munkaidőkeret

Kérdés

Tisztelt Pallas70 Oktatási Csapat! Nagyon fontos lenne a következő kérdésekre választ kapnom. Adott egy vendéglátással foglalkozó cég, egész pontosan egy söröző, ami minden nap 16 órától 24 óráig tart nyitva (szombat, vasárnap, munkaszüneti napokon is). 2 alkalmazott van, havi béresek, az egyikük (A) csak hétfőn, és kedden dolgozik 8 órában (neki van egy főállása egy másik vendéglátó helyen, ez a mellékállása, nálunk heti 16 órában van bejelentve), a másik alkalmazott (B) pedig szerdától vasárnapig dolgozik(ő heti 40 órába van bejelentve). Ez az egy műszak van 16-24 óráig, tehát a havi béren felül 2 órára kell nekik éjszakai pótlékot fizetni. Viszont nem nagyon tudom, hogy működik a munkaidőkeretes foglalkoztatás. Már elolvastam a Munka törvénykönyvét, de nem igazán kaptam választ a kérdéseimre. A 2 havi munkaidőkeretet úgy kell számolni, mintha rendesen hétfőtől péntekig dolgozna, és szombat-vasárnap lenne a pihenőnap? Mint például 2011.07 hónapjában 21x8=168 óra, és augusztus hónapban 22x8=176 óra munkaidő van, tehát összesen 344 óra, és ehhez képest kell nézni, hogy mennyit dolgozott valójában a munkavállaló? Vagy úgy kell kiszámolni a munkaidő tervezetét, ahogy a sörözőben dolgoznak az emberek, tehát „B” alkalmazottnál július hóban 23x8=184 órát és augusztusban 21x8=168 órát kell dolgoznia, tehát 352 óra a 2 havi munkaidőkerete és akkor pedig ehhez nézem a valós munkaaórákat? Mivel ő szerdától vasárnapig állandó, hétfő, kedd a pihenőnapja, amikor „A” dolgozik. „A” munkavállaló pedig arányosan ugyanígy? Ezt most hogyan kell érteni? Ha mégsem munkaidőkeretes foglalkoztatást választom, az is jó lehet erre a szituációra? De akkor hogy bérszámfejtek szombatra és vasárnapra, vagy ez nem függ tőle? Mikor érdemes használni ezt a foglalkoztatást? Úgy néz ki, hogy nemsokára már éjjel 2-ig lesznek nyitva, ilyenkor dolgozhatnak 12 órában? De akkor hogyan fog ez kinézni? A 40 órást lehet majd ugyanígy szerdától vasárnapig dolgoztatni 12 órában? Azt tudom, hogy havi egy vasárnapot „B”-nek ki kell adni, de akkor nem lesz meg a heti 40 órája egyik héten, és ez felborítja a havi-2 havi munkarendet, vagy legalábbis ezt nem értem, hogy ezt hogyan kell elképzelnem!? Továbbá hogyan kell értelmezni a Mt 124/A§ (4) bekezdését? „(4) Ha a munkavállaló az (1) bekezdés alapján - a megszakítás nélküli, illetve a három- vagy ennél többműszakos munkarendben, a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, továbbá a legfeljebb heti 30 órás részmunkaidőben foglalkoztatott, valamint az idénymunkát végző munkavállaló kivételével - vasárnap végez munkát, számára az ezt közvetlenül megelőző szombaton rendes munkaidőben történő munkavégzés nem rendelhető el.” Most akkor a vasárnap is működő munkáltató kivételnek számít és nem kell a szombatot kiadnia, vagy a vasárnapot megelőző szombatot ki kell adnia? Munkaszüneti napon hogyan működik a foglalkoztatás? A havi béren felül jár neki erre a napra az erre a napra jutó arányos bére is? Akkor is ha hétvégére esik és ha hétköznapra? Van még egy kérdésem: a tulajdonos (vendéglátóhelyet üzemeltető Kft tulajdonosa) beállhat dolgozni díjazás nélkül azokon a munkanapokon, amikor szabin vannak vagy betegek az alkalmazottak? Köszönöm előre is a válaszokat! Basa Anita

---

Válasz

Kedves Anita!

Az Önök esetében mindenképpen a munkaidőkeret alkalmazását javaslom! A megállapítása az aktuális hónapok munkanapjait kell szorozni a napi munkaidővel, (ebben az esetben 5/2-ben kell gondolkodni) 8 órával. A tulajdonos valószínüleg társas vállalkozó, tehát akkor és annyit dolgozik, amennyit akar.

Remélem, hogy válaszoltam a kérdésére!

 

üdv