Készüljünk az állásinterjúra! – 1. rész

A megoldás kulcsa a kérdésekre történő felkészülés még akkor is, ha a pontos kérdés és a helyzet, amiben elhangzik majd, teljes pontossággal nem előre jelezhető. Éppen ezért a cél ilyenkor nem az, hogy a pontos válaszunk előre meglegyen, hanem - mivel egy váratlan kérdés/helyzet gyakran blokkoló hatású - az, hogy ne kerülhessünk olyan helyzetbe, ahol „lefagyunk”. Reakciónk különböző módozatait érdemes tehát begyakorolni bizonyos típus-kérdésekre, nem pedig a válaszok konkrét tartalmát. (Ez utóbbi amúgy sem lehetséges, hisz nem tudjuk előre, mit fognak tőlünk pontosan kérdezni.)

„Mondjon egy pár szót magáról...”

Klasszikusnak számító nyitómondat ez az interjúk során. Ám csak részben érdekli az interjúztatót a válasz tartalma. Sokkal kíváncsibbak ilyenkor arra, hogyan reagál az interjúalany egy olyan helyzetre, ahol átadták neki a teljes irányítás lehetőségét. Miként áll helyt? Hogyan ragadja meg az ebben rejlő lehetőséget? Ami a legkevésbé érdekli az interjúztatót ilyenkor, az az Ön élettörténete!

Válaszadáskor tehát ne tévessze szem elől a célt: interjúra jött, mert egy állást pályázott meg. Bármilyen kérdést is tesznek fel ebben a témakörben, nem ’csevegni’ szeretnének Önnel, hanem azt felmérni, mennyire passzol a kiírt munkakörbe mind szakmailag, mind személyiségében.

Jónak értékelhető válasz: nem hosszabb 2-3 percnél, és röviden tartalmazza a releváns (!) tanulmányi és karrier-előzményeit, illetve az érdeklődését a kiírt állással kapcsolatban.

Nem jó válasz: „Hát nem is tudom, hol kezdjem? 1974-ben születtem, szüleim sokat foglalkoztak velem... stb.”

„Mik a gyengeségei?”

Mindenkinek vannak gyengeségei. A kérdés valójában erre tapint rá. Az érdekli az interjúztatót, mennyire van tisztában önmagával, hogyan látja a még fejlesztendő, fejleszthető hiányosságait, illetve hogyan kezeli őket. Legyen őszinte önmagával, amikor az ilyen jellegű kérdésekre készül! Sok fáradtságot spórolhat meg azzal, ha az interjú kereteinek megfelelő formában nevén nevezi a még fejlesztésre váró területeket. Koncentráljon az egy-két legfontosabbra.

Jónak értékelhető válasz: egy olyan gyengeség, amit példán keresztül illusztrálva tud megjeleníteni az interjúztató számára, illetve a példa segítségével azt is be tudja mutatni, hogyan próbálja kezelni ezt a gyengeségét. Pl.: „Korábban nehezen ment feladatok, részfeladatok egyszerre történő, párhuzamos kezelése, intézése. Nem tudtam hatékonyan többfelé figyelni. Inkább szerettem befejezni az egyik feladatot, mielőtt belekezdtem a következőbe. Azonban nemrégiben elvégeztem egy idő-menedzsment kurzust és az ott hallottak segítségével már nagyobb magabiztossággal kezelem azokat a helyzeteket, ahol szükség van párhuzamos feladatvégzésre.”

Nem jó válasz: „Nem jut eszembe semmilyen érdemi gyengeség.” „Mindig a tökéletességre törekszem.”

„Miért érdekli ez a munka?”

Az ilyen jellegű kérdések, minden gátlás nélkül azt célozzák meg, hogy ’adja el’ magát. Tehát abban az esetben, ha feltesznek Önnek ilyen jellegű kérdést, gondoljon arra, hogy ez a lehetősége arra, hogy megkülönböztesse magát az összes többi jelölttől az interjúztató szemében. Válaszában arra koncentráljon, hogy kidomborítsa miért tudja és akarja az adott munkát jól elvégezni, illetve mik azok a jellemvonásai, adottságai, melyek a cég számára Önt teszik meg igazán jó jelöltnek. Ne felejtse, a cégek nem ’hobbiból’ vesznek fel új embert. Oka van a keresésüknek – vannak álláskiírások, melyekben meg is említik ezeket például új projekt indul, bővül a cég tevékenysége, stb. – tehát az a feladata, hogy ehhez az igényhez szabja válaszát. Igaz ez akkor is, ha pontos információ nem áll a rendelkezésére. Ebben az esetben koncentráljon válaszával a munkaköri kiírásban szereplő elvárásokra!

Jónak értékelhető válasz: „Az alapján, ami eddig elhangzott, ha jól értem X-re van szükségük. Az eddigi munkahelyeimen X, Y, Z (megszerzett tapasztalatok, erősségei) segítségével általában sikerült az ilyen jellegű feladatokat a munkáltatóim megelégedésére elvégeznem.”

Nem jó válasz: „Mert a többi jelölthez képest X-ben, Y-ban jobb vagyok.” „Mert nagyon nagy szükségem van erre az állásra.” „Mert úgy érzem ezt az állást nekem találták ki.”

A cikk második részében arra mutatunk majd példát, hogyan érdemes és lehetséges a fizetéssel, illetve a karrier-elképzeléseivel kapcsolatos kérésekre válaszolni, valamint áttekintünk majd néhány ’érzékenynek’ mondható kérdést is.