Sodródni az árral vagy tudatosan építkezni?

Sokszor és sokan magyarázzák a munkahelyi előrelépést „szerencsével”. Ám ezért a „szerencséért meg kell dolgozni”, illetve „fel kell ismerni és tudni kell élni vele”.  Rengeteg lehetőség jön velünk szembe karrierünk során, csak nem mindig vesszük észre azt, vagy éppen nem vagyunk felkészültek rá. Éppen ezért a munkahelyi előrelépés alfája és omegája a tudatosság, a tudatos erőfeszítés, a tudatos karriertervezés. A tudatossággal ezt a ’szerencsefaktort’ tudjuk többszörösére növelni!

MITŐL "TUDATOS"?

Attól, hogy nem csak ’úgy dolgozunk’ és engedjük sodorni magunkat a történésekkel, hanem célokat tűzünk ki, megtervezzük a hozzá vezető uta(ka)t, kitartóan építkezünk, miközben folyamatosan reflektálunk a fejleményekre és benne saját teljesítményünkre. A tudatosság legfontosabb dimenziói a következők:

- Keresse meg és tűzze ki a célt, amit el akar érni, de ne csak a következő, hanem akár 5-10-20 évre előre.

- Építse fel a hozzá vezető utat – olyan utat, ami Önnek vonzó, amit szívesen végigjárna. Legyen benne kihívás, fejlődés, tanulási elvárás, de ne legyen irreális az erőfeszítés, amit saját magától elvár.

- Vizsgálja meg mi minden szükséges ahhoz, hogy ezt a célt elérje. Mérje fel az erősségeit és azokat a területeket, ahol/amiben fejlődnie kell. Készítsen egy (ön)fejlesztési tervet.

- Folyamatosan reflektáljon a történésekre. Értékelje 3 havonta, hogy mit sikerült elérni és mit nem. Ennek fényében rajzolja mindig újra a következő időszak feladatait.

NÉHÁNY TOVÁBBI "TUDATOS" TANÁCS: 

- Legyen nyitott! A cégre (céges kultúra, problémakezelési gyakorlat stb.), a kapott feladatokra, a munkatársakra és a változásra. A nyitott gondolkodás a fejlődés alapja, márpedig az előrelépéshez folyamatosan fejlődésre van szükség.

- Folyamatosan képezze magát! Egy munkára onnantól mondhatjuk, hogy unalmas, ha már nincs ösztönzésünk arra, hogy még többet tanuljunk róla. Ellenben, ha mindig újabb és újabb dolgokat tanulunk, az szórakoztatóvá teszi, megújítja és nem utolsósorban hatékonyabbá teszi a munkavégzést. Készítsen tanulási tervet és azt a főnökével egyeztesse. Segíthet, ha formális vagy informális mentort választ magának cégen belül (vagy kívül), aki szakmailag támogatja a fejlődésben.

- Legyen fókuszált! A modern világ egyik legnagyobb kihívása a fókuszáltság fenntartása. Rengeteg hatás, információ, vélt vagy valós újdonság ér minket, ami könnyen eltérít mind a napi munkánktól, mind hosszabb távú céljainktól. Mindig emlékeztesse magát a terveire és az ’igazi’ feladataira.

- Legyen szorgalmas és kitartó!

- Építsen jó kapcsolatokat a kollégákkal! Figyeljen a kommunikációdra!

- Legyen érdeklődő, támogató, türelmes, motiváló.

- Gyakorolja az aktív figyelmet.

- Ismerje meg mindig a „közönségét”.

- Ossza meg az információkat másokkal. Építsen munkahelyi barátságokat, hagyjon mindig időt a ’social time’-ra.

- Bizonytalanságot kifejező kifejezések helyett használja az „úgy gondolom, meg vagyok róla győződve, fontosnak tartom, úgy vélem stb.” típusú mondatokat.

- Néha lépje át a komfortzónáját! Keresse az újat, az ismeretlent!

- Tegye meg Ön az első lépést, legyen kezdeményező, mondja el a véleményét! Ám ügyeljen arra, hogy ne akarjon mindig első lenni, ne csak Ön beszéljen, hallgasson meg másokat is. Próbáljon integratív módon közelíteni az Önétől eltérő véleményekhez.

- Ne hibáztassa magát, de tanuljon a hibáiból!