Mit kell tudni az egyszerűsített munkavállalásról?

A nyári hónapokban nagyobb az igény az ún. egyszerűsített foglalkoztatás szabályai szerinti foglalkoztatottakra, akiket a köznyelv csak „alkalmi munkavállalóknak” hív. Tekintsük át a legfontosabb tudnivalókat, szabályokat ezzel a foglalkoztatási formával kapcsolatban.

Az egyszerűsített foglalkoztatás körébe tartozik

• az alkalmi munka,
• a mezőgazdasági és turisztikai idénymunka,
• a filmipari statiszták foglalkoztatása.

Egyedi szabályok

Az alkalmi munkavállalókra vonatkozóan bizonyos feltételeknek eleget kell tenni a foglalkoztatotti létszám és a foglalkoztatás napjainak tekintetében. Az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén az egyszerűsített munkaviszonyban egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszáma (a munkáltatónak a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hat havi, ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működik, működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai létszámát alapul véve) nem haladhatja meg:

• a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az egy főt,
• egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a két főt,
• hattól húsz főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy főt,
• húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám húsz százalékát.

A foglalkoztatás

• hetente legfeljebb 5 egymást követő napig,
• havonta legfeljebb 15 napig,
• évente maximum 90 napig tarthat.

Az idénymunka esetén a feltételek kissé szabadabbak, mindössze az a kikötés érvényesül, hogy a foglalkoztatás egy munkavállaló esetében maximum évi 120 napon keresztül állhat fenn. A filmipari statiszták esetében még ez a korlát sem áll fenn a foglalkoztatotti létszám tekintetében.

Az alkalmi munkabér mértéke
Az egyszerűsített foglalkoztatás esetében a foglalkoztató nem köteles legalább a minimálbér összegének megfelelő juttatás fizetésére, azonban itt is érvényesülnek bizonyos minimumszabályok a bérezés tekintetében:

• a napi „minimálbér” a kötelező legkisebb munkabér 1 napi összegének 85 százaléka (2014-ben 3 970 Ft), illetve
• legalább középfokú végzettséget feltételező munkakör esetében a garantált bérminimum 1 napi összegének 87 százaléka (4 724 Ft).

A törvény a filmipari statiszta esetében – valószínűleg az időtartambeli korlátozások hiánya miatt – egy maximumbért is meghatároz: a napi jövedelem itt nem haladhatja meg a 12 000 forintot.

Bejelentési kötelezettség
Az egyszerűsített foglalkoztatást köteles a munkáltató a NAV-nak bejelenteni

• elektronikusan a 13T1042E lapon, vagy
• telefonon, a 185-ös telefonszámon.

A bejelentésre a munkavégzés megkezdése előtt, visszavonásra és módosításra a bejelentést követő 2 órán belül, illetve – amennyiben a foglalkoztatás a bejelentést követő napon kezdődik vagy több napon át tart, akkor – az adott napon reggel 8 óráig van lehetőség. Amennyiben ezt követően kerül sor a visszavonásra, úgy már beáll a munkáltató napi közteherfizetési-kötelezettsége.

Egyszerűsített közteherfizetés
Az egyszerűsített foglalkoztatás esetében a munkáltató

• idényunka esetében napi 500 Ft, 
• alkalmi munkánál napi 1 000 Ft, 
• filmipari statiszta foglalkoztatásakor pedig napi 3 000 Ft megfizetésével 

teljesíti a közteherfizetési-kötelezettségét. 

A foglalkoztatónak nem kell január 31-ig kiadni a munkavállaló számára az összesített igazolást, csupán arról kell írásban tájékoztatnia, hogy mikor, milyen összegben szerzett jövedelmet egyszerűsített foglalkoztatása következtében.

Vonatkozó jogszabályok:
2010. évi LXXV. Törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról

2012. évi I. Törvény a munka törvénykönyvéről 89. Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony