KarrierTippek - Álláskeresési fórumok

Ha már sikerült eldöntenünk, milyen jellegű munkát keresünk, a következő lépés, megtalálni azt a ’fórumot’, ahol jó eséllyel fogunk megfelelő álláslehetőségre bukkanni. Az alábbiakban a legfontosabb ilyen fórumokat tekintjük át.

Álláshirdetési oldalak

Az interneten keresztül elérhető álláshirdetési oldalak rugalmassá teszik a keresést, hisz a nekünk releváns szempontok alapján, és bármikor lehet keresgélni az oldalalakon. Számos oldal kínál értesítési lehetőséget is, aminek segítségével be lehet állítani email küldési opciót. Azaz az általunk megadott szűrési szempontok alapján, az oldalon keresztül feladott hirdetések adatbázisából, az oldalt működtető szolgáltató rendszeresen e-mailt küld az új álláslehetőségekről. Ehhez általában meg kell adni azokat a legfontosabb szempontokat, ami alapján az automatikus üzenet elkészíthető. Fontos tudnunk, hogy a legtöbb internetes felületen a cégek közvetlenül is feladnak hirdetést, de vannak cégek, amelyek állásközvetítő irodákon keresztül bonyolítják le álláskeresési folyamataikat. Így az álláskereső oldalakon cégekkel közvetlenül és közvetítőkön keresztül is találkozhatunk.

Állásközvetítő irodák, Fejvadász cégek

Érdemes önéletrajzunkat pár állásközvetítő cégnek is elküldeni - nem többnek, mint 3-5. Az állásközvetítő irodák zöme állandó megbízásra, de többször projektmunkákra is keres munkaerőt. Amennyiben van a piacon szakterületünkre specializálódott közvetítő iroda, oda különösen érdemes az önéletrajzunk beadni, még akkor is, ha aktuálisan nincs az elvárásainknak megfelelő álláskínálat. Ezek az irodák, ha egyszer befogadták az önéletrajzot az adatbázisukba, akkor abban az esetben, ha olyan munkakörről van szó, ami megfelel az önéletrajzban leírtaknak, illetve a megadott egyéb szempontoknak (több közvetítő, az önéletrajz megküldése mellett, kitölteti saját adatlapját/tesztjét is a jelentkezőkkel), email-ben és/vagy telefonon tájékoztatást küld a felmerülő álláslehetőségekről.

Munkáltató közvetlen megkeresése

Nagyobb cégek általában saját honlapjukon (is) feltüntetik az aktuálisan betölthető pozíciókat és gyakran adnak lehetőséget az internetes felületükön keresztül történő pályázásra. Ha vannak olyan cégek, amelyek kiemelt helyen szerepelnek a prioritási listáján, érdemes a weboldalukat rendszeresen meglátogatni.

A kisebb cégek nem mindig tesznek ki álláshirdetéseket, de az nem feltétlen jelenti, hogy ne lenne náluk munkalehetőség, pusztán azt, hogy nincs idejük frissíteni honlapjukat ezzel kapcsolatban. Viszont mindig lehet találni a honlapon olyan célszemélyt (telefon és/vagy email elérhetőséggel), akinél lehet és érdemes érdeklődni. Ezzel akár versenyelőnybe is kerülhetünk a többi pályázóhoz képest.

Akár nagyobb, akár kisebb céget keres meg közvetlenül, mindig ügyeljen rá, hogy pontosan tudja milyen állást keres (lásd erről korábbi írásunkat), és hogy önéletrajza a legfrissebb adatokat tartalmazza. Továbbá legyen olyan kísérőlevél az önéletrajz mellett, amelyik az adott céget ’személyesen’ szólítja meg. Ha közvetlen megkeresésről van szó, akkor a legtöbb cég tudni szeretné, miért pont őrájuk esett a választása. A kísérőlevélben ezt mindig ki kell fejteni.

Közösségi oldalak (pl.: LinkedIn, Facebook)

Egyre több vállalat használja a közösségi oldalakat alkalmazottai megtalálásához. Vannak olyan cégek, akik a közösségi oldalon keresztül verbuválnak, saját felületükön keresztül megosztva a betöltendő pozícióról az információt. S vannak olyanok is, akik álláshirdetésre nem, de a leendő munkavállaló ’szondázására’ használják a közösségi oldalakat. Mindkét esetben érdemes nagyon odafigyelni arra, hogy szakmailag elfogadható tartalmakkal jelenjünk meg a közösségi oldalakon, ami a megfelelő képet közvetíti rólunk leendő munkáltatónknak.

További lehetőségek

Vannak olyan területi, regionális kiadványok, amelyek megjelentetnek álláshirdetéseket keresleti és kínálati oldalon egyaránt. Amennyiben van ilyen újság a lakóhelye környékén, keresse meg a szerkesztőséget és érdeklődjön a hirdetési lehetőségekről, ill. arról, mikor jelennek meg a céges álláshirdetések.

Tartsa nyitva szemét, fülét állásbörzékkel, konferenciákkal, szakmai kiállításokkal kapcsolatban is, ahol lehetősége adódik kapcsolattartási és álláskeresési céllal részt venni. Álláskeresőknek, általában ingyenes vagy megfizethető összeggel szoktak belépőt kínálni a rendezők. Ezekre a rendezvényekre mindig több példány friss önéletrajzzal menjen. Különösen figyeljen az elérhetőségek (telefon, email, postacím) pontosságára!

Ha több különböző helyre is beadta az önéletrajzát, pályázatát, érdemes egy táblázatban / nyilvántartásban vezetni (dátummal megjelölve) melyik helyen, meddig jutott el a kiválasztási folyamatban. Ha sikerül egy adatlapon kezelhetővé tenni a teljes folyamatot, akkor pontosan fogja tudni, melyik lehetőséggel kapcsolatban, hol tart. Érdemes olyan információkat is rögzíteni, hogy melyik ügynökségtől kapott időben és tartalomban pontos és hasznos információt, ugyanis előfordulhat, hogy érdemes váltani, ha úgy érzi nem megfelelő a pályázatának kezelése.