Hogyan válasszunk képzést felnőttként?

8 szempont a megalapozott döntéshez

Egy képzés kiválasztása felnőttként ritkán csak arról szól, hogy érdekes-e a téma. Belefér-e az időnkbe, mit kapunk a tandíjért, milyen dokumentumot szerzünk, és valóban közelebb visz-e ahhoz a munkához vagy élethelyzethez, amelyet szeretnénk?

A jó választás ezekre a kérdésekre együtt ad elfogadható választ.

A jó képzés nem önmagában jó

Sokan akkor kezdenek képzést keresni, amikor már érzik, hogy változtatni szeretnének. Lehet, hogy új munkakörre készülnek, előrébb lépnének a jelenlegi munkahelyükön, vagy egyszerűen szeretnék frissíteni a tudásukat. Ilyenkor könnyű beleszeretni egy jól hangzó képzésbe.

A döntést azonban érdemes egy lépéssel korábban kezdeni: először azt kell tisztázni, milyen változást várunk a tanulástól.

Nincs mindenki számára ideális tanfolyam.

Ugyanaz a képzés kiváló lehet annak, akinek már van szakmai előképzettsége, és csalódást okozhat annak, aki teljesen új területről érkezik.

Más tempó fér bele egy kisgyermekes szülő életébe, mint annak, aki átmenetileg kevesebbet dolgozik. Az ár önmagában szintén keveset mond: egy olcsó program is lehet hasznos, ha pontosan azt adja, amire szükségünk van, és egy drága képzés is lehet rossz befektetés, ha nem illeszkedik a célunkhoz.

 

Kiindulópont: ne azt kérdezzük először, melyik képzés tetszik, hanem azt, milyen eredményt szeretnénk elérni vele.

 

1. Határozzuk meg a konkrét célunkat

A „szeretnék valami újat tanulni” jó kezdet, de döntési szempontnak még túl tág. Érdemes pontosabban megfogalmazni, hogy a képzés után mit szeretnénk másképp csinálni.

·        Új szakmában helyezkednénk el?

·        A jelenlegi munkánkban vállalnánk összetettebb feladatokat?

·        Egy vizsgához vagy jogszabályban meghatározott munkakörhöz van szükségünk képesítésre?

·        Esetleg saját vállalkozásunk működtetéséhez hiányzik egy gyakorlati tudáselem?

A cél akkor használható, ha ellenőrizhető.

Például: „hat hónapon belül szeretnék olyan könyvelési alapismereteket szerezni, amelyekkel pályázhatok junior pénzügyi-adminisztratív állásokra”. Ez már segít összevetni a képzési programokat. Kiderül belőle a terület, a kívánt tudásszint, az időkeret és a tervezett felhasználás is.

Nem baj, ha még nincs végleges karriertervünk.

Ilyenkor rövidebb bevezető kurzus, nyílt nap, pályaorientációs beszélgetés vagy néhány szakmai interjú is megelőzheti a nagyobb elköteleződést.

Sokkal kisebb veszteség néhány hét alatt felismerni, hogy egy terület nem nekünk való, mint hónapok után félbehagyni egy hosszú és költséges képzést.

2. Nézzük meg a belépési feltételeket és a követelményeket

A képzés neve alapján nem mindig derül ki, milyen előzetes tudásra épít.

Olvassuk el a bemeneti feltételeket, és ne csak azt ellenőrizzük, hogy formálisan jelentkezhetünk-e. Fontosabb kérdés, hogy reálisan tudjuk-e követni a tananyagot. Kell-e magabiztos táblázatkezelés? Feltételeznek-e pénzügyi, jogi vagy informatikai alapokat? Van-e szakmai gyakorlatra vagy egészségügyi alkalmasságra vonatkozó elvárás?

Ugyanígy érdemes előre megismerni a teljesítési követelményeket.

Hány százalékos jelenlét szükséges? Vannak-e beadandók, modulzáró számonkérések, gyakorlati feladatok? Mi történik, ha betegség vagy munkahelyi elfoglaltság miatt kihagyunk egy alkalmat? Pótolható-e az óra, visszanézhető-e a tananyag, és milyen feltételekkel ismételhető a vizsga?

A részletes követelményrendszer nem feltétlenül hátrány.

Sokszor éppen azt mutatja, hogy a képző világosan gondolkodik a tanulási folyamatról. A gond inkább az, ha a jelentkezés előtt alig kapunk információt, vagy minden kérdésre csak általános ígéret érkezik.

3. Számoljunk a valós időigénnyel

Felnőttként a tanulás rendszerint munka, család és más kötelezettségek mellé kerül.

Ezért nem elég az órarendet megnézni. A tanórákon túl idő kell az utazásra, az otthoni felkészülésre, a gyakorlásra, a beadandókra és a vizsga előtti ismétlésre is. Egy heti hatórás képzés könnyen jelenthet tíz-tizenkét órás tényleges elfoglaltságot.

