudo a változásokat, és ha jól tudom elegendő adószámmal rendelkezni a magánszemálynek.Ha már van adószáma bérbeadáshoz hogyan tudja kibőviteni pld. könyviteli szolgáltatásra , nem akar vállalkozó lenni. Köszönöm a segitséget:Piroska

járulék fizetés

2011. december 07.

Tisztelt Szakértő ! Szeretnem megkérdezni, hogy 2012-ben Bt beltag is kötelezett lesz járulék fizetésre 36 órás munkaviszony mellett, vagy csak az ügyvezetőkre vonatkozik ezen változás ,hogy várhatóan 108e után kell járulékot fizetni, mert ügyvezető dijjazás nélkül nem láthatja el tevékenységét. Kevesebb után fizethet , vagy kötelező lesz a 108 e, továbbá szeretném megkérdezni nyugdujas ügyvezetőkre mi fog vonatkozni.

Tgyás, Gyed, táppénz

2011. december 07.

Tisztelt Szakértők! A következőben kérném a segítségüket. 2009.12.03-án született meg az első gyermekem. 2009. szeptember végéig dolgoztam (7 éves folyamatos munkaviszonyom volt eddig)bruttó bérem 400.000 Ft volt. Ezek után betegszabira táppénzre mentem a szülés után pedig TGYÁs-t és Gyedet kaptam. 2011.december.03-án lejár a gyedem. Azonban újra terhes lettem már várom a következő babámat, akivel 2012.04.12-re vagyok kiírva. Kérdéseim a következőek: 1. Ha Gyes-t igénylek 2011.12.04-től a szülésig, akkor a TGYÁSomat a minimálbér 2x-nek a 70 %-a után fogják megállapítani? Mivel már több mint 2 év telt el az előző szülésem óta? 2.Ha táppénzre mennék 2011.12.04-től a mostani szabályok szerint megkaphatom a maximális 5000 Ft/nap bruttó összegű táppénzt? 3. Ha a Táppénz után fogják megállapítani a TGYÁs alapomat akkor jobban vagy rosszabul járok ha táppénre megyek? Ha változik a minimálbér akkor is számottevő-e ez a különbség a táppénz alapján megállapított TGYÁs vagy a minimálbér 2*-e után megállapított TGYÁs között. 4. Nagyszülő igényelheti az első gyerekem után a GYES-t ha én TGYÁs-on vagyok? Remélem érthetően fogalmaztam meg a kérdéseimet. Segítségüket előre is köszönöm. Üdvözlettel: Szőke-Dabasi Melinda

Szabadságok kifizetése GYED alatt

2011. december 07.

Tisztelt TB Műhely! 2011. dec. 22-én lejár a GYED.-em. A munkáltatóm már most jelezte, hogy nem fog visszavenni dolgozni. Kérdésem az lenne, hogy rám már vonatkozik-e a módosított tv., amely augusztus 01-től hatályos? Kötelesek-e kifizetni nekem a GYED alatt felhalmozódott szabadságokat, vagy már csak az 50%-ára leszek jogosult. Válaszát köszönöm szépen. Kovács Tóth Barbara.

ue áfa visszatérités

2011. december 06.

Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy külfödön kiállított áfás számlát hogyan kell lekönyvelni. Jól gondolom-e ,hogy nettó módon és az áfa tartalmát következő évben tudom csak vissza igényelni, 2011 évit 2012-ben ,de mikortól mert csak azt találtam meg hogy 0930-ig lehet, a 11ELEKAFA nyomtatványon. köszönetettel :Piroska

Új hivatal minősíti a K+F-et

2011. december 06.

A jövőben egységesen a Szellemi Tulajdon Nemzeti Hivatal végzi a kutatást végző szervezetek K+F minősítését, miután az Országgyűlés elfogadta a szellemi tulajdonra vonatkozó egyes törvények módosítását.

Adóváltozások 2012.- Béren kívüli juttatások - Cafetéria elemek

2011. december 05.

Az SZJA törvény 71. §. értelmében  2012. január 1-től béren kívüli juttatásnak minősülnek az alábbi juttatások:

Szakmai Hírlevél
Kreditpontos
továbbképzések
Legfrissebb
Pallas fiók Pallas fiók Kosár