Táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, gyermekgondozást segítő ellátás
Szerző: Dr. Radics Zsuzsanna
A végzettségem közgazdasági szakokleveles jogász és egészségügyi menedzser. Dolgoztam mind magán-, mind közszférában. CO-NEXUS Gazdálkodási és Pénzügyi Tanácsadó Részvénytársaságnál kezdtem a munkámat, mint jogi előadó. Később a Pénzügyminisztériumban Nonprofit Osztály osztályvezetője voltam, majd a járulék szabályozás területén szakmai tanácsadóként dolgoztam. Rövid ideig voltam a PricewaterhouseCoopers Kft. munkatársa, majd az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Jogi Főosztályát vezettem. 2011. óta megbízásokban, illetve vállalkozóként dolgozom. 2014. januárjától tanítok a Pallas-ban.
Kisgyermekes családok esetén nem ritka, hogy az egyik gyermekre csecsemőgondozási díj vagy gyermekgondozási díj, míg a másik gyermekre gyermekgondozást segítő ellátás kerül folyósításra. Továbbá az is előfordulhat, hogy a fenti ellátások alatt a szülő keresőtevékenységet folytat, és ha ezen időszakban keresőképtelen lesz, akkor táppénzre lehet jogosult a gyermekgondozás kapcsán kapott ellátás mellett. Mindezek alapján az alábbi cikkben a táppénz, a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, és a gyermekgondozást segítő ellátás egyidejű folyósítását ismertetem.
1. Elsőként tekintsük át, hogy meddig jár a szülőnek a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, valamint gyermekgondozást segítő ellátást!
Mind a csecsemőgondozási díj (rövidítve: csed), mind a gyermekgondozási díj (rövidítve: gyed) az egészségbiztosítás keretében nyújtható pénzbeli ellátás.
- A csecsemőgondozási díj legfeljebb a gyermek születésének napjától számított 168 napig jár.
- A gyermekgondozási díj – kivéve a hallgatói (diplomás) gyed-et és a nevelőszülői gyed-et - legkorábban a csecsemőgondozási díj, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól jár a gyermek 2. életévének betöltéséig, míg ikergyermekek esetén további 1 évig, azaz a gyermekek 3. életévének betöltéséig jár.
Ezzel szemben a gyermekgondozást segítő ellátás (rövidítve: gyes) biztosítástól független, fix összegű családtámogatási ellátás, amely
- gyermek 3. életévének betöltéséig, illetve
- ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig,
- tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10. életévének betöltéséig.
2. Hogyan kaphatnak a szülők egyidejűleg csed-et, gyed-et és gyes-t?
Sok olyan kisgyermekes család van, ahol az egyik gyermekre már gyes-t folyósítanak, míg a másik, kisebbik gyermekre még csed-ben vagy gyed-ben részesül a szülő. A fenti ellátások együttes folyósítását szabályozza az 1997. évi LXXXIII. törvény, melynél a következő két rendelkezésre kell figyelemmel lennünk:
- A szülő a különböző korú gyermekei jogán gyermekgondozást segítő ellátást és csecsemőgondozási díjat, gyermekgondozási díjat egyidejűleg is igénybe veheti. Azaz, a szülő különböző korú gyermekeire tekintettel egyidejűleg jogosult lehet csed-re, gyed-re és gyes-re. (Meg kell jegyezni, hogy gyermekgondozást segítő ellátásra való jogosultság egyidejűleg legfeljebb két gyermekre tekintettel állhat fenn.)
- Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermekeik jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, illetve táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosultak, választásuk szerint – kivéve a gyermekápolási táppénzt – a gyermekek után járó ellátásokat csak az egyik szülő veheti igénybe. Azaz, a gyermekekre járó csed-et, gyed-et és gyes-t a jogosult szülők közül, a választásuk szerint, csak az egyik szülő veheti igénybe.
