Milyen szabályokra kell figyelemmel lenni a fiatal munkavállalók alkalmazásakor
Szerző: Dr. Radics Zsuzsanna
A végzettségem közgazdasági szakokleveles jogász és egészségügyi menedzser. Dolgoztam mind magán-, mind közszférában. CO-NEXUS Gazdálkodási és Pénzügyi Tanácsadó Részvénytársaságnál kezdtem a munkámat, mint jogi előadó. Később a Pénzügyminisztériumban Nonprofit Osztály osztályvezetője voltam, majd a járulék szabályozás területén szakmai tanácsadóként dolgoztam. Rövid ideig voltam a PricewaterhouseCoopers Kft. munkatársa, majd az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Jogi Főosztályát vezettem. 2011. óta megbízásokban, illetve vállalkozóként dolgozom. 2014. januárjától tanítok a Pallas-ban.
A hatályos szabályok alapján a tankötelezettség annak a tanévnek a végéig tart, amelyben a tanuló a tizenhatodik életévét betölti. Ezzel összhangban a Munka Törvénykönyve is úgy rendelkezik, hogy munkavállaló csak olyan természetes személy lehet, aki a 16. életévét betöltötte. Mindezekre tekintettel az alábbiakban áttekintést adok arról, hogy milyen szabályok vonatkoznak a kiskorú, azaz 18 év alatti munkavállalókra.
1. Életkor jelentősége a munkaviszonyban alkalmazáskor
A Munka Törvénykönyve, azaz a 2012. évi I. törvény úgy rendelkezik, hogy munkavállaló csak olyan természetes személy lehet, aki a 16. életévét betöltötte. Lehetőség van arra is, hogy 16 évesnél fiatalabb személy is dolgozzon munkaviszonyban, erre azonban csak a következő kötöttségekkel kerülhet sor:
A 16 évesnél fiatalabb személy csak akkor lehet munkavállaló, ha
- életévét már betöltött, nappali képzésen tanuló diák és az iskolai szünetének idején alkalmazzák munkaviszonyban, vagy
- a jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység területén alkalmazzák. E foglalkoztatás speciális feltételeit ugyancsak a Munka Törvénykönyve és a kapcsolódó jogszabályok határozzák meg.
Példa: Ha egy 15 éves gyermek a színházban egy adott színdarabban munkavállalóként szerepel, akkor a fiatalkorúak foglalkoztatására vonatkozó különös szabályokat is alkalmazni kell. Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha például egy baba munkavállalóként bébitermékeket „reklámoz”.
A fiatal munkavállalóval kapcsolatos jognyilatkozatoknál a Munka Törvénykönyvének a cselekvőképességre és a törvényes képviselő közreműködésére vonatkozó rendelkezéseit is figyelembe kell venni.
Ez a tartalom Prémium Tagsághoz kötött
Az előfizetés aktiválása után korlátlanul hozzáférhetsz az összes prémium tartalomhoz, mindössze havi 5 700 Ft-ért.
- 20 kreditpont/év
- Hozzáférés adózás videótárhoz (200+ videó)
- Hozzáférés számvitel videótárhoz (400+ videó)
- Hozzáférés Tb és bér videótárhoz (100+ videó)
- Teljeskörű hozzáférés a Pallas Tudásháló szakmai tartalmaihoz (10+ szakmai tartalom/hó)
- Hozzáférés online kiadványainkhoz (9 db 2026-os szakmai kiadvány)
A Prémium Tagság minimum 4 hónapon át fizetendő, utána bármikor lemondható.