Kovács úr (még mindig) „atyáskodik” – a diákok és diákszövetkezetek

A középiskolások, egyetemisták nyári foglalkoztatása Történhet diákszövetkezeten keresztül is. Persze a foglalkoztatásra, a munkavédelemre előírt szabályokat ilyenkor is komolyan kell venni, különben a cégnek „többe kerülhet a leves, mint a hús”. 

Kovács úr az előszobában állt a tükör előtt. Azt a rövid ujjú inget viselte, amit a napokban leértékelve vásárolt neki a felesége – igaz, vasalni kell, de nem baj, jó minőségű lenvászon, ideális ilyenkor nyáron, pláne ilyen olcsón, ráadásul ez az acélkék remekül áll neked, mackóm, mondta az asszony –, és bár Kovács úr a zöld színt szerette, megadta magát. Ha kék, akkor kék. Behúzta a hasát. Elégedetten bólintott. Oldalra fordult, megnézte először a bal, majd a jobb oldalát. Még jobban behúzta a hasát, majd kiengedte, mert nem bírta tovább levegővel.

– Csak egy kis apapocak – mondta vigasztalóan a lánya –, nem baj, csak nem szabad begyűrni az inget a nadrágba. Ha kívül hordod, nem is látszik…

A lány olyan csendben lépett mellé, hogy Kovács úr észre sem vette, amíg meg nem szólalt. Majdnem felsikított ijedtében, mint akit valami szégyellni valón kaptak rajta.

– Ne parázz már! Nem mondom meg anyának, hogy egy egész tálcával felfaltál abból a sütiből, amit Lajos bácsitól kaptál.

Igen – mélázott el Kovács úr – az a mennyei Rákóczi-túrós… Szinte szétolvadt a számban… Lujzika sütötte Lajosnak. Rendes volt tőle, hogy nekem adta – azt mondta, ő nem édesszájú –, de a nő nem hátrált. – Akkor legközelebb sós sütit hozok, főnök – nézett rajongva Lajosra.

Érthetetlen, mit esznek a nők ezen a nyiszlett számkukacon! Lujzika süteménnyel kényezteti, Klárika sapkát, sálat kötött neki télre. Legutóbb is, azok a kislányok a diákszövetkezettől. Ez a főkönyvi Rómeó önelégült vigyorral magyarázott nekik valami könyvelési dolgot.

A lányok meg olyan kábultan hallgatták, mintha a számviteli törvény valamiféle afrodiziákum lenne.

– Ne izgulj, apa – zökkentette ki a lánya hangja –, azt sem mondom meg anyának, hogy ezek a diákszövetkezetes csajszik többet keresnek a cégednél, mint én. Pedig a nyári munka, az nyári munka… Adsz egy kis zsebpénzt?

Kovács úr gépiesen nyúlt a farzsebébe a tárcája után. Kihalászott belőle egy húszezrest és a lánya kezébe nyomta. Majd, mivel az még mindig tartotta a markát és sejtelmesen mosolygott rá, még egyet. Szerencsére ez már elégnek bizonyult, a lánya legalábbis felkapta a hátizsákját és kiviharzott a lakásból.

– Többet keresnek… – tűnődött. Hogy is van ez? Mibe fog ez a diákszövetkezetes ügy kerülni nekem? Beszélnem kell ezzel a kontírlovaggal!

Lányok a diákszövetkezetből 

Mielőtt rátérnénk arra, mibe is kerül ez a „diákszövetkezetes ügy” Kovács úrnak, tisztázzuk– emlékeztetőül – ki dolgozhat diákként. 

Főszabály szerint az létesíthet munkaviszonyt, aki a 16. életévét betöltötte. Az iskolai szünet alatt azonban az is lehet munkavállaló, aki elmúlt 15 éves és nappali rendszerben tanul.

Ha a tanuló 18 év alatti, akkor csak törvényes képviselője hozzájárulásával dolgozhat.

(A gyámhatóság előzetes engedélyével a jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenységet az a diák is végezhet, aki a 16. életévét nem töltötte be.) 