Összegezve: Nem azonos várandóságból született (különböző korú) gyermekek esetén van arra lehetőség, hogy gyermekenként kaphassa a szülő a csed. a gyed és a gyes ellátásokat, de csak akkor, ha valamennyi ellátást ugyanaz a szülő kapja.
Kivétel a fenti szabályok alól:
A hatályos szabály alapján a közös háztatásban élő gyermek jogán lehetőség van arra, hogy ugyanazon gyermek után a másik szülő gyermekápolási táppénzt kapjon. Ha például az édesanya fizetés nélküli szabadsága alatt gyed-ben részesül a gyermeke kapcsán, és ez a gyermek beteg lesz, akkor a keresőtevékenységet folytató édesapa igénybe veheti ezen gyermekük kapcsán a gyermekápolási táppénzt.
A kifizetőhelyi tájékoztató arra is kitér, hogy „Ha a gyermek megbetegszik, az apának és az anyának választania kell, hogy ki ápolja otthon a gyermeket, melyikük veszi igénybe a gyermekápolási táppénzt. Ha a közös háztartásban több gyermek él, és közülük többen is egyszerre betegednek meg, ugyanazon szülő csak az egyik gyermek után kaphat gyermekápolási táppénzt. Annak ugyanakkor nincs akadálya, hogy az egyik gyermekkel az egyik szülő, a másik gyermekkel pedig a másik szülő legyen keresőképtelen állományban, és ennek megfelelően kérelmezzék a gyermekápolási táppénzt megállapítását.”
3. Táppénz és csed, gyed, gyes egyidejű folyósítása.
1997. évi LXXXIII. törvény alapján az a szülő, aki különböző korú gyermekeire tekintettel gyermekgondozást segítő ellátásra, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra úgy jogosult, hogy ezen ellátások igénybevétele mellett munkát vállal, akkor keresőképtelenségére tekintettel táppénzre jogosult.
Azaz, a szülő folytathat keresőtevékenységet csed, gyed és gyes alatt. Ez esetben az alábbi kötöttségre kell figyelemmel lenni:
Csecsemőgondozási díj esetén a gyermek születésének napjától számított 90 napon belül nem folytathat a szülő (elsősorban az édesanya, hiszen elsődlegesen ő jogosult a csecsemőgondozási díjra) az ellátás folyósítása alatt biztosítási jogviszonyban, illetve egyszerűsített foglalkoztatottként keresőtevékenységet.
Gyermek születését követő 168 napig nem lehet hallgatói (diplomás), nevelőszülői gyed alatt biztosítási jogviszonyban, illetve egyszerűsített foglalkoztatottként keresőtevékenységet folytatni.
Megjegyzés: 2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) 6. §-a határozza meg a biztosítási jogviszonyokat.
A gyes-ben részesülő szülő a gyermek féléves koráig nem folytathat munkaviszonyban, munkaviszony jellegű jogviszonyban keresőtevékenységet.
Azaz a szülőnek a fenti korlátozásokra figyelemmel kell lennie, ha keresőtevékenységet szeretne folytatni. Ha azonban a fenti korlátozás időszakában a szülő mégis keresőtevékenységet folytat, akkor nem jogosult az adott ellátásra.
Figyelemmel a fenti korlátozásokra, ha a szülő jogszerűen csed, gyed, gyes ellátások folyósítása alatt biztosítási jogviszonyban dolgozik, akkor a szülő keresőképtelenségére tekintettel ezen ellátások folyósítása mellett táppénzre is jogosult lehet.
Példa: A szülő másfél éves gyermekére tekintettel gyermekgondozási díjban részesül. Gyermekgondozási díj folyósítása alatt visszamegy dolgozni munkaviszonyába, ahol keresőképtelen lesz. A keresőképtelenség időszakában jogosult a gyermekgondozási díjra is és a táppénzre is. Azaz, ez esetben mind a táppénz, mind a gyermekgondozási díj egyidejűleg folyósítható.