ÍMűszakpótlék rendkívüli munkavégzésre vagy vasárnapra

Kérdés

Tisztelt Tanácsadó, Az lenne a kérdésem, hogy ha műszakpótlékra jogosítő időszakban rendkívüli munkavégzés történik, vagy vasárnapra esik az egyébként műszakpótlékra jogosító munkavégzés, akkor mindkét pótlékra jogosult vagyok? Például ha 30%-os műszakpótlékra jogosító műszakban dolgozom a munkaidő kereten felül, akkor arra az 50% pótlék jár, vagy mindkettő (80%)? Azt jól tudom, hogy ha vasárnapra esik a túlóra, akkor jár a túlórapótlék és a vasárnapi pótlék is? Köszönöm válaszát

---

Válasz

Vasárnap az alábbi esetekben rendes munkaidőnek minősül:

• rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben,
• idényjellegű,
• a megszakítás nélküli,
• több műszakos tevékenység keretében,
• készenléti jellegű munkakörben,
• kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben,
• társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához - a szolgáltatás jellegéből eredően - e napon szükséges munkavégzés esetén,
• külföldön történő munkavégzés során, valamint
• kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló esetében.

A fenti esetekben  vasárnapi munkavégzéskor akkor jár 50 százalék bérpótlék (vasárnapi pótlék) jár, ha a munkavállaló kizárólag több műszakos tevékenység keretében, vagy a készenléti jellegű munkakörben, illetve kereskedelmi tevékenység, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet végez. Ha ez esetekben munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben is történik munkavégzés, akkor további 50 százalékos bérpótlék jár az alábbiak szerint:

A munkavállalónak 50 százalék bérpótlék vagy - munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján - szabadidő jár

• munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben,
• munkaidőkereten felül vagy
• az elszámolási időszakon felül

végzett munka esetén.

Egyéb esetben, azaz ha a munkavállaló munkája nem tartozik bele a vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzések körébe, akkor vasárnapi munkavégzés esetén, mint rendkívüli munkavégzésre jár 50 százalék bérpótlék (vasárnapi pótlék).

Ha vasárnap munkaszüneti napra esik, akkor munkaszüneti napon történő munkavégzéskor 100 százalék bérpótlék jár.  

üdvözlettel,