munkaviszony vagy megbízásos jogviszony

Kérdés

Tisztelt Hölgyem/Uram! Segítségüket szeretném kérni az alábbi kérdésben! Cégünknél foglalkoztatunk egy nyugdíjas hölgyet, akit az APEH felé megbízásos jogviszonyosként jelentettünk le. Szerződése szerint (Szerződés időszakos munkavégzésre) csak azokban az időpontokban kell jönnie dolgozni, amely időszakokban munkalehetőség van a vállalatunknál, meghatározott bruttó óradíj fejében. Mivel előre nem látható a munka mennyisége, nem tudjuk munkaidő keretben sem meghatározni az idejét, viszont szerettük volna elkerülni az állandó be és kijelentéseket a 11T1041-es nyomtatványon. Szeretném megtudni, helyesen jártunk-e el, és a bérszámfejtésnél a megbízásos jogviszonyosokra vonatkozóan kell eljárni, vagy nem jó a szerződés és mint munkaviszonyost kell számfejteni (adójóváírás stb). Viszont a vállalkozás csak a ledolgozott órákat fizeti ki! Válaszukat előre is köszönöm

Válasz

Tisztelt Kérdező!

Ilyen esetben javaslom, hogy a tényleges munkavégzések esetében legyen be-, és kijelentve a megbízott.

Azért kellene ezt így tenni, hogy a járulékfizetési kötelezettség ne legyen kikerülve. Ha egy időintervallumban csak néha-néha kap órát az óraadó, akkor az egy napra eső jövedelme nem fogja elérni a minimálbér 30%-nak 30-ad részét. Minden óraadás esetén írjanak új megbízási szerződést.

Ez semmiképpen nem legyen munkaviszony!

 

üdv