SZÉP kártya elszámolás munkaviszony megszűnése esetén

A munkaviszony év közbeni megszűnése a SZÉP-kártyára korábban átutalt munkáltatói juttatások adózását is érintheti. Ilyenkor különösen fontos az éves 450.000 Ft-os rekreációs keretösszeg arányosítása, valamint annak rendezése, ha a már folyósított juttatás ezt meghaladja.

A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) 70. § (8) bekezdése alapján a munkaviszony megszűnésekor a rekreációs keretösszeget a munkavállaló által az adott munkáltatónál, az adóévben a juttatás alapjául szolgáló jogviszonyban töltött napokkal arányosan kell meghatározni. Ez azt jelenti, hogy év közbeni kilépés esetén a teljes évre irányadó keret helyett az adott munkáltatónál eltöltött időhöz igazodó összeg válik meghatározóvá.

Ha a munkáltató ennél korábban nagyobb összeget utalt a munkavállaló SZÉP-kártyájára, a különbözet adóügyi kezelése attól függ, miként rendezik a juttatást.

Amennyiben a munkáltató a már átutalt összeg egy részét visszahívja, a visszahívott juttatást úgy kell tekinteni, mintha azt a munkavállaló nem kapta volna meg. Emiatt a juttatás időpontjára benyújtott havi bevallást a visszahívott összeg tekintetében önellenőrizni kell.

Más a helyzet azzal az összeggel, amely a munkavállalónál marad, de meghaladja a munkaviszony időtartamára arányosított rekreációs keretet. Ez a rész egyes meghatározott juttatásnak minősül, amely után a közterheket az Szja tv. 69. § (5) bekezdés d) pontjában foglalt szabályok figyelembevételével kell megfizetni.

Munkahelyváltáskor az új munkáltató már csak az arányosított rekreációs keretösszeg fennmaradó részére alkalmazhatja a béren kívüli juttatásokra vonatkozó szabályokat. Így az év közbeni munkaviszony-megszűnés nemcsak a korábbi munkáltató elszámolását, hanem a később adható SZÉP-kártya-juttatás adóügyi kezelését is befolyásolja.