Mezőgazdasági és turisztikai idénymunkások alkalmazása

MEZŐGAZDASÁGI- ÉS TURISZTIKAI IDÉNYMUNKA, MINT HATÁROZOTT IDŐRE LÉTREJÖTT MUNKAVISZONY

Két törvény szól az egyszerűsített foglalkoztatásról:

• az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény
• a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.)

2010. évi LXXV. törvény alapján mind a mezőgazdasági idénymunka, mind a turisztikai idénymunka határozott időtartamra jöhet létre. Azonos felek között, mezőgazdasági- vagy turisztikai idénymunkára kötött szerződés egy naptári éven belül nem haladja meg a 120 napot.

Mezőgazdasági idénymunka (a 2010. évi LXXV. törvény meghatározása alapján): a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, továbbá a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása – a továbbfeldolgozás kivételével – feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a 120 napot.

Turisztikai idénymunka: a kereskedelemről szóló törvényben meghatározott kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka, feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a 120 napot.

MEZŐGAZDASÁGI- ÉS TURISZTIKAI IDÉNYMUNKA ESETÉN FIZETENDŐ MINIMÁLBÉR ÉS ANNAK KÖZTERHE

Mezőgazdasági- és turisztikai idénymunka esetén minimálisan kifizetendő órabérek 2017-ben: 

• minimálbér 85%-a, azaz nettó 623 forint/óra. Egy napra adómentesen fizethető munkabér: 5 870 forint (ezt meghaladó rész után a munkavállaló személyi jövedelemadót köteles fizetni);
• szakképzettséget igénylő munkakörökben a garantált bérminimum 87%-a, azaz nettó 806 forint/óra. Egy napra adómentesen fizethető munkabér: 7 410 forint (ezt meghaladó rész után a munkavállaló személyi jövedelemadót köteles fizetni).

Mezőgazdasági- és turisztikai idénymunkában foglalkoztatott munkavállaló esetében a munkáltató által fizetendő közteher mértéke: a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalónként 500 forint/nap. 

A közteher megfizetésével nem terheli

• a munkáltatót szociális hozzájárulási adó, szakképzési hozzájárulás, egészségügyi hozzájárulás és rehabilitációs hozzájárulás, valamint az Szja.tv.-ben a munkáltatóra előírt adóelőleg-levonási kötelezettség,
• a munkavállalót nyugdíjjárulék, egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékfizetési, egészségügyi hozzájárulás-fizetési és személyi jövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség.

3. MEZŐGAZDASÁGI- ÉS TURISZTIKAI IDÉNYMUNKÁRA IRÁNYULÓ SZERZŐDÉS 

A munkaviszonyban azt a szabályt kell alkalmazni, hogy a munkaszerződést írásba kell foglalni. A mezőgazdasági- és turisztikai idénymunka esetén a fenti szabályt nem kell alkalmazni, azaz a mezőgazdasági- és turisztikai idénymunka irányuló szerződést nem kell írásba foglalni. 

Ugyanakkor a feleknek lehetősége van arra, hogy az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény mellékletében foglalt egyszerűsített munkaszerződés felhasználásával szerződést kössenek. Azaz nem elektronikus úton bevallásra kötelezett felek, mezőgazdasági- és turisztikai idénymunka vállalása céljából munkaviszonyt egyszerűsített munkaszerződés megkötésével is létesíthetnek, a bejelentési kötelezettség teljesítése mellett. Az egyszerűsített munkaszerződést ekkor a munka megkezdéséig írásba kell foglalni úgy, hogy a munkavégzés napjának végéig elegendő kitölteni a munkáltató és a munkavállaló megnevezésén kívüli egyéb azonosító adatokat. 

Megjegyzés: Az egyszerűsített munkaszerződés használatakor nem kell munka- és pihenőidő nyilvántartást vezetni, illetve a kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap 10-ik napjáig nem kell írásbeli tájékoztatást adni. 

Továbbá a mezőgazdasági- és turisztikai idénymunka kapcsán figyelemmel kell lenni a Munkatörvénykönyv alábbi szabályaira is:

• Érvénytelen az egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló munkaszerződés, ha annak megkötése időpontjában a felek között munkaviszony áll fenn.
• A felek a munkaszerződést egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló munkaviszony létrehozása érdekében nem módosíthatják.