Készítsünk próbahetet még a jelentkezés előtt.

Írjuk be a naptárba az órákat, majd jelöljünk ki két vagy három reális tanulási idősávot. Ne az ideális, nyugodt hetünkkel számoljunk, hanem egy átlagos, néha kifejezetten zsúfolt időszakkal. Ha a terv csak úgy működik, hogy tartósan lemondunk az alvásról vagy minden hétvégénket feláldozzuk, akkor valószínűleg nem fenntartható.

Az időbeosztásnál a képzési forma is döntő.

Az online oktatás megszüntetheti az utazást, de több önállóságot kíván. A jelenléti forma kötöttebb, viszont könnyebb kérdezni és kapcsolatot építeni. A hibrid képzés rugalmas lehet, ha a jelenléti alkalmak időpontjai valóban előre tervezhetők.

4. A teljes költséget vizsgáljuk, ne csak a tandíjat

A meghirdetett díj csak a kiadások egyik része lehet.

Kérdezzünk rá a regisztrációs, vizsga- és pótvizsgadíjra, a tankönyvek vagy digitális tananyagok árára, a szükséges szoftverekre és eszközökre. Jelenléti képzésnél az utazás, esetleg a szállás is jelentős tétel. A részletfizetés megkönnyítheti a havi tervezést, de ellenőrizzük, hogy jár-e többletköltséggel.

Létezik kevésbé látható költség is: az időnk.

Ha a tanulás miatt csökkentjük a munkaidőnket, kevesebb műszakot vállalunk vagy fizetett segítséget kérünk otthon, ezt is érdemes a döntésbe bevonni. Nem azért, hogy minden percet forintosítsunk, hanem azért, hogy ne érjen bennünket félúton kellemetlen meglepetés.

A megtérülést sem kizárólag fizetésemelkedésben kell mérni.

Lehet érték a stabilabb munkarend, az otthoni munkavégzés lehetősége, a kisebb fizikai megterhelés vagy az, hogy többféle állásra pályázhatunk. A kérdés az, hogy a várható előny arányban áll-e a pénzzel, idővel és energiával, amelyet befektetünk.

5. Ellenőrizzük a képző intézményt és az oktatókat

Egy szép honlap és sok pozitív értékelés még nem bizonyítja a szakmai minőséget.

Nézzük meg, mióta működik a képző, elérhetők-e az alapadatai, egyértelműek-e a szerződési és lemondási feltételek, valamint kapunk-e részletes képzési programot. Felnőttképzés esetén fontos, hogy a szolgáltató a rá vonatkozó nyilvántartási és adatszolgáltatási kötelezettségeket is teljesítse.

Az oktató szakmai tapasztalata mellett az is számít, tud-e felnőtteket tanítani.

A jó szakember nem automatikusan jó oktató. Érdemes rákérdezni, hogyan magyarázza el az összetett részeket, milyen visszajelzést ad, és vannak-e gyakorlófeladatok. Ha lehetséges, vegyünk részt tájékoztatón vagy próbaórán. Már egy rövid alkalomból is sok minden kiderül a hangnemről, a tempóról és a szervezettségről.

Az értékeléseket érdemes józanul olvasni.

A szélsőséges vélemények helyett keressünk visszatérő mintákat: többen említik-e a gyors segítséget, a naprakész tananyagot vagy éppen a szervezetlenséget? Különösen hasznosak azok a beszámolók, amelyek konkrétumokat írnak, és a képzés elvégzése utáni tapasztalatokról is szólnak.

6. Tisztázzuk, milyen dokumentumot kapunk

A tanúsítvány, bizonyítvány, képesítő bizonyítvány és oklevél nem felcserélhető kifejezések.

Más lehet a jogi jelentésük, és nem mindegyik jogosít ugyanarra. Jelentkezés előtt pontosan kérdezzük meg, mi a képzés végén kiállított dokumentum neve, milyen feltételekkel szerezhető meg, és mire használható.

Ha egy állás betöltéséhez jogszabály vagy a munkáltató meghatározott képesítést vár el, ezt külön ellenőrizzük.

Ne elégedjünk meg azzal a megfogalmazással, hogy a képzés „államilag elismert” vagy „hivatalos”, ha nem derül ki, pontosan mit jelent. Kérjünk mintát a dokumentumról, és vessük össze a célzott álláshirdetések követelményeivel.

Vannak olyan területek is, ahol a papírnál fontosabb a bemutatható tudás.

Digitális, kreatív vagy projektjellegű munkáknál egy portfólió, esettanulmány vagy gyakorlati feladat többet mondhat a munkáltatónak. A jó képzés ezért nemcsak igazolást ad, hanem lehetőséget is arra, hogy kézzelfogható eredményt készítsünk.

7. Vizsgáljuk meg a tananyagot és a gyakorlati támogatást

A részletes tematika sokkal beszédesebb, mint a képzés címe.

