Sodródni az árral vagy tudatosan építkezni?

Sokszor és sokan magyarázzák a munkahelyi előrelépést „szerencsével”. Ám ezért a „szerencséért meg kell dolgozni”, illetve „fel kell ismerni és tudni kell élni vele”.  Rengeteg lehetőség jön velünk szembe karrierünk során, csak nem mindig vesszük észre azt, vagy éppen nem vagyunk felkészültek rá. Éppen ezért a munkahelyi előrelépés alfája és omegája a tudatosság, a tudatos erőfeszítés, a tudatos karriertervezés. A tudatossággal ezt a ’szerencsefaktort’ tudjuk többszörösére növelni!

Mitől ’tudatos’? Attól, hogy nem csak ’úgy dolgozunk’ és engedjük sodorni magunkat a történésekkel, hanem célokat tűzünk ki, megtervezzük a hozzá vezető uta(ka)t, kitartóan építkezünk, miközben folyamatosan reflektálunk a fejleményekre és benne saját teljesítményünkre. A tudatosság legfontosabb dimenziói a következők:

• Keresd meg és tűzd ki a célt, amit el akarsz érni, de ne csak a következő, hanem akár 5-10-20 évre előre.
• Építsd fel a hozzá vezető utat – olyan utat, ami számodra vonzó, amit szívesen végigjárnál. Legyen benne kihívás, fejlődés, tanulási elvárás, de ne legyen irreális az erőfeszítés, amit magadtól elvársz.
• Vizsgáld meg mi minden szükséges ahhoz, hogy ezt a célodat elérd. Mérd fel az erősségeidet és azokat területeket, ahol/amiben fejlődnöd kell. Készíts egy (ön)fejlesztési tervet.
• Folyamatosan reflektálj a történésekre. Értékeld 3 havonta, hogy mit sikerült elérned és mit nem. Ennek fényében rajzold mindig újra a következő időszak feladatait.

 Néhány további ’tudatos’ tanács:

• Légy nyitott! A cégre (céges kultúra, problémakezelési gyakorlat stb.), a kapott feladatokra, a munkatársakra és a változásra. A nyitott gondolkodás a fejlődés alapja, márpedig az előrelépéshez folyamatosan fejlődésre van szükség.
• Tanulj! Képezd magad! Egy munkára onnantól mondhatjuk, hogy unalmas, ha már nincs ösztönzésünk arra, hogy még többet tanuljunk róla. Ellenben, ha mindig újabb és újabb dolgokat tanulunk, az szórakoztatóvá teszi, megújítja és nem utolsósorban hatékonyabbá teszi a munkavégzést. Készíts tanulási (fejlesztési) tervet magadnak és azt a főnököddel is egyeztesd. Segíthet, ha formális vagy informális mentort választasz magadnak cégen belül (vagy kívül), aki szakmailag támogat a fejlődésben.
• Légy fókuszált! A modern világ egyik legnagyobb kihívása a fókuszáltság fenntartása. Rengeteg hatás, információ, vélt vagy valós újdonság ér minket, ami könnyen eltérít mind a napi munkánktól, mind hosszabb távú céljainktól. Mindig emlékeztesd magad a terveidre és az ’igazi’ feladataidra.
• Légy szorgalmas és kitartó!
• Építs jó kapcsolatokat a kollégákkal! Figyelj a kommunikációdra!

Légy érdeklődő, támogató, türelmes, motiváló.
Gyakorold az aktív figyelmet.
Ismerd meg mindig a „közönséged”.
Oszd meg az információkat másokkal.Építs munkahelyi barátságokat, hagyj mindig időt a ’social time’-ra.
Bizonytalanságot kifejező kifejezések helyett használd az „úgy gondolom, meg vagyok róla győződve, fontosnak tartom, úgy vélem stb.” típusú mondatokat.

• Néha lépd át a komfortzónádat! Keresd az újat, az ismeretlent!
• Tedd meg te az első lépést, legyél kezdeményező, mondd el a véleményed! Ám ügyelj arra, hogy ne mindig te legyél az első, hogy ne csak te beszélj, hanem hallgass is. Ne csak magadra, hanem a másikra is figyelj, próbálj integratív módon közelíteni a tiéddel nem megegyező véleményekhez.
• Ne hibáztasd magad, de tanulj a hibáidból!