Tb

Kérdés

Tisztelt Cím! Egy közlekedési vállalat amely kollektív szerződés hatálya alá tartozik 3 hónapos munkaidőkeretben foglalkoztatja az autóbusz vezető alkalmazottat. A beosztás megegyezik a heti munkanapokkal (hétfőtől-péntekig). Mivel pontosan nem tudja a napi 8 órát vezényelni ez így váltakozik: lehet akár( 7.5h, 8.9h, stb). Ha végképp nem tudja másképp kihozni a munkaidőt behívja egy szombatra egy évben max 1-2X) A kérdésem a következő: Jogosan teszi e meg a munkáltató , hogy a fizetett ünnepeket MINDEN alkalommal tervezet pihenő napként adja ki, és így arra a napra nem jár díjazás. Segítséget megköszönve, tisztelettel : Szabóné

---

Válasz

Az Ön által felvetetett esetben egyenlőtlen munkaidő beosztás keretében kerül sor a munkavégzésre. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a heti pihenőnapok egyenlőtlenül is beoszthatók. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a munkavállalónak hetenként 48 óra helyett legalább 40 órát kitevő és egy naptári napot magába foglaló megszakítás nélküli heti pihenőidő is biztosítható. Fontos azonban, hogy havonta legalább egy alkalommal vasárnapra kell beosztani a pihenőnapot Ha a fenti szabályokat a munkáltató betartja, és így osztja be a pihenőnapot, akkor jogszerűen jár el.