Karrier Tippek - Új munkahely?...Örömteli időszak, ám feszültséggel is járhat

Minél hamarabb ismerkedjen meg közvetlen kollégáival!

Amennyire lehetséges, törekedjen személyesen megismerkedni legalább közvetlen kollégáival. Próbáljon mindenkivel előre egyeztetni időpontot egy beszélgetésre (kávé, tea mellett, esetleg ebédidőben). A beszélgetés során még véletlenül se kérdezze ki őket, de a lehetőségekhez mérten próbáljon meg a lehető legtöbbet megtudni arról, mióta vannak a cégnél/adott munkakörben, milyen feladatokat látnak el vagy láttak el korábban. Minél rövidebb idő alatt tanul meg ’tájékozódni’ a feladatok, valamint a feladatokat végző kollégák munkahelyi ’hálójában’, annál hamarabb fog az ismeretlen terep miatt érzett bizonytalanság alább hagyni. Továbbá azok a kételyei is kezelhetőbbé válnak egy-egy ilyen beszélgetés során, hogy kihez, mivel, mikor és miért érdemes fordulnia.

Amennyiben nyílik alkalom munkaidő utáni közös programra, még ha elfoglalt is, lehetőségeihez mérten vegyen részt a lehető legtöbb ilyen rendezvényen, megmozduláson. A hivatalos információ-megosztási utak mellett, ezek a fórumok igen hasznosak a személyes kapcsolat kialakításában és tovább segítik a beilleszkedést.

Általánosságban igaz, hogy minél beilleszkedőbb módon próbál szakmai és személyes kapcsolatot kialakítani kollégáival – akik így meggyőződhetnek személyes kvalitásairól, érdeklődéséről –, annál gördülékenyebb lesz munkahelyi integrációja, csapatba történő beilleszkedése.

Legyen tisztában célkitűzéseivel!

Minden új munka tartalmaz meglepetéseket és senki nem tud úgy kezdeni új beosztásában, hogy teljesen tisztában legyen az elvárásokkal. Ezért a ’külső’, bizonytalanabb helyett, mindig érdemes inkább a ’belső’, bizonyosabb irányából kiindulni, amikor elképzeléseinkről, elvárásainkról van szó. Tehát, legyen tisztában már az első napon erősségeivel és korlátaival egyaránt.

A legfontosabb nagybetűs ’NEM’, amit érdemes elkerülni, hogy túlzott pozitív elővárakozásai legyenek. Mindenki szeret jó képet mutatni és ez fontos is, különösen az első napokban, de azért legyen reális elképzelése azzal kapcsolatban, hogy mit tud elérni, különösen a kezdeti hónapok alatt. Ne lőjön túl a célon! Még akkor se legyenek túlzott elvárásai magával szemben, ha netán élete állását sikerült megszereznie. Könnyű túlvállalni magunkat, akár puszta lendületből, lelkesedésből is. Mindennek a fordítottja is igaz. Amennyiben felettese állít Ön elé túlzott elvárásokat, tegyen meg mindent lehetőségeihez mérten, hogy ezek a teljesíthetőség határán belül maradjanak. Nem könnyű felfelé ’menedzselni’, de ha elkezdi a lehetetlent is teljesíteni azzal a céllal, hogy jó benyomást keltsen, ezzel olyan irreális pályára terelődhetnek – akár kölcsönösen is – az elvárások, hogy hamar kiég, kimerül, és idejekorán, akár saját szántából is távozik a hőn áhított munkakörből. Legyen körültekintő saját érdekében. Tegyen meg mindent legjobb képességei szerint, de annál ne többet!

Mélyvíz vagy fokozatos betanulás?

Minden cég, minden vezető a saját betanítási gyakorlatában hisz. Van, ahol a gyorsabb betanulás érdekében azonnal bedobják az embert a mélyvízbe, és van, ahol annak érdekében, hogy minél pontosabb, megbízhatóbb legyen munkája már az első időszakban is, inkább a fokozatos bevezetés és feladatátadás az irányadó. Noha lehetnek egyéni preferenciái, valójában mindez nem számít. Akár mélyvíz, akár fokozatos bevezetés, nem igazán lesz elkerülhető egy átmeneti időszak, amikor úgy érzi, túlcsapnak feje fölött a hullámok. Ez semmilyen típusú ’bevezetéssel’ nem elkerülhető mellékterméke egy új munkakörnek. Ki kell ismerni a közeget és saját magunk működését elhelyezni ebben a közegben. Remélhetőleg a lehető legrövidebb lesz mindenkinek ez az átmeneti időszak. Azonban akármilyen időtartamú is munkába állásának ez a szakasza, egy aranyszabály, amit érdemes betartani: ne panaszkodjon! Kerülje a negatív kilátások megfogalmazását mindaddig, amíg otthonosabban nem mozog új munkakörében. Amíg ez nem történt meg, nagy valószínűséggel nem pontos a képe még sem feladatáról, sem arról, hogyan tudja jól elvégezni az Önre bízottakat.

Próbaidő

A próbaidőt szintén eltérően kezelik a cégek. Amennyiben új munkahelyén van próbaidő, legyen vele tisztában, milyen hosszú lesz és várható-e, terveznek-e Önnel a próbaidő leteltével egy személyes beszélgetést a próbaidő során nyújtott teljesítményéről.

A próbaidő alatt a lehető legtöbbet tudjon meg kollégáiról, a napi munka során elvárt feladatvégzési tartalmakról, az esetleges személyes és eltérő munkavégzési stílusokról és hogy ezek mentén ki, mit vár el Öntől. Minél pontosabb és reálisabb képet sikerül kialakítania magáról és magának is a munkakörben elvártakról, annál felkészültebben tudja végső szerződését aláírni, illetve amennyiben van alkalma személyes, értékelő beszélgetésen részt venni, annál pontosabban tudja majd megfogalmazni kérdéseit, észrevételeit a további munkával kapcsolatban.

Jó munkát!

BJ