Emelt összegű végkielégítés
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Több mint 20 éve vagyok munkaviszonyban egy Kft-nél, ami többször átalakult ugyan, de mindig jogutódlással. Kérdésem, hogy ha a cég felmondana (esetleg felszámolás miatt), az 5 havi végkielégítésen kívül jár-e az emelt összegű végkielégítés, ha 4 és fél év múlva lenne meg a 40 éves jogosultsági időm (nő vagyok) a nyugdíjazásomhoz. KöszönettelVálasz
Tisztelt Kérdező!
Végkielégítés akkor jár, ha a munkavállaló munkaviszonya
- a munkáltató felmondása alapján szűnik meg,
- a munkáltató jogutód nélküli megszűnése alapján szűnik meg, vagy
- a jogszabály rendelkezése alapján a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem a munkatörvény hatálya alá tartozik.
Emelt összegű végkielégítés azonban csak akkor jár, ha a munkaviszony a fenti módon szűnik meg és az Önre irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül kerül arra sor.
A 40 éves szolgálati idő betöltése nem azonos az öregségi nyugdíjkorhatárral. A társadalombiztosítási öregségi nyugdíjra jogosító öregségi nyugdíjkorhatára annak, aki
- 1952. január 1-je előtt született, a betöltött 62. életév,
- 1952-ben született, a 62. életév betöltését követő 183. nap,
- 1953-ban született, a betöltött 63. életév,
- 1954-ben született, a 63. életév betöltését követő 183. nap,
- 1955-ben született, a betöltött 64. életév,
- 1956-ban született, a 64. életév betöltését követő 183. nap,
- 1957-ben vagy azt követően született, a betöltött 65. életév.
üdvözlettel,
Legfrissebb
- 2024. december 15. Megússza az „új” adót, aki gyorsan intézkedik
- 2024. december 15. Lépett az Agárminisztérium
- 2024. december 04. Számvitel 2025 – önköltségszámítás
- 2024. december 03. Számvitel 2025 – a könyvvizsgálat és a beszámolók megemelt értékhatárai
- 2024. december 03. 2024. őszén kihirdetett társadalombiztosítási-, és munkajogi szabályok