KFT ügyvezetője TGYÁS-on

Kérdés

Egy KFT. egyedüli ügyvezetője máshol heti 36 órát meghaladóan főállásban dolgozik, a Kft-ben nem vesz fel bért, nem fizet járulékot maga után.2014-ben TGYÁS-ra fog menni, majd GYED-re, a főállásában így fizetés nélküli szabadságra megy. TGYÁS,GYED alatt sem kell a Kft-ben járulékot fizetnie. Mivel a gyerek 1 éves koráig nem végezhet munkát, így a Kft-ben sem írhat alá. Az aláírás már munkavégzésnek minősül? Megoldás lehet-e 1 évre, ha meghatalmazza az egyik tulajdonost, hogy aláírjon helyette? Más ügyvezetőt nem akar megbízni a cég.Vagy más lehetséges megoldás 1 évre nézve? Köszönöm.

---

Válasz

Tisztelt Kérdező,

A gazdasági társaságokról szóló törvény alapján a vezető tisztségviselő a társaság belső működése körében a társasággal, illetve annak testületeivel, valamint más tisztségviselőivel kapcsolatos feladatait csak személyesen láthatja el, képviseletnek nincs helye. Azaz ezt a tevékenységet másra nem delegálhatja át.

Az ügyvezetői tevékenység, társadalombiztosítási szempontból

• munkaviszonyban,
• tagsági jogviszonyban,
• választott tisztségviselői jogviszonyban látható el.

Tagsági jogviszony azt jelenti, hogy az ügyvezető a társaság tevékenységében ténylegesen és személyesen közreműködik, és ez nem munkaviszony vagy megbízási jogviszony keretében történik. A gazdasági társaságokról szóló törvény alapján azonban nem minősül személyes közreműködésnek az üzletvezetés és a képviselet ellátása. Azaz, ha az Ön által említett ügyvezető a feladatait tagsági jogviszonyban, díjazás nélkül látja el, akkor a TGYS és a GYED alatt aláírhat, természetesen továbbra sem jár ezért díjazás, hiszen ez nem lesz

• sem keresőtevékenység
• sem személyes közreműködés.

 

üdvözlettel,