Bejelentkezés / Pallas fiók nyitás
Pallas fiókom
Kosár ({{ $shop.cart.getProductItems().length }})
Tudásháló
  • Szakcikkek, hírek
    • Kérdezz-felelek
    • Adózás
    • Számvitel
    • Tb, bér, munkaügy
  • Kreditpontok 2025.
  1. Oktatási Központ nyitóoldal
  2. Tudásháló
  3. Kérdezz-felelek
Jubileumi jutalom és nyugdíjazás

2011. november 10.

Tisztelt Szakértő! Közalkalmazott munkavállalónak október 31-én közös megegyezéssel megszűnt a közalkalmazotti jogviszonya 40 éves nyugdíjazás miatt. A jubileumi jutalma november 3-án lett számfejtve és kifizetve( technikai okok miatt nem az utolsó munkában töltött napon). November 4-én újra alkalmazva lesz ugyanazon a helyen, de már mint nyugdíjas( november 1-étől kérelmezte a nyugdíjazását). Kérdésem az lenne, hogy a jubileumi jutalom összege bele fog-e számítani a nyugdíjszámításnál, annak ellenére, hogy csak 3-án lett számfejtve és fizetve( a vonatkozási időszak természetesen az előző 40 év). Ha november 4-étől újra dolgozik a munkavállaló, bele fog-e számítani a jub.jutalom összege a jövedelmébe, ami a két hónap alatt nem szabad elérje a minimálbér 150%-át. Előre is köszönöm válaszát. Üdv. Enikő

pótszabadság, családi kedvezmény

2011. november 10.

T. Szakérető! Szeretném megkérdezni, hogy dolgozónk gyermekek utáni pót szabadságot szeretné igénybe venni felesége otthon van GyES-e, egyik gyemek az övé élettársi kapcsolatban vannak. Valamint családi kedvezményt is szeretné érvényesíteni mind kettő gyermek után.

GYED első hat hónapjára járó szabadság

2011. november 08.

Tisztelt Címzett! 2011. 08.01-től hatályos a CV.törvény, melyben a 9.§ módosította az Mt 130.§ (2) bekezdés c)pontját azzal, hogy a GYED első hat hónapjára jár szabadság. Kérdésem, hogy ezt a hatályos törvényt, mely kismamákra kell alkalmazni. Akik a hatályba lépés előtt szültek, de még a GYED-et nem vették igénybe, vagy csak azokra akik a hatályba lépést követően szül(nek)tek. Köszönöm előre is a gyors segítségét, üdvözlettel: Csermákné Tóth Márta

osztalék számítás

2011. november 08.

Tisztelt Cím! Legyenek szívesek segíteni, a következő problémám van: A cég nyeresége 40 millió forint, az utolsó fillérig kivennék az osztalékot. A tagok száma 3 fő. Kérem szíveskedjenek megírni, hogy melyik számítás a jó. Nyereség 40millió, Tárasági adó 4 millió (a bevétel 200millió, így 10%-kal számolunk. Az adózás utáni eredmény így 36 millió forint, a tagok tulajdoni hányada 4,41,55% 1. (4%) 2. (41%) 3. (55%) Bruttó osztalék 1.440.000 14.760.000 19.800.000 Osztalák SZJA 230.400 2.361.600 3.168.000 EHO 201.600 2.066.400 (vagy 450.000) 2.772.000(vagy 450.000) Nettó osztalék 1.008.000 10.332.000 (vagy 11.948.400) 13.860.000(vagy16.182.000) Válaszukat előre is köszönöm! Tisztelettel Kovácsné Szabó Erika

Pihenőnapok

2011. november 02.

Azt szeretném kérdezni, hogy ha valakinek egy munkanapja 24 órából jár, akkor mikre kell különösen odafigyelni az elszámolásakor. Értem ez alatt, hogy két munkanap között mennyi a minimálisan kötelező pihenőidő valamint heti szinten mennyit dolgozhatnak összesen(rájuk is érvényes, hogy max72órát?), valamint, hogy nekik minden esetben kötelező a 20% és 40%-ot megadni, és a szabadságot hány órával számolhatm? Ellnézést az összetett kérdésért, de új feladatot kaptam és nincs segítségem és azt sem tudom,hogy az ilyen speciális eseteknek hol nézhetek utánna, hogy biztos jól csináljam. Amúgy 240 és 260 órásak és 3 havi munkaidőkeretben vannak. Köszönöm szépen a gyors segítséget!

Táppénz és gyes

2011. november 02.

Tisztelt Szakértő! A következő kérdésekben kérném a segítségüket! 2009.12.03-én született meg az első gyermekem. Idén, 2011.12.03-ig GYED ellátást fogok kapni(szülés után TGYÁS-ra is jogosult voltam). Újra terhes lettem, 2012. áprilisára várom a második babámat. Kérdéseim a következők: 1. A gyed lejártával elmehetek-e táppénzre a szülés időpontjáig? 2. Ha igen, a Gyes összegét valamelyik nagyszülő felveheti-e helyettem ez idő alatt? 3. Szülés után jogosult vagyok-e újra TGYÁS-ra ill. GYED-re, ha a munkahelyemen 365 napnál hosszabb idejű biztosítási viszonyban álltam 2009.10-ig, és most is állományban vagyok? Válaszukat előre is köszönöm! Tisztelettel: Szőke-Dabasi Melinda

tgys, gyed, gyes, táppénz

2011. november 02.

Kislányommal vagyok itthon, 2011.08.04-én lejárt a gyedem, most gyes-t kapok. Szeretnénk második babát, szeretném megkérdezni, ha megszületne a kistesó míg a gyes-em lejárna (2012.08.04) az első gyermekemmel, akkor is járna a thgy és a gyed a második babára, ill. mi után számítanák? A korábbi munkabérem vagy minimálbér alapján? Ha teherbe esnék, és táppénzre mennék gyes helyett, akkor befolyásolná-e ezeket a juttatásokat? Illetve változnának ezek az ellátások, ha a gyes lejárta után születne meg a 2. baba? (A korábbi munkahelyemnél állományban vagyok, de már nem tudok visszamenni dolgozni mivel az itteni telephelyük közben megszűnt.) Köszönöm előre is a választ! Melcsi

eb-járulék, orvosi ellátás

2011. november 02.

Tisztelt Cím! Ismerősöm 2011.07.01-től Németországban kézilabdázik. Ott bejelentette a sportclub alkalmazottként. Karácsony előtt jön haza, és az a kérdés, hogy itthon mehet-e minden további nélkül orvoshoz, vagy be kell jelentkezni a havi 5.100 forintos eb-járulékra. Mielőtt kiment, vállalkozóként fizette a járulékokat 2011.06.30-ig. Mit kell tenni ahhoz, hogy minden probléma mentes legyen?! Válaszukat előre is köszönöm! Tisztelettel Kovácsné Szabó Erika

Munkaviszony megszüntetése

2011. november 02.

Tisztelt szakérő! Szeretném megkérdezni,hogy táppánz ideje alatt munaviszonyt meg lehet szüntetni?Több helyen állitják, hogy a munkatörvénykönyv legutobbi változása ota igen . Én nem találom ezen változást. Köszönettel: Palcsóné Piroska

munkaidőkeret és tanulmányi szabadság

2011. november 02.

Üzemi dolgozóink 4 havi munkaidőkeretben dolgoznak. Számfejtéskor az Mt. 118/A. § (5) bekezdés alapján a 151. § (2) bekezdésében megjelölt távollét és a keresőképtelenség időtartamára eső napokat az irányadó napi munkaidő mértékével figyelembe vesszük. Két dolgozóval tanulmányi szerződést kötöttünk (felsőfokú tanulmányaik elvégzésére), mely szerint az általuk igénybe vett tanulmányi szabadság idejére részükre nem jár díjazás, azokat a napokat igazolt, de nem fizetett távollétként könyveljük (Mt. 115. §). Kérdésem, hogy ezeket a napokat (illetve az ezeknek megfelelően számított órákat) figyelembe kell-e vennünk a munkaidőkeret számításánál vagy nem? Tehát a fizetés nélküli tanulmányi szabadságot a napi munkaidő mértékével hozzá kell-e adnom a teljesített munkaórák számához (mint távollét) vagy sem? Válaszukat előre is köszönöm!

  • « Előző
  • Következő »
  • ‹
  • 1
  • 2
  • ...
  • 85
  • 86
  • 87
  • 88
  • 89
  • 90
  • 91
  • ...
  • 115
  • 116
  • ›
Szakmai Hírlevél
Kreditpontos
továbbképzések
Legfrissebb
  • 2025. május 20. Ha tavasz, akkor új adócsomag – már az Országgyűlés előtt a törvénytervezet
  • 2025. április 29. Közeleg az Szja-bevallás határideje (2.)
  • 2025. április 25. Közeleg az Szja-bevallás határideje (1.)
  • 2025. április 18. Kedvező változások a mérlegképes könyvelő képzésünkön!
  • 2025. április 18. Szabadabb tanulási lehetőség az adótanácsadó képzésünkön!
Pallas fiók Pallas fiók Kosár
Pallas70
Legfrissebb híreink
  • 2025. tavaszán kihirdetett társadalombiztosítási-, és munkajogi szabályok 2025-05-31
  • A marketing nem varázslat – csak tudni kell, mit csinálsz 2025-05-22
  • 3 tipikus hiba, amit kezdő designerek elkövetnek 2025-05-15
Kapcsolat
Telefonszámaink itt láthatóak
Levelezési cím:
1380 Budapest, Pf.: 1046

Cégadatok | Általános Szerződési Feltételek | Minőségpolitika | Minőségcélok | Website design by Addmonte |
2025 © Pallas70 Oktatási és Vizsgaközpont

Kérdezz-felelek

Tisztelt Kérdező!
Az itt feltett kérdését továbbítjuk a megfelelő szakértő felé.
Szakértőnk válaszát e-mailben elküldjük Önnek.
A kérdések és a válaszok egy részét a Kérdezz-felelek rovatunkban közzé tesszük.
A kérdező nevét és e-mail címét soha nem tesszük közzé.


Kérdésekre vonatkozó válaszainkra vitás ügyekben (pl. NAV) hivatkozni nem lehet.