Táppénz, baleseti táppénz, csecsemő-, és gyermekgondozási díj megállapítása

A határozott idejű munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonya megszűnhet akár a tb ellátás folyósítása alatt, akár a tb ellátás folyósítását megelőzően. Az alábbi cikkben összegezve bemutatom, hogy mennyiben érinti a táppénz, a baleseti táppénz, a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj megállapítását és folyósítását a határozott idejű munkaviszony megszűnése.

Az alábbiakban a határozott idejű munkaviszony megszűnésekor abból indulok ki, hogy a munkavállaló határozott idejű jogviszonya a határozott idő lejártára tekintettel megszűnt és a volt munkavállaló újabb jogviszonyt nem létesített. Mindezek alapján elsőként tekintsük át a keresőképtelenség esetén járó táppénz folyósítását a határozott idejű munkaviszony megszűnése esetén!

Táppénz:

Amennyiben a munkavállaló keresőképtelensége alapján betegszabadság jár, és azt a munkavállaló nem merítette ki, akkor figyelemmel kell lenni arra, hogy táppénz csak a betegszabadság lejártát követően állapítható meg, és folyósítható.

A táppénz megállapításának az alábbi három előfeltétele van: A munkavállaló

• a biztosítás fennállása alatt keresőképtelenné válik;
• munkaviszonyában 18,5 százalék mértékű társadalombiztosítási járulék fizetésére kötelezett;
• orvos által megállapítottan és igazoltan keresőképtelen.

Ha a munkavállaló a határozott idejű munkaviszony fennállása alatt lesz keresőképtelen, akkor a munkavállaló táppénzre jogosult, hiszen a munkaviszony alatt mind a három fenti feltétel fennáll.

Ha a munkaviszony megszűnik, akkor már nem lehet táppénzt megállapítani, illetve a táppénz folyósítását meg kell szüntetni. Ha például a munkavállaló a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő napon válik keresőképtelenné, akkor biztosítási jogviszony hiányában a volt munkavállaló táppénzre már nem lesz jogosult. Ugyancsak nem jogosult a munkaviszony megszűnését követően táppénzre az a munkavállaló, akinek a keresőképtelensége alatt szűnik meg a határozott idejű munkaviszony. Ez esetben a munkaviszony megszűnését követő naptól a táppénzre való jogosultság nem áll fenn.