Készüljünk az állásinterjúra! – 2. rész

Fizetési elképzelések

Már az első személyes találkozás, interjú során is el fog hangozni a kérdés, vagy valamilyen más formában, de a beszélgetés része lesz a fizetési kategória, a fizetési elképzelés témaköre. Ne felejtkezzen el róla, hogy még nem kapott konkrét ajánlatot, így az első találkozáson valószínűleg nem kerül sorra a juttatás minden elemének pontos és kimerítő tárgyalása (pl.: alapfizetés ’X’ + bónusz ’Z’ + további juttatások ’Y’, ha vannak). Annak ellenére, hogy a részletek pontosítására még lehet, várnia kell, ez nem azt jelenti azt, hogy ne kéne felkészülni erre a kérdésre is.

Amennyiben nem ismeri a cég saját, belső fizetési irányelveit, ne is próbálja azokat kitalálni. Azonban a piacot ismerje! Ismeretségi körében, gazdasági illetve humán erőforrás szaklapokban, fórumokon keresztül tájékozódjon arról, hogy a korának és szakmai felkészültségének megfelelő kategóriában és olyan iparágban, ahol elhelyezkedni próbál, mi az a fizetési kategória, fizetési sáv, amin belül egy minimumot és egy maximumot meg tud jelölni magának. Ezt a tól-ig kategóriát érdemes megneveznie, amikor az első találkozás alkalmával érintik a témát. Amennyiben felkészültsége, személyisége megnyerő és tovább jut a szelekcióban vagy kiválasztásra kerül, a pontos részleteket akkor fogják majd megtárgyalni.

A továbbjutás, kiválasztás érdekében nem érdemes ’alulkalibrálnia’ magát. Még akkor sem, ha ezzel az ’alacsony’ fizetési megjelöléssel versenytársai elé tudna kerülni, hogy így megkapja az állást. Ha így veszik fel, alkalmazzák, nem fogja jól érezni magát és állandóan nyomasztani fogja annak az összegnek a hiánya, amiről majd úgy fogja érezni a későbbiekben, feleslegesen mondott le. Azaz érdemes a realitás keretein belül navigálni, mert ez éri meg rövid- és hosszútávon egyaránt.

Jónak értékelhető válasz: (egy bővebb, ám reális kategória, ami megfelel szakmai felkészültségének, és illeszkedik az iparágban elfogadott fizetési sávokhoz pl.: 8 órás, alapvetően adminisztratív feladatokat elvégző titkárnői állás, 8-15 fős, budapesti székhelyű, magyar cégnél, 1-2 év tapasztalattal 170.000-190.000 Ft/hó bruttó alapfizetés) „Szeretnék a 170.000-190.000 Ft havi bruttó kereseti sávban elhelyezkedni.”

Nem jó válasz: „Nem tudom. Önök mire gondoltak?” „Nem számít, csak megkapjam az állást.” „Nincsenek fizetési elvárásaim.” 

Karrier-elképzelések

Cége válogatja - nem mindenhol tesznek fel ebbe a kategóriába tartozó kérdéseket, ám a nagyobb vállalatoknál, vagy olyan cégeknél, ahol a cégpolitika nem szereti a gyakori állás- és pozícióváltást, ez a kérdéskör is előkerülhet.

Mivel ez jellemzően az interjúk második felében, annak vége felé hangzik el, ne feledje, hogy itt már nem azt kell újból bemutatnia, hogy milyen erősségei vannak, vagy miért érdemes Önt választania a cégnek. Amikor ez a kérdés elhangzik az interjúztató azt szeretni felmérni, hogy távlatilag, időben hogyan gondolkozik szakmaiságáról adott cég tevékenységi körének, méretének, stb. megfelelően.

Ha valamilyen kezdő munkakörre pályázik, akkor próbáljon felvázolni egy olyan szakmai fejlődést és előrelépést, ami reálisan tükrözi saját tanulási és szakmai előrejutási elképzeléseit és illeszkedik a cég profiljához. Amennyiben egy kisebb céghez megy, akkor teljesen felesleges hatalmas ívű elképzeléseket felvázolni, mert a pozícióban valószínűleg nem fog tudni előre lépni. Azonban ilyen munkahelyeken bőven van lehetőség ’belenőni’ a feladatba és adott munkakörön belül fejlődni. Tehát ilyen jellegű elképzeléseit vázolja.

