Ügyvezetés és GYED

Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy magánszemélynek van egy 36 órát meghaladó munkaviszonya, melyből elment - most már - GYED-re. Emellett egy bt. beltagja, és ügyvezetője. A bt.-ben természetesen nem működik személyesen közre, csak az ügyvezetői teendőket látja el. Úgy gondoljuk ezzel 2011.12.31-ig nincs is gond. De mi a teendő 2012.01.01-jétől? Nem szeretné elveszíteni az illető a GYED-et, és nem tudjuk, hogy maradhat-e a továbbiakban ez esetben a megbízási jogviszony keretében ellátott díjazás nélküli ügyvezetősége, vagy meg kell bízni valaki mást a GYED idejére? Megoldás-e, ha felkér megbízási jogviszony keretében egy nyugdíjast, aki nem tag, nulla forintért? Kell-e emiatt társasági szerződést módosítani? Törölni kell-e a társasági szerződésből ez esetben a GYED-en lévő ügyvezetőt? Ha ez járható út, akkor jól gondoljuk, hogy nem lesz adó és járulék fizetés egyikük után sem, és a GYED-re is jogosult lesz az illető? Segítő válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!

---

Válasz

Tisztelt Kérdező!

 

Tudni kellene, hogy a Bt-ben van-e még beltag? Egy biztos, hogy a Bt-nek nem lehet ügyvezetője. Vezető tisztségviselője lehet, akinek elvileg díjazás ellenében kell ellátnia a feladatait, Ha találnak egy rendes saját jogú nyugdíjban részesülőt, akkor érdemes lenne őt beltaggá tenni a Bt-ben. Gyed alatt továbbra sem lehet keresőtevékenységet folytani. Társasági szerződést módosítani kell.

 

üdv