Mire figyeljen, aki elveszíti munkahelyét és van biztosítása?

Rosszul járhat, akitől közös megegyezéssel válnak meg és munkanélküliségi biztosítással rendelkezik.

Elbocsátás esetén számos alkalommal találkozni azzal az igénnyel, hogy a távozás közös megegyezéssel történjen.
Ez sokszor a dolgozónak is kedvező, mivel így a munkaviszony megszűnésének időpontja és a juttatások is rugalmasan alakíthatóak, ám  ez komoly gondot okozhat azoknak, akik munkanélküliség biztosítást kötöttek - figyelmeztet a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete.
Abban az esetben ugyanis, amikor közös megegyezéssel történik az elbocsátás, az érintettek sokszor "lespórolják" a munkaviszony megszüntetésének indokát is rögzíteni - teszik ezt azért, mert a Munka Törvénykönyve a közös megegyezés kapcsán ezt nem kívánja meg.
Ugyanakkor a PSZÁF és a Pénzügyi Békéltető Testület eddigi tapasztalatai szerint a törlesztési biztosítások jelentős része azonban munkanélküliség címén csak akkor nyújt fedezetet a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszűnésére, ha az erről szóló megállapodásban kifejezetten megemlítésre kerül a közös megegyezés indoka (a munkáltatónál történt átszervezés, létszámcsökkentés, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése vagy a munkavállaló tartós keresőképtelensége).
Ennek nyomán a felügyelet fontosnak tartja felhívni az ilyen biztosítással rendelkezők figyelmét arra, hogy az írásos indoklás hiányában a biztosító hajlamos úgy értelmezni a közös megegyezéses távozást, mintha az a szerződött ügyfél akaratából történt volna - amikor is nem áll fenn a biztosító kockázatvállalása.

***

A munkanélküliségre fedezetet nyújtó hitelfedezeti, illetve törlesztési biztosításoknál — amelyek különféle hitelek mellé köthetőek — a biztosító jellemzően arra vállal kötelezettséget, hogy az adós keresőképtelensége vagy munkanélkülisége esetére — meghatározott időtartamra (általában 6-12 hónapra) — átvállalja a biztosítottól a törlesztő részletek fizetését.