Ha nagyobb céghez pályázik, ahol többszintes a céges hierarchia, ott van lehetőség pozícióváltásra és ezzel együtt történő karrierfejlesztére. Ebben az esetben tájékozódjon a céges struktúráról előre és ennek figyelembevételével legyenek reális elképzelései. Ne feledje, a pozíciók, amik Ön előtt vannak, jellemzően aktívan betöltött pozíciók! Tehát ez lehetőség, önmagában még nem garancia.

Jónak értékelhető válasz: tartalomtól függetlenül (ez függ szakmai hátterétől és a megpályázott munkakör/cég profiljától) mindenképpen helyezzen hangsúlyt válaszában olyan elemekre, amelyek elkötelezettségét, szakmai igényességét helyezik előtérbe.

Nem jó válasz: „Nem gondoltam még végig.” „Nincsenek komoly ambícióim, egy napi 8 órás munkának mát örülnék.” „Valahol a Bahamákon.”   

Vannak további kérdései?

Jónak értékelhető válasz: „Igen, vannak.” Nem tud olyan élethelyzet előfordulni interjúk során, ahol ne ez lenne a helyes és az interjúztató által is elvárt válasz. (lehetséges kérdésekről lásd: ’Milyen kérdéseket érdemes feltennünk az interjún?’ c. cikkünk)

Nem jó válasz: „Nem, nincsenek.”

További lehetséges témák, kérdések

Miért távozik jelenlegi munkahelyéről/munkaköréből?

Jónak értékelhető válasz: mindenképpen kerülje korábbi munkahelye/munkáltatója bárminemű kritizálását (még akkor is, ha egyébként helytállóak lennének észrevételei), mivel a múlt eseményei és az ezzel kapcsolatos érzelmei leendő munkáltatóját nem érdeklik. Pozitív hangvételben válaszoljon, de nincs szükség túlzott ’fényezésre’ sem. Azzal a semlegesnek tűnő válasszal érdemes vigyázni, hogy „semmi különleges oka nincs, pusztán új kihívás után nézek”, mert az interjúztatók ilyenkor jellemzően megpiszkálják a kérdést. Ehhez képest még a „nem volt igazán lehetőség a szakmai fejlődésre/előre lépésre” is jobb válasz.

Miért van kihagyás, szünet szakmai önéletrajzában?

Jónak értékelhető válasz: amennyiben lehetséges, őszinte választ adjon. Ha személyes, családi háttere volt, akkor mondja azt, de nem szükséges a részletek mély feltárása. Maradjon diszkrét! Ha nem személyes, hanem inkább szakmai a háttér, akkor a „nem helyezkedtem el, hogy intenzívebben tudjak a(z adott szakmai) kérdéssel foglalkozni” nagyságrendileg megfelelő minden interjún.

Miért jelentkezett erre az állásra?

Jónak értékelhető válasz: amennyiben ismeri a cég/munkakör hátterét, koncentráljon válaszában ezek lényegi elemeire, és térjen ki arra, hogy miért érdekli mindez, de egyébként a kérdésre adandó válasz nagyságrendileg megegyezik a „Miért érdekli ez a munka?” kérdésre adott válasszal, azzal a különbséggel, hogy itt nem annyira magára, hanem a munkakörre érdemes a hangsúlyt helyezni.

A kérdésekre a válaszait érdemes gyakorolnia, de nem begyakorolnia! Ha szó szerint próbál majd emlékezni előre megfogalmazott válaszaira, akkor akár hiteltelennek, oda nem illőnek is tűnhet majd reakciója, mivel az interjúztató észre fogja venni, hogy nem a párbeszédre, hanem egy előre begyakorolt ’memoriterre’ koncentrál. Az improvizációs készségeiben sem érdemes túlzottan bíznia, mivel tétje van a beszélgetésnek és ilyenkor, izgalmi állapotban, sokszor nem úgy sikerülnek a válaszok, ahogy abban előzetesen reménykedtünk. Gondolja végig a lehetséges kérdéseket és kérdésenként az idő illő választartalmakat. Ez az arany középút.

Amennyiben olyan a megpályázandó munkakör, ne spóroljon idővel és energiával, tájékozódjon a cégről, a munkakörről, az elvárásokról!

Arról se felejtkezzen el, hogy pusztán az önéletrajza nem fogja ’eladni’ magát. A személyisége, a személyes jelenléte és odafigyelése az interjú alatt legalább annyira számít, hiszen Önnel fognak a kollégái, felettesei találkozni a napi munkavégzés során és nem egy A4-s papírral.

...és végső tanácsként, annak érdekében, hogy elkerülje a feszült csendet, soha ne feltételezze, hogy az interjúztatónak jó humora van! J

Sok sikert!