Emelt összegű végkielégítés

Kérdés

Tisztelt Szakértők! Több mint 20 éve vagyok munkaviszonyban egy Kft-nél, ami többször átalakult ugyan, de mindig jogutódlással. Kérdésem, hogy ha a cég felmondana (esetleg felszámolás miatt), az 5 havi végkielégítésen kívül jár-e az emelt összegű végkielégítés, ha 4 és fél év múlva lenne meg a 40 éves jogosultsági időm (nő vagyok) a nyugdíjazásomhoz. Köszönettel

Válasz

Tisztelt Kérdező!

Végkielégítés akkor jár, ha a munkavállaló munkaviszonya

• a munkáltató felmondása alapján szűnik meg,
• a munkáltató jogutód nélküli megszűnése alapján szűnik meg, vagy
• a jogszabály rendelkezése alapján a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem a munkatörvény hatálya alá tartozik.

Emelt összegű végkielégítés azonban csak akkor jár, ha a munkaviszony a fenti módon szűnik meg és az Önre irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül kerül arra sor.

A 40 éves szolgálati idő betöltése nem azonos az öregségi nyugdíjkorhatárral. A társadalombiztosítási öregségi nyugdíjra jogosító öregségi nyugdíjkorhatára annak, aki

• 1952. január 1-je előtt született, a betöltött 62. életév,
• 1952-ben született, a 62. életév betöltését követő 183. nap,
• 1953-ban született, a betöltött 63. életév,
• 1954-ben született, a 63. életév betöltését követő 183. nap,
• 1955-ben született, a betöltött 64. életév,
• 1956-ban született, a 64. életév betöltését követő 183. nap,
• 1957-ben vagy azt követően született, a betöltött 65. életév.

 

üdvözlettel,