munkáltatói felmondás munkakör megszűnése miatt

Kérdés

Tisztelt Cím! 2014.07.04-08.10.ig betegállományban voltam.2014.08.11-e volt az első munkanapom és a munkáltató közölte,hogy 08.12-08.15-ig kiad 4 nap szabadságot, mert eddig még csak 6 napot tudtam kivenni. 2014.08.18-án újból mentem dolgozni és közölte velem a munkáltató, hogy felmond,munkakör megszűnés miatt.Felmondási idő:2014.08.18-09.16. Felmentés a munkavégzés alól:2014.09.02-09.16-ig. A bérszámfejtő közölte velem aug.18-án, hogy még van sok szabadságom és 2014.08.19-09.01-ig kiírnak még 9 napot és megváltásra kerül 1 nap. A munkáltató szerint 20 nap szabadság jár időarányosan 2014.01.01-09.16-ig. Szeretném megkérdezni, hogy a munkáltató helyesen járt-e el az ügyemben Önök szerint? Várom gyors válaszukat! Üdvözlettel: Erősné Blaskó Anikó

---

Válasz

Tisztelt Kérdező!

A szabadság kiadásának a szabályai:

A szabadságot - a munkavállaló előzetes meghallgatása után - a munkáltató adja ki.

A munkáltató évente hét munkanap szabadságot - a munkaviszony első három hónapját kivéve - legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Azaz a többi szabadságról a munkáltató rendelkezik.

A felmondási idő:

A felmondási idő harminc nap. A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

a) három év után öt nappal,

b) öt év után tizenöt nappal,

c) nyolc év után húsz nappal,

d) tíz év után huszonöt nappal,

e) tizenöt év után harminc nappal,

f) tizennyolc év után negyven nappal,

g) húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik.

A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót - legalább a felmondási idő felére - a munkavégzés alól felmenteni.

A munkáltató intézkedése a fenti szabályokkal nem ellentétes.

 

üdvözlettel,