Munkahelyi dohányzás
Kérdés
A munkahelyemen az utóbbi időben több konfliktus lett sajnos a dohányzók/nem dohányzók között. Számos megoldás született pl. napi 20 percet lehet beosztani a dohányzásra 8 órás munkavégzés mellett. Felmerült olyan is, hogy a nem dohányzókat jutalmazzák több szabadsággal. Ezt arra hivatkozva, hogy pl. Kínában is ezt teszik. Az lenne a kérdésem, hogy ha azok a kollégák, akik nem dohányoznak több szabadságot kapnának jutalmul, akkor jogilag ezt meg lehet támadni? Mint hátrányos megkülönböztetés?Válasz
A 2012. évi I. törvény nem tiltja, hogy kollektív szerződésben a munkavállaló javára több szabadság kerüljön megállapításra. Álláspontom szerint ugyanakkor az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvénybe ütközhet a dohányzók kevesebb szabadságra jogosultsága a nem dohányzókhoz képest. Tegyük fel, hogy van olyan a dohányzó munkavállaló csak a munkaközi szünet időtartamát használja fel a dohányzásra. A másik nem dohányzó munkavállaló ezen munkaközi szünetet bevásárlásra fordítja. Egyikőjük sem végez munkát a munkaközi szünet alatt, de a nem dohányzó – pusztán azért, mert nem dohányzik – a kollektív szerződés alapján több szabadságban részesül. Mindezek alapján én inkább azt javasolnám, hogy amíg jogszabályi szinten nem kerül rendezésre ez a kérdés, addig a munkáltató szabályozza le, hogy milyen gyakran, milyen időtartamban kerülhet sor a dohányzásra.
Hamarosan induló tanfolyamok:
- 2022-07-18 Mérlegképes könyvelő
- 2022-08-18 Mérlegképes könyvelő
- 2022-08-27 Mérlegképes könyvelő
- 2022-09-02 IFRS könyvelő
- 2022-09-03 Mérlegképes könyvelő
- 2022-09-06 Mérlegképes könyvelő
- 2022-09-06 Webfejlesztő
- 2022-09-06 Webszerkesztés alapjai
- 2022-09-07 Társadalombiztosítási és bérügyintéző munkatárs
- 2022-09-07 Munkaerő-gazdálkodási és társadalombiztosítási ügyintéző
- 2022-09-07 Mérlegképes könyvelő
- 2022-09-07 Webfejlesztő
- 2022-09-07 Webszerkesztés alapjai
- 2022-09-08 Társadalombiztosítási és bérügyintéző munkatárs
- 2022-09-08 Munkaerő-gazdálkodási és társadalombiztosítási ügyintéző
- 2022-09-09 Fotográfus
- 2022-09-10 Banki, befektetési termékértékesítő
- 2022-09-10 Junior Java backend fejlesztő
- 2022-09-10 Junior frontend fejlesztő
- 2022-09-10 Junior szoftvertesztelő
- 2022-09-10 Junior rendszerüzemeltető
- 2022-09-10 Kontírozó könyvelő munkatárs
- 2022-09-10 Társadalombiztosítási és bérügyintéző munkatárs
- 2022-09-10 Munkaerő-gazdálkodási és társadalombiztosítási ügyintéző
- 2022-09-10 Gyakorlati grafikus
- 2022-09-12 Junior rendszerüzemeltető
- 2022-09-12 Junior frontend fejlesztő
- 2022-09-12 Junior Java backend fejlesztő
- 2022-09-12 Junior szoftvertesztelő
- 2022-09-13 Junior szoftvertesztelő
- 2022-09-13 Junior Java backend fejlesztő
- 2022-09-13 Junior frontend fejlesztő
- 2022-09-13 Junior rendszerüzemeltető
- 2022-09-13 Művészeti grafikus
- 2022-09-13 Gyakorlati grafikus
- 2022-09-13 Fotográfus
- 2022-09-14 Művészeti grafikus
- 2022-09-14 Gyakorlati grafikus
- 2022-09-14 Fotográfus
- 2022-09-14 Lakberendező
- 2022-09-15 Lakberendező
- 2022-09-17 Munkavédelmi előadó
- 2022-09-17 Idegenforgalmi és turisztikai munkatárs
- 2022-09-17 Szállítmányozó
- 2022-09-17 Ingatlanközvetítő
- 2022-09-17 Adótanácsadó
- 2022-09-17 Lakberendező
- 2022-09-17 Kis- és középvállalkozások marketing munkatársa
- 2022-09-17 Művészeti grafikus
- 2022-09-17 Webfejlesztő
- 2022-09-17 Webszerkesztés alapjai
- 2022-09-21 Munkavédelmi előadó
- 2022-09-21 Ingatlanközvetítő
- 2022-09-22 Idegenforgalmi és turisztikai munkatárs
- 2022-09-22 Szállítmányozó
- 2022-09-24 Logisztikai és szállítmányozási munkatárs
- 2022-09-26 Ingatlanközvetítő
Dr. Radics Zsuzsanna »
Elek Ida »
Repka Ágnes »
Sinka Júlia »