Fontos, hogy a munkavégzés bármely formájához szükség van az adóazonosító jelre. Ha a tanulónak még nincs adóazonosító jele vagy az adókártyáját elvesztette, akkor igényelhet

• az Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazás (ONYA) megfelelő menüpontjában (https://onya.nav.gov.hu/#!/login), vagy
• a T34-es adatlapot kell kitöltenie és benyújtania a NAV-hoz. 

Az adatlap beszerezhető az ügyfélszolgálatokon vagy letölthető a NAV honlapjáról (www.nav.gov.hu) a „Nyomtatványok; Nyomtatványkereső” menüpontból.

Munkaügyi gyorstalpaló 

A szövetkezet jogi sajátossága, hogy a természetes személy tagok (iskolaszövetkezet esetében a diákok) kötelesek a szövetkezet számára személyes közreműködést teljesíteni. E kötelező személyes közreműködést a diákok jellemzően külső szolgáltatás keretében teljesítik.

Például: a tanuló, a hallgató a szövetkezet részére úgy teljesíti a közreműködését, hogy fagyit árul egy cukrászda nevében. Azaz két szerződésről beszélünk: az egyiket a cukrászda köti a szövetkezettel a szolgáltatás nyújtásáról, míg a másikat a szövetkezet köt a diák tagokkal.

A diákok az utóbbi szerződés alapján teljesítik azokat a feladatokat, amiket a szövetkezet vállalt a másik szerződésben. 

Az iskolaszövetkezet nappali tagozatos tanuló, hallgató tagja tehát személyes közreműködését tipikusan a szövetkezet által harmadik személy részére nyújtott szolgáltatás keretében teljesíti, amely a szövetkezet és tagja között külső szolgáltatásra vonatkozó tagsági megállapodás alapján jön létre.

Az előzőekből következően, a szövetkezeti foglalkoztatás egy sajátos, megbízási jellegű jogviszony, nem pedig munkaviszony. Ezért a diákokkal nem is munkaszerződést köt a szövetkezet, illetve a munka törvénykönyvének csak néhány, kivételes szabályát kell alkalmazni a diákmunkára. 

Jelesül: a külső szolgáltatás fogadójánál történő feladatteljesítés tartamára járó, az egyes feladatokhoz kapcsolódó díj nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél, legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakör esetén pedig a garantált bérminimumnál. Attól függetlenül tehát, hogy a diák foglalkoztatása nem jelent munkaviszonyt, megilleti őket is a minimálbér, illetve a garantált bérminimum.

[Mt. 153.§; a szövetkezetekről szóló 2006. évi X. törvény (szövetkezeti tv.) 29. § (5) bekezdése.] 

Továbbá, a munkaviszonyban foglalkoztatottakkal azonos mértékű munkaközi szünet, illetve napi pihenőidő illeti meg a szövetkezeti tagot is: például, ha a tag feladatteljesítésének tartama a napi hat órát meghaladja, napi húsz, ha a napi kilenc órát meghaladja, további napi huszonöt perc szünet illeti meg. Ha a diák két egymást követő napon végzi a munkát, a napi munka befejezése és a következő napi munka megkezdése között pedig legalább tizenegy óra pihenőidőt kell a részére biztosítani. [Szövetkezeti tv. 10/B. (4) bekezdése] 

Az is nagyon fontos szabály, hogy a munka törvénykönyvének a fiatal munkavállalókra vonatkozó védelmi szabályait szövetkezeti foglalkoztatás esetén is alkalmazni kell [Szövetkezeti tv. 11. §].

Ez azt jelenti, hogy a 18. életévét be nem töltött diák

• napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet,
• részére éjszakai munka nem rendelhető el,
• legalább tizenkét óra napi pihenőidőt kell biztosítani a számára,
• az őt megillető heti két pihenőnap nem osztható be egyenlőtlenül,
• a részére kiadandó munkaközi szünet pedig 4,5 órát meghaladó munkavégzés esetén 30 perc, hat órát meghaladó munkavégzés esetén további 15 perc. 

