foglalkoztatás

Tisztelt Kérdező!

Ha jól értelmezem az Ön által leírtakat, a Kft résztulajdonosa nem
ügyvezetői feladatokat, hanem egyéb munkát szeretne 4 órában ellátni.
A 4 órás foglalkoztatásra sor kerülhet részmunkaidőben (munkaszerződés
alapján) vagy megbízási szerződéssel. 
1.)	Munkaszerződés:
Ha a résztulajdonos a cég alaptevékenységébe tartozó feladatot lát el, akkor
- pusztán azért, hogy a színlelt szerződés fel se vetődjön - a
munkaszerződést javasolnám. 
Nem kizárt, hogy valakinek több munkaszerződése is legyen különböző
munkáltatókkal. A munkaszerződéseknél a következő szempontokra kell
tekintettel lenni:
-	a munkaszerződést írásba kell foglalni, amelyben a személyes
adatokon kívül kell, hogy szerepeljen a munkakör, az alapbér és a
részmunkaidő tartama, 
-	a munkavégzés befejezése és kezdete között 11 óra pihenő időt kell
biztosítani,
-	10 százalék nyugdíjjárulék, a 8,5 százalék egészségbiztosítási- és
munkaerő-piaci járulék és a 27 százalék szociális hozzájárulási adófizetés
minimális alapja, a minimálbér (ami havi 98.000. forint, legalább középfokú
végzettséget igénylő tevékenység esetén pedig a garantált bérminimum, azaz
havi 114.000.forint - középfokú végzettségnek minősül a szakmunkás-iskola
is-.) részmunkaidővel arányosítottan csökkentett része.  
2.)	Megbízási szerződés:
Megbízási szerződés esetében a járulék és a szociális hozzájárulási adó
alapja a következőképpen alakul:
-	tételes költségelszámolás esetén, a számlákkal alátámasztott
költségekkel csökkentett megbízási díj, vagy 
-	ilyen elszámolás hiányában, a megbízási díj 90 százaléka.
A fenti alap után 10 százalék nyugdíjjárulékot, 7 százalék
egészségbiztosítási járulékot és 27 százalék szociális hozzájárulási adót
kell fizetni.
Még egyszer szeretném hangsúlyozni, hogy ezen megbízásba nem tartozhat bele
a társaság ügyvezetői feladatainak ellátása, mert ez esetben a járulék és a
szociális hozzájárulási adófizetés másként alakul.