Nézzük meg, milyen arányban szerepelnek benne alapfogalmak, gyakorlati feladatok, esettanulmányok és önálló munka. Frissül-e a tananyag, ha a szakmai környezet vagy a jogszabályok változnak? Valós eszközökkel és munkafolyamatokkal találkozunk, vagy főként elméleti ismereteket kapunk?

Fontos a támogatás módja is.

Kihez fordulhatunk, ha elakadunk? Mennyi időn belül kapunk választ? Van-e konzultáció, mentorálás vagy értékelhető visszajelzés a feladatokra? Egy rugalmas online képzés is lehet személyes és támogató, míg egy sokórás jelenléti program is maradhat passzív, ha csak előadásokból áll.

A gyakorlati hely ígérete külön figyelmet érdemel.

Tisztázzuk, a képző biztosítja-e, vagy nekünk kell keresni; mikor és hány órában történik; milyen feladatokat végezhetünk; és kapunk-e róla értékelést. A homályos „gyakorlatorientált” jelző helyett konkrét példákat kérjünk.

8. Mérjük fel a munkaerőpiaci hasznosíthatóságot

A képző tájékoztatása hasznos kiindulópont, de önmagában nem elég.

Nézzünk meg legalább húsz-harminc friss álláshirdetést azon a területen, amely felé készülünk. Milyen végzettséget kérnek? Mely programok, nyelvek és gyakorlati készségek ismétlődnek? Kezdőként is vannak belépési lehetőségek, vagy szinte mindenhol többéves tapasztalatot várnak?

Érdemes beszélni két-három olyan emberrel is, aki már a választott szakmában dolgozik.

Nem állást kell kérni tőlük. Néhány célzott kérdés is sokat segít: milyen egy átlagos munkanap, mi volt nehéz a pályakezdésben, mit tanulnának meg előre, és melyik tudást használják valóban nap mint nap?

Legyünk óvatosak a biztos elhelyezkedést vagy kiemelkedő keresetet ígérő állításokkal.

A munkába állás esélyét a képzés mellett befolyásolja a lakóhely, a korábbi tapasztalat, a nyelvtudás, a munkaidőre vonatkozó lehetőség és az aktuális kereslet is. Hitelesebb, ha a képző konkrét támogatásról beszél: önéletrajz-műhelyről, álláskeresési felkészítésről, partnercégekről vagy nyomon követett végzési adatokról.

Döntés előtt: egy rövid ellenőrzőlista

Mielőtt befizetjük a tandíjat és aláírjuk a szerződést, válaszoljunk az alábbi kérdésekre. Ha több pontnál csak feltételezésünk van, érdemes még információt kérni.

·  Egy mondatban meg tudom fogalmazni, milyen eredményt várok a képzéstől.

·  Ismerem a belépési és teljesítési feltételeket, beleértve a hiányzás és a vizsga szabályait.

·  A tanórákon kívüli felkészülésre is van reális heti időkeretem.

·  Kiszámoltam a tandíjon túli költségeket, és tudom, mi történik félbehagyás esetén.

·  Ellenőriztem a képző és az oktatók szakmai hátterét.

·  Pontosan tudom, milyen dokumentumot kapok, és az mire jogosít.

·  A tematika elég részletes, a gyakorlati feladatok és a támogatás módja világos.

·  Álláshirdetésekből és szakmában dolgozóktól is tájékozódtam a hasznosíthatóságról.

Nem a tökéletes, hanem a vállalhatóan jó döntést keressük

Egy képzés kiválasztásakor ritkán áll rendelkezésünkre minden információ.

Nem tudhatjuk biztosan, hogyan alakul a munkaerőpiac, mennyire lesz nehéz a vizsga, vagy pontosan milyen lehetőség talál meg bennünket a végén. A cél ezért nem a kockázat teljes megszüntetése. Inkább az, hogy a fontos kérdésekre legyenek ellenőrzött válaszaink, és tudjuk, mely bizonytalanságokat vállaljuk.

A jó döntés illeszkedik az élethelyzetünkhöz, pénzügyileg átlátható, teljesíthető követelményeket támaszt, és használható tudást ad.

Lehet, hogy nem a legrövidebb, nem a legolcsóbb, és nem is a leghangosabban hirdetett képzés lesz. Viszont nagyobb eséllyel jutunk el benne a beiratkozástól a valódi eredményig.

Ha két lehetőség között maradunk bizonytalanok, készítsünk egyszerű összehasonlítást a nyolc szempont alapján, és minden területhez írjunk konkrét tényt. Már ettől láthatóvá válik, melyik választás épül valódi információra, és melyikhez kapcsolódik több megválaszolatlan kérdés.

Felnőttként a tanulás komoly befektetés. Megérdemli, hogy kíváncsisággal, de kellő alapossággal döntsünk róla.