A fent meghatározott szabályokon kívül azonban a munka törvénykönyvének munkavállalót védő szabályai nem érvényesülnek. Például: nem illeti meg a diák tagot szabadság, végkielégítés, a felmondási tilalmak, illetve korlátozások, stb. 

Lényeges, hogy a munka törvénykönyvével ellentétben, a munkavédelmi törvény kiterjed minden szervezett munkavégzésre, függetlenül attól, hogy az milyen formában történik.

Ezért, annak ellenére, hogy szövetkezeti foglalkoztatás esetén a felek között nem áll fenn munkaviszony, a külső szolgáltatásra vonatkozó tagsági megállapodás alapján végzett munka szervezett munkavégzésnek minősül. Ebből következően, diákmunka esetén is be kell tartani az egyes munkavédelmi előírásokat, így többek között a megfelelő védőeszköz, illetve védőruházat, illetve az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosítását.

Azt is tudni kell, hogy diákmunka esetén is kötelező a munkaköri alkalmassági vizsgálat, az ugyanis kizárólag egyszerűsített foglalkoztatás esetén hagyható el.

[A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 9. §]

Adó és adóbevallás  

Iskolaszövetkezet tagjaként végzett munka esetében a diák a Tbj. szabályai szerint nem biztosított – 25. életévének betöltéséig a tanulói, hallgatói jogviszonya szünetelésének (halasztás) időtartama alatt sem – ezért az így végzett munkájáért kapott keresetéből nem kell levonni és megfizetni a 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulékot, és nem kell szociális hozzájárulási adót sem fizetnie a foglalkoztatónak. 

 [A vonatkozó előírások: a társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló 2019. évi CXXII. törvény 6. § ba) pont; a szociális hozzájárulási adóról szóló 2018. évi LII. törvény 5. § (1) bekezdés c) pont.] 

Ha a 25 év alatti fiatal az iskolaszövetkezet tagjaként nem önálló tevékenységből származó olyan jövedelmet kap, amely után igénybe veheti a fiatalok kedvezményét, akkor (2026-ban) jogosultsági hónaponként 715 765 forintig nem kell 15 százalék személyi jövedelemadót sem fizetnie. 

[A 715 765 Ft az a kereset, ami 2026-ban megfelel a tárgyévet megelőző év július hónapjára vonatkozóan, a Központi Statisztikai Hivatal által a Hivatalos Értesítőben közzétett, teljes munkaidőben alkalmazásban állókra tekintettel megállapított bruttó átlagkeresetnek.] 

Egyéb esetben a személyi jövedelemadót az iskolaszövetkezetnek kell levonnia, bevallania, és megfizetnie az adóhatóságnak. A diáknak pedig a jövedelmét fel kell tüntetnie az szja-bevallásában, ezt a következő év május 20-ig kell benyújtania a NAV-hoz.

Ha az iskolaszövetkezet olyan diákot alkalmaz a nyári szünetben, aki már befejezte az általános iskolai tanulmányait vagy leérettségizett, illetve végzett a főiskolán vagy az egyetemen, akkor szintén nem kell járulékot fizetnie, hiszen a tanuló, hallgató diákigazolványa a tanév lejártát követő október 31-ig még érvényes. 

Ha a diák még nem töltötte be a 18. életévét, de van adóköteles jövedelme, kérdés, hogy kell-e adóbevallást tennie, illetve hogyan nyújthatja be azt.

Természetesen az szja-bevallást akkor is el kell készíteni, ha valaki még nem töltötte be a 18. életévét. Ezt a jövedelmet a NAV által elkészített adóbevallási tervezet tartalmazza. Ha a bevallás benyújtásakor a tanuló kiskorú, akkor az adóbevallási tervezetét az online felületen kizárólag a törvényes képviselője ismerheti meg, hagyhatja jóvá.

Fontos tudni, hogy a bevallási tervezet jóváhagyására (ezáltal a rendszer használatára) kiskorú gyermek még akkor sem jogosult, ha egyébként Ügyfélkapu+-os vagy DÁP-os regisztrációval rendelkezik.