KarrierTippek: Az álláskeresés optimalizálása

Akár első állásunkat keressük, akár munkahelyet váltunk, kiemelten fontos, hogy legyen elképzelésünk arról, mit is keresünk valójában. Minél pontosabb ugyanis ez az elképzelés, annál hatékonyabbak leszünk a keresésben: könnyebben „kiszúrjuk” a nekünk való állásokat, célzottabban írhatjuk meg és adjuk be az önéletrajzunkat, nem pazaroljuk az időnket „fölösleges” interjúkra, de legfőképp nagyobb valószínűséggel lesz munkánk – olyan munkánk, ami valóban megfelel aktuális céljainknak és elvárásainknak. Az alábbiakban 6 olyan szempontot villantunk fel, melyek segítenek ezen elképzelések tisztázásában és egy prioritási lista összeállításában.

1.    Munkát keres vagy karrierlehetőséget?

• Rövid távra keres pénzkereseti lehetőséget, hogy fedezni tudja  aktuális kiadásait vagy hosszabb távra szóló karriertervei vannak?
• A meglévő munkájához hasonló munkakörben akar dolgozni, csak más munkakörnyezetre vágyik?
• A jelenlegi munkakörében már mindent megtett és elért, ami lehetséges, ezért szüksége van friss lendületre, újabb kihívásokra?
• Váltana, mert úgy gondolja, tapasztalata és felkészültsége alapján kvalifikáltabb munkát is el tud végezni?

2.    Mi az, amit igazán élvezettel csinál, mi az, ami örömet okoz Önnek a munkában?

Bármilyen munka akkor lesz igazán élvezetes, ha olyat csinálunk, amiben otthonosan mozgunk és magabiztosnak érezzük magunkat.

Gondolja végig és írja össze magának, hogy mik azok a készségek, jártasságok, jellemvonások és érdeklődési területek, melyek azért vonzzák, mert abban érzi leginkább, hogy a legjobbat tudja kihozni magából! Ezt pedig mindig hasonlítsa össze a hirdető cég által elvártakkal és a kínált továbbfejlődési lehetőségekkel.

3.    Milyen jellegű a munka, amit keres?

Fontos előre végiggondolnunk azt is, hogy milyen jellegű munkát keresünk, mert e nélkül sok időnk, energiánk mehet el olyan állások keresésével, felhajtásával, és megpályázásával, melyek végül nem azt kínálják majd, amit szeretnénk. Olyan munkákat keressünk tehát, melyek illeszkednek adott életszakaszunk jellegzetességeihez és elvárásaihoz:

• állandó munka: ha a hosszabb távú karrierépítés érdekében keres vagy vált munkahelyet, akkor érdemes állandó munkakörben elhelyezkedni;
• átmeneti, időszakos munka: abban az esetben, ha egy ideig nem dolgozott (például gyes vagy munkanélküliség miatt) a félállás vagy az időszakos munka is megadhatja a kellő lendületet ahhoz, hogy visszaszokjon a munka világába. Sőt, ez sok esetben hatékonyabb módja is az újra munkába állásnak.
• gyakornoki állás: amennyiben az olyan gyakorlati tapasztalatgyűjtés a célja, ahol egy önnél idősebb, tapasztaltabb szakembertől szeretne ellesni szakmai fogásokat, rutinokat, akkor érdemes a gyakornoki lehetőségeket is figyelni;
• külsős, szerződéses munkaviszony: amennyiben a szakterülete ezt megengedi (szakértői feladatok pl. könyvelés, bérszámfejtés, adótanácsadás stb.) a szerződéses munkaviszony rugalmasabb feltételrendszert és kötetlenebb munkavégzést kínálhat, mint a teljes állású pozíció;
• önkéntes munka: az önkéntes munka gyakran többet árul el rólunk, mint egy mély bemutatkozó levél, ezért érdemes olyan célnak is szentelni az időnkből, ahol a számunkra fontos területen tudunk önkéntes munkát végezni. Azon túl, hogy mindez hasznos információ rólunk leendő munkáltatónknak, még hasznos gyakorlati tapasztalatokat, jártasságokat is szerezhetünk vele, amiket a szakmánkban is tudunk kamatoztatni.
• állások frissen végzetteknek: vannak cégek (általában nagyobb, multinacionális vállalatok), ahol 12-18 hónapos futamidőre nagy számban vesznek fel frissen végzetteket, ami idő alatt cégspecifikus továbbképzéseken is részt vesznek a jelöltek. Állandó szerződéses ajánlattal csak azokat kínálják meg a futamidő lejártával, akik a ’próba’ alatt olyan teljesítményt nyújtottak, ami megfelel a cég elképzeléseinek.

4.    Hol akar dolgozni?

Érdemes átgondolni azt is, hogy hol, az otthonunktól milyen távolságra tudunk munkát vállalni. Mennyit kell utazni a munkahelyre, milyen közlekedési lehetőségek vannak, szóba jöhet-e a más városba, országba költözés. Ez utóbbiról már az önéletrajzban érdemes a leendő munkáltatót tájékoztatni.

5.    Kinek akar dolgozni?

Az is segíthet a keresés hatékonyságának növelésében, ha előre átgondolja, milyen jellegű cégnél szeretne dolgozni. Fontos-e, hogy nagyméretű legyen a munkáltató, azok közül is pl. multinacionális vállalat, vagy inkább kisebb vállalkozásnál érezné ’helyén’ magát? Nagyobb cégnél általában van lehetőség a cégen belül azonos pozíciók között mozogni, míg a kisebb cég előnye az lehet, hogy akár több szakterületen is kipróbálhatja magát, ezzel is bővítve tapasztalati körét. További szempontok lehetnek: jó nevű cégnél szeretne-e elhelyezkedni? Fontos-e Önnek, hogy legyen továbbképzésre lehetőség? Milyen a cég hangulata, kultúrája? Utóbbit azért is hasznos végiggondolni, mert az önéletrajzunkat érdemes olyan stílusban, olyan hangsúlyokkal elkészíteni, amilyen stílusú, kultúrájú cégnél el akarunk helyezkedni.

6.     Milyen fizetési elképzelései vannak?

Érdemes a megcélzott fizetési kategória alá és fölé is ’lőni’ egy picit a keresés során. Előre nem lehet pontosan tudni, hányan fognak jelentkezni egy állásra, mekkora lesz a verseny az adott pozícióért. Mint ahogy azt sem tudjuk, hogy egészen pontosan hogyan, milyen szempontok mentén döntenek a cégek a jelentkezők között. Ezért egy picit bővebbre szabott ’fizetési’ keresési sávban pályázzunk. Érdemes persze a realitást nem szem elől tévesztve, a tapasztalati éveket és a szakismeretet, felkészültséget kiindulási pontként figyelembe véve meghatározni magunknak a kereseti sávhatárokat.