Kiknek ajánljuk?

• cégtulajdonosoknak
• cégvezetőknek
• emberi erőforrással foglalkozó munkatársaknak.

Az E-képzés keretein belül

• toborzás, munkaerő-felvétel, elbocsátás, képzésszervezés, munkatársak teljesítményének mérése, ösztönzési, javadalmazási és bérezési rendszer (ki)alakítása,
• munkajogi ismeretek: munkaviszony létesítése, megszüntetése, munkaidő-beosztás, szabadságok, keresőképtelenség, munkahelyi baleset

A témaköröket példák segítségével, gyakorlat orientáltan, egyszerű nyelvezetet használva dolgozzuk fel.

• Bevezetés az emberi erőforrás menedzsmentbe
  Az emberi erőforrás menedzsment kialakulása, története, fejlődése Magyarországon. Tevékenységei, befolyásoló tényezői, az emberi erőforrás speciális tulajdonságai. Munkakörelemzés, munkakörtervezés, felhasználási területei, folyamata, módszerei. Munkakörelemzés egy konkrét példa alapján, nehézségei, eredményei. Munkaköri leírás, munkaköri specifikáció, Foglalkozások Egységes Osztályozási Rendszere. Munkakörtervezés, toborzás célja, előfeltétele, külső és belső toborzás. Kiválasztás, kiválasztási eszközök, döntés meghozatala, utólagos teendők, beillesztés, betanítás, alternatív módszerek a munkaerőhiány kezelésére.
• Képzés - fejlesztés
  A képzés, fejlesztés célja, jelentősége a vállalat életében, képzési szükségletek meghatározása, követelmények a képzéssel, fejlesztéssel szemben, eredmények mérése.
• Teljesítményértékelés
  A teljesítményértékelés fogalma, alapkövetelményei, teljesítményértékelő rendszer kidolgozása, tanácsok az értékelő megbeszélés sikeres lefolytatásához, értékelési problémák, nehézségek. Motiváció, ösztönzésmenedzsment, motivációs elméletek, ösztönzésmenedzsment fontossága a vállalati célok tükrében, javadalmazás összetevői, bérezési rendszerek, teljeskörű javadalmazás modellje. Humán erőforrás kontrolling jelentősége és feladata egy vállalat életében, részterületei és forrásai, néhány jellemző mutatószáma.

• Atipikus foglalkoztatás
• Ítéletalkotás a HR munka során
  Személyiség és személyiség érzékelése, észlelési hibák az emberi erőforrás menedzsment munka során, ítéletalkotást befolyásoló tényezők.
• Munkajogi ismeretek
  Alapvető tudnivalók a munkaviszonyról, a munkáltató és munkavállaló jogai és kötelezettségei, általános magatartási követelmények, munkaviszony létesítése, a munkaszerződés megkötése, a munkaviszonyra vonatkozó egyéb szabályok, kapcsolódó egyéb megállapodások, munkaszerződés módosítása, munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás, munkaidő, munkaidő-beosztás szabályai, pihenőidő, szabadság, szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság, munka díjazása, díjazás munkavégzés hiányában, munkabér védelme, tudnivalók keresőképtelenség idejére, munkahelyi baleset, üzemi baleset, munkaviszony megszűnése, megszüntetése.
• Diszkrimináció a toborzásban, kiválasztásban és a foglalkoztatás során
  Diszkrimináció mentesség, diszkrimináció 5 formája, hatósági eljárás és következményei, munkáltatói eszközök.