Munkahelyi dohányzás

Kérdés

A munkahelyemen az utóbbi időben több konfliktus lett sajnos a dohányzók/nem dohányzók között. Számos megoldás született pl. napi 20 percet lehet beosztani a dohányzásra 8 órás munkavégzés mellett. Felmerült olyan is, hogy a nem dohányzókat jutalmazzák több szabadsággal. Ezt arra hivatkozva, hogy pl. Kínában is ezt teszik. Az lenne a kérdésem, hogy ha azok a kollégák, akik nem dohányoznak több szabadságot kapnának jutalmul, akkor jogilag ezt meg lehet támadni? Mint hátrányos megkülönböztetés?

Válasz

A 2012. évi I. törvény nem tiltja, hogy kollektív szerződésben a munkavállaló javára több szabadság kerüljön megállapításra. Álláspontom szerint ugyanakkor az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvénybe ütközhet a dohányzók kevesebb szabadságra jogosultsága a nem dohányzókhoz képest. Tegyük fel, hogy van olyan a dohányzó munkavállaló csak a munkaközi szünet időtartamát használja fel a dohányzásra. A másik nem dohányzó munkavállaló ezen munkaközi szünetet bevásárlásra fordítja. Egyikőjük sem végez munkát a munkaközi szünet alatt, de a nem dohányzó – pusztán azért, mert nem dohányzik – a kollektív szerződés alapján több szabadságban részesül. Mindezek alapján én inkább azt javasolnám, hogy amíg jogszabályi szinten nem kerül rendezésre ez a kérdés, addig a munkáltató szabályozza le, hogy milyen gyakran, milyen időtartamban kerülhet sor a dohányzásra.