Üzletvezetés - TGyás,Gyed - munkaviszony

Kérdés

Tisztelt Szakértő! Decemberben a férjemmel alapítottunk egy Kft-t a kiegészítő tevékenységünk lefedésére, a már meglévő EVA-s Bt mellé. Mindketten rendelkezünk emellett heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal. A Bt-ben csak ő tag (beltag,üzletvezető), én nem. A kft-ben mindketten tagok vagyunk és én lettem az ügyvezető. A két cég egymás között nem számláz, de hogy ettől kapcsolt vállalkozás-e, azt nem tudom. Májusban fogok szülni, és nem szeretnénk elesni a Tgyás és Gyed-től. A kérdésünk az lennek, hogy maradhatok-e ügyvezető, amiért eddig se kaptam díjazást? Ha nem, akkor megbízható-e a férjem az ügyvezetéssel - ez nem zavarja-e a másik céget (Bt)? Járulékfizetés tekintetében ha jól tudjuk, májusig egyikünknek sem jelentkezik járulékfizetési kötelezettsége, hiszen nem kapunk juttatást az ügyvezetésért és az üzletvezetésért sem. Viszont ha átveszi mindkettőt, akkor már nem látom tisztán. Társasági szerződésen szükséges-e módosítani, vagy elég lehet egy megbízó levél? A kiegészítő tevékenységeket során a megbízási szerződéseken csak az ő neve fog szerepelni, én semmilyen munkát se fogok vállalni, nehogy elessek a juttatásoktól. Szeretnénk tisztán látni, hogy a 2012-es változások miatt nehogy rosszul döntsünk. Köszönjük!

Válasz

Javaslom, hogy a férje legyen az ügyvezető! JElen állás szerint nem tisztázott a gyedes és gyeses anyuka ügyvezetése. Így a férjének nincs kötelező kivétje!