4. AZ EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATOTT SZABADSÁGA

Egyszerűsített foglalkoztatás kapcsán a Munkatörvénykönyv rögzíti, hogy erre a munkaviszonyra többek között a Munkatörvénykönyv 122–124. §-ban, 126–133. §-ban foglaltak nem alkalmazhatók. Ennek keretében többek között nem alkalmazható a szabadság több részletben történő kiadása, nem jár a betegszabadság, nem jár a szülési szabadság, és a fizetés nélküli szabadság. 

Az egyszerűsített foglalkoztatott azonban jogosult szabadságra az alábbiak szerint:

Ha például egy 50 éves idénymunkás - akinek a Munkatörvénykönyv alapján 365 napra járna 30 nap szabadság – folyamatosan ugyanannál a munkáltatónál 120 napot dolgozott, akkor részére 120 napra (kerekítve) 10 nap szabadság jár. A foglalkoztatás megszűnésekor ez a szabadság pénzben kifizetésre kerülhet. 

5. A MEZŐGAZDASÁGI- ÉS TURISZTIKAI IDÉNYMUNKA BEJELENTÉSE

A mezőgazdasági- és turisztikai idénymunka bejelentési kötelezettség teljesítésével jön létre. Bejelentési kötelezettség a foglalkoztatás megkezdése előtt az alábbi módon teljesíthető:

• a T1042E nyomtatványon (ügyfél kapun keresztül)
• 185-ös telefonszámon (országos telefonos ügyfélszolgálaton keresztül) 

A mezőgazdasági- és turisztikai idénymunka esetén az alábbi adatokat kell bejelenteni:

• a munkavállaló neve,
• a munkáltató adószáma / bejelentő adóazonosító jele,
• a munkavállaló adóazonosító jele és társadalombiztosítási azonosító jele,
• az egyszerűsített foglalkoztatás mezőgazdasági- és turisztikai idénymunka vállalására irányul, 
• a munkaviszony napjainak száma.

Az adóhatóság részére teljesített bejelentés esetleges visszavonására és módosítására - így különösen a foglalkoztatás jellegének változása, illetve a munkavégzés meghiúsulása esetén -

• a mezőgazdasági- és turisztikai idénymunka bejelentését követő 2 órán belül, vagy
• ha a bejelentésben foglaltak szerint a foglalkoztatás a bejelentés napját követő napon kezdődött, vagy ha a bejelentés egy napnál hosszabb időtartamú munkaviszonyra vonatkozott, a módosítás bejelentés napján délelőtt 8 óráig

van lehetőség, ezt követően a munkáltató a közteher-fizetési kötelezettségének köteles eleget tenni. 

6. MILYEN TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ELLÁTÁSRA JOGOSULT A MEZŐGAZDASÁGI- ÉS TURISZTIKAI IDÉNYMUNKÁS?

A mezőgazdasági- és turisztikai idény-munkavállalók nem biztosítottak. Jogosultak ugyan nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, valamint álláskeresési ellátásra. Nyugellátás számításának alapja napi 500 forint közteher esetén 1 370 forint/nap. Ugyanakkor a mezőgazdasági- és turisztikai idénymunkások nem jogosultak például táppénzre, csecsemőgondozási díjra, gyermekgondozási díjra és egészségügyi szolgáltatásra sem.

Az egészségügyi szolgáltatás fedezetét azonban meg kell fizetniük mezőgazdasági- és turisztikai idénymunkásoknak. Azaz egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettség áll fenn azon mezőgazdasági- és turisztikai idény-munkavállalók esetében, akik

• legalább egy éve Magyarországon élnek, és
• nincs egyéb biztosítási jogviszonyuk, valamint
• az 1997. évi LXXX. törvény 16. §-ában sincsenek felsorolva az egészségügyi szolgáltatásra jogosultak között.

A fenti esetben a mezőgazdasági- illetve a turisztikai idénymunkás – még az egyszerűsített foglalkoztatás ideje alatt is - köteles egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni, ami 2017-ben havi 7 110 (napi 